Director AI & Data Value

تُعتبر شركة طيران الرياض (Riyadh Air) الناقل الوطني الجديد الذي يسعى إلى تشكيل مستقبل الطيران في المملكة العربية السعودية. تهدف الشركة إلى قيادة صناعة الطيران عبر تحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة، حيث ستكون شركة طيران رقمية تتيح الربط بين المملكة وأكثر من 100 وجهة حول العالم. في سياق هذا التحول الطموح، تسعى الشركة لتعيين مدير لقيمة الذكاء الاصطناعي والبيانات (Director AI & Data Value) للعب دور محوري في تعزيز كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات في اتخاذ القرارات على مستوى المؤسسة.

تتطلب هذه الوظيفة من المرشح المثالي تصميم وبناء وإدارة القدرة على استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات عبر مختلف المجالات، بما في ذلك الأفراد والعمليات والتكنولوجيا، مما يسهم في تحويل الشركة إلى مؤسسة تعتمد بشكل كامل على البيانات والذكاء الاصطناعي. سيكون من الضروري التعاون بشكل وثيق مع قادة الإدارة العليا وأصحاب المصلحة في الأقسام الرقمية والتكنولوجية، لتحويل الطموحات الاستراتيجية إلى حلول عملية وقابلة للتوسع.

تتمثل إحدى المهام الأساسية في تحديد وقيادة الاستراتيجية العامة للذكاء الاصطناعي والبيانات وخارطة الطريق الخاصة بها، وتحويل البيانات إلى أصول استراتيجية تدعم النمو وتحسين التكاليف. كمدافع رئيسي عن الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسة، سيتولى المرشح مسؤولية تعزيز التعليم والتبني وتحقيق القيمة المضافة عبر مختلف أقسام العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تصميم الاستراتيجية الخاصة بالذكاء الاصطناعي والبيانات:

• تطوير استراتيجية شاملة للذكاء الاصطناعي والبيانات تتماشى مع رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية.

إدارة القدرة على استخدام البيانات:

• بناء وتطوير قدرات البيانات عبر المؤسسة، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها واستخدامها لدعم اتخاذ القرارات.

تحويل البيانات إلى أصول استراتيجية:

• العمل على تحويل البيانات إلى أصول قيمة تدعم النمو وتعزز من فعالية العمليات.

قيادة برامج التوعية والتبني:

• تعزيز ثقافة استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات عبر تدريب الموظفين وتوفير الموارد اللازمة.

إدارة المخاطر وإزالة العقبات:

• تحديد المخاطر المرتبطة بتطبيقات الذكاء الاصطناعي والبيانات والعمل على إزالة العقبات التي قد تعيق تنفيذ المشاريع.

تطوير نماذج تشغيل الذكاء الاصطناعي والبيانات:

• تصميم نماذج تشغيل فعالة تشمل الاستعانة بالمصادر الداخلية والخارجية لتلبية احتياجات العمل المتغيرة.

تحديد المعايير التنظيمية:

• وضع معايير للطرق والأدوات والممارسات المستخدمة في الذكاء الاصطناعي والبيانات، لضمان الالتزام والفعالية.

تطوير أطر الحوكمة:

• قيادة تطوير وتنفيذ أطر حوكمة قوية للذكاء الاصطناعي والبيانات، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.

بناء علاقات استراتيجية مع أصحاب المصلحة:

• إقامة علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان دعمهم واستجابتهم لمبادرات الذكاء الاصطناعي.

تحقيق التحسين المستمر:

- العمل على خلق بيئة تعزز من الابتكار والتحسين المستمر في استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الشهادة الجامعية:

• يجب أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة جامعية في مجالات ذات صلة، مثل علوم الحاسوب، أو تحليل البيانات، أو الهندسة.

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 12 عامًا في مجالات البيانات، أو الذكاء الاصطناعي، أو هندسة المنصات، أو مجالات ذات صلة.

القيادة:

• سجل حافل في القيادة وإدارة الفرق، مع القدرة على توجيه الفرق متعددة التخصصات.

تجربة في التحول الرقمي:

• خبرة سابقة في قيادة تحولات كبيرة في قدرة البيانات على مستوى المؤسسة.

الفهم العميق للتكنولوجيا:

• معرفة شاملة بأحدث التقنيات والأدوات المستخدمة في مجال البيانات والذكاء الاصطناعي.

القدرة على العمل تحت الضغط:

• القدرة على العمل في بيئات سريعة التغير والتحضير لمواجهة التحديات.

مهارات التواصل الفعّال:

• مهارات تواصل قوية، مع القدرة على تقديم الأفكار والمفاهيم بوضوح لكافة المستويات داخل المؤسسة.

المهارات التقنية المطلوبة:

تحليل البيانات:

• القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتحسين جودة القرارات.

تعليم الآلة:

• خبرة في نماذج تعليم الآلة وتقنيات الذكاء الاصطناعي.

إدارة قواعد البيانات:

• معرفة بإدارة قواعد البيانات وتخزين البيانات بطريقة فعالة.

أدوات تحليل البيانات:

• إلمام بأدوات مثل Python، R، SQL، أو أدوات تحليل البيانات الأخرى.

تطوير البرمجيات:

• مهارات في تطوير البرمجيات والتطبيقات التي تدعم استخدام الذكاء الاصطناعي.

أمان البيانات:

• معرفة بممارسات أمان البيانات وحمايتها من المخاطر.

المهارات الشخصية والقيادية:

الإبداع والابتكار:

• القدرة على التفكير الإبداعي وتقديم حلول مبتكرة.

التفكير الاستراتيجي:

• مهارات التفكير الاستراتيجي لرؤية الصورة الكبيرة وتوجيه القرارات.

فريق العمل:

• القدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فرق متعددة التخصصات.

إدارة الوقت:

• مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام.

التفاوض والإقناع:

• القدرة على التفاوض والإقناع لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة طيران الرياض ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث تُشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تتميز الشركة بثقافة تعزز التعاون بين الفرق، وتسعى إلى خلق بيئة عمل متنوعة تشمل جميع موظفيها. يتم تشجيع الموظفين على التفاعل وتبادل الأفكار، مما يسهم في تعزيز الابتكار ويساعد على تحقيق الأهداف المشتركة. تقدم الشركة فرصاً لموظفيها للتعلم والنمو، مما يتيح لهم تحسين مهاراتهم والتطور في مسيرتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى شركة طيران الرياض إلى دعم موظفيها في رحلتهم المهنية من خلال توفير مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي تعزز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تقدم الشركة فرصاً للترقية والتقدم في المسارات الوظيفية، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية. إن الانضمام إلى فريق طيران الرياض يعني الانغماس في بيئة محفزة تتيح لك فرصة أن تكون جزءاً من مستقبل الطيران في المملكة.