مدير المحاسبة (1225)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير المحاسبة (Director, Accounting) من المناصب الحيوية في أي مؤسسة، حيث تلعب دوراً مركزياً في ضمان صحة وسلامة السجلات المالية. في المملكة العربية السعودية، تزداد أهمية هذا الدور مع تزايد الاعتماد على الشفافية المالية والامتثال للمعايير المحاسبية المحلية والدولية. يسعى فريق العمل في شركة Team Saudi إلى تعيين مدير محاسبة يدير قسم المحاسبة بكفاءة، ويضمن دقة وسرعة المعلومات المالية، مما يسهم في اتخاذ قرارات موثوقة تدعم نمو الشركة واستدامتها. هذه الفرصة تمثل منصة مثالية للمهنيين الراغبين في تطوير مهاراتهم القيادية والإدارية في بيئة عمل تشجع على الابتكار والتميز.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة المحاسبة المالية
   قيادة جميع أنشطة دفتر الأستاذ العام، مع ضمان تسجيل المعاملات المالية بدقة وفي الوقت المناسب وفقاً للمعايير المحاسبية المعتمدة وسياسات الشركة.

2. إغلاق مالي شهري وربع سنوي وسنوي
   توجيه عمليات الإغلاق المالي لضمان إتمام التسويات والتعديلات وباقات التقارير بشكل دقيق وفي الوقت المحدد، مما يعكس الأداء المالي الفعلي.

3. مراجعة البيانات المالية الموحدة
   فحص البيانات المالية الموحدة على مستوى الكيان لضمان الشفافية والدقة والامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية.

4. تقديرات المحاسبة والاحتياطات
   التحقق من صحة التقديرات المحاسبية والاحتياطات والاستهلاك والتعديلات لضمان تطبيق سياسات المحاسبة بشكل متسق.

5. رفع مستوى الوثائق والمسارات التدقيقية
   ضمان وجود وثائق قوية ومسارات تدقيقية وحوكمة محاسبية عبر جميع وظائف المالية الفرعية لضمان الشفافية.

6. إدارة الحسابات الدائنة والمدينة والأصول الثابتة
   توجيه عمليات الحسابات الدائنة والمدينة لضمان الدفع في الوقت المناسب، وإصدار فواتير دقيقة، وإجراء تحصيلات فعالة.

7. دورة حياة الأصول الثابتة
   الإشراف على دورة حياة الأصول الثابتة، بدءاً من رأس المال، والمتابعة، والتحقق الفعلي، والاستهلاك، والتخلص، بما يتماشى مع معايير الشركة.

8. تعزيز التحكمات التشغيلية
   تعزيز الرقابة التشغيلية على المدفوعات النقدية والمستحقات وإدارة الأصول للحد من المخاطر وتحسين دقة البيانات المالية.

9. تحسين الامتثال والتنظيم
   التأكد من الالتزام بالضرائب والزكاة وضريبة القيمة المضافة وغيرها من الأنظمة المالية من خلال تقديم الملفات الدقيقة والموثقة.

10. تنسيق عمليات التدقيق الداخلي والخارجي
    إدارة عمليات التدقيق بما في ذلك توفير المعلومات المطلوبة وحل الاستفسارات وإغلاق النتائج من خلال اتخاذ إجراءات تصحيحية.

11. تحسين العمليات المحاسبية
    تعزيز العمليات المحاسبية من خلال تحديد نقاط الضعف وإزالة الاختناقات واستغلال فرص الأتمتة.

12. التعاون مع تكنولوجيا المعلومات
    التعاون مع أقسام تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي لتحسين تكوين نظام ERP، والبحث عن أدوات تدفق العمل التي تدعم العمليات المحاسبية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية
   درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال، ويفضل الحصول على مؤهل مهني مثل CPA أو CMA.

2. الخبرة العملية
   خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المحاسبة، مع 5 سنوات على الأقل في منصب إداري.

3. المعرفة بالقوانين
   فهم عميق للمعايير المحاسبية الدولية والقوانين المالية في السعودية.

4. التقارير المالية
   خبرة في إعداد ومراجعة البيانات المالية والتقارير الإدارية.

5. إدارة الفرق
   القدرة على قيادة وتوجيه فرق العمل وتعزيز الأداء الجماعي.

6. التحليل المالي
   مهارات قوية في التحليل المالي وإعداد التقارير.

7. إدارة المشاريع
   القدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئة متغيرة بسرعة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. برامج المحاسبة
   إتقان استخدام برامج المحاسبة والأنظمة المالية الحديثة.

2. نظم ERP
   خبرة في نظام ERP، وخصوصاً في الوحدات المالية.

3. Excel المتقدم
   مهارات متقدمة في Excel، بما في ذلك استخدام الصيغ، والجداول المحورية.

4. الأمان السيبراني
   معرفة بمبادئ الأمان السيبراني وتأمين البيانات المالية.

5. التحليل البياني
   القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتوليد الأفكار والتوجهات المالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال
   مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة للتفاعل مع جميع مستويات المؤسسة.

2. القدرة على اتخاذ القرار
   القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على التحليل المالي الدقيق.

3. المرونة
   القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. حل المشكلات
   مهارات قوية في حل المشكلات وتحليل المواقف المعقدة.

5. القدرة على التحفيز
   القدرة على تحفيز وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة Team Saudi إلى خلق بيئة عمل تتميز بالأمان والدعم والتشجيع، حيث يتمتع الموظفون بالحرية في الابتكار والتعبير عن أفكارهم. تعزز الثقافة المؤسسية قيم التعاون والعمل الجماعي، مما يجعل الشركة مكاناً مثالياً للمحترفين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم والمساهمة في تحقيق رؤية مستقبلية طموحة. كما تلتزم الشركة بتوفير الظروف المناسبة لتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يسهم في زيادة رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة Team Saudi فرصاً كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يساهم في بناء قدرات قيادية قوية. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون بفرصة المشاركة في مشاريع استراتيجية تساهم في تطوير مسيرتهم المهنية وتنمية مهاراتهم القيادية، مما يجعلهم جزءاً من رحلة نجاح مستدامة.