Digital Governance Specialist - COBIT

نحن في حاجة إلى متخصصين ذوي خبرة في مجال الحوكمة الرقمية لدعم مشروع حكومي يهدف إلى تنفيذ أطر حوكمة رقمية قوية وإجراءات الامتثال. تعد هذه الوظيفة حيوية في السوق السعودي، حيث تزداد الحاجة إلى تحقيق التوافق بين العمليات التكنولوجية والمعايير التنظيمية، مما يسهم في تعزيز الشفافية والكفاءة في الأعمال الحكومية والخاصة. من خلال اعتماد نماذج حوكمة مثل COBIT، سيسهم المتخصصون في تعزيز المعرفة والقدرة على إدارة المخاطر وتطبيق أفضل الممارسات في البيئات الرقمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم وتنفيذ أطر الحوكمة الرقمية: يركز هذا الدور على تطوير أطر حوكمة تتماشى مع أفضل الممارسات في القطاع، وخاصة نموذج COBIT، مما يساعد على تعزيز كفاءة العمليات وتحقيق أهداف العمل.

2. ضمان الامتثال: يتطلب هذا المنصب التأكد من التوافق مع السياسات التنظيمية والقانونية، مما يسهم في حماية المؤسسة من المخاطر القانونية ويعزز من سمعتها.

3. تطوير سياسات وإجراءات الحوكمة: تشمل هذه المهمة إنشاء سياسات واضحة وإجراءات دقيقة للتحكم في العمليات، مما يسهل عملية المراقبة والتقييم.

4. إجراء التقييمات والتدقيقات: يقوم المتخصصون بإجراء تقييمات دورية لمستوى نضج الحوكمة، مما يمكنهم من تحديد نقاط الضعف والفرص للتحسين.

5. التعاون مع المعنيين: يتطلب النجاح في هذا الدور التنسيق مع مختلف الأطراف المعنية لضمان توافق استراتيجية تكنولوجيا المعلومات مع الأهداف العامة للمؤسسة.

6. تحديد المخاطر وتوصية استراتيجيات التخفيف: يجب على المتخصص أن يكون قادراً على تقييم المخاطر المحتملة داخل أطر الحوكمة وتقديم حلول فعالة للتقليل من تلك المخاطر.

7. تقديم الإرشادات حول الأدوات والمعايير: يتوجب على المتخصص تقديم استشارات حول استخدام الأدوات والمعايير المناسبة، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي.

8. دعم الوثائق والتقارير: يتضمن هذا الجانب تقديم الدعم في إعداد الوثائق والتقارير اللازمة لمتابعة الأداء وتقييم النتائج.

9. المساهمة في مبادرات التحسين المستمر: يجب أن يكون المتخصص ملتزماً بالبحث عن فرص التحسين وتطبيق المبادرات التي تعزز من فعالية الحوكمة.

10. تطبيق منهجيات الحوكمة: يتطلب الدور فهم عميق للمنهجيات المتبعة في مجال الحوكمة الرقمية والتأكد من تطبيقها بفعالية.

11. التفاعل مع فرق متعددة التخصصات: يحتاج المتخصص إلى العمل مع فرق مختلفة، مما يعزز من توسيع نطاق معرفته وخبرته في مجالات متعددة.

12. تقديم تقارير دورية للإدارة: من الضروري إعداد تقارير دورية تلخص الأنشطة والنتائج والتوصيات الخاصة بتحسين الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الحوكمة الرقمية، الامتثال لتكنولوجيا المعلومات، أو المجالات ذات الصلة.
3. معرفة قوية وعملية بإطار العمل COBIT.
4. فهم شامل لمبادئ الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال.
5. مهارات تحليلية ممتازة وقدرة على توثيق المعايير والإجراءات بشكل دقيق.
6. قدرة على إدارة العلاقة مع أصحاب المصلحة وتقديم الدعم اللازم لهم.
7. مهارات تواصل قوية، مما يسهل نقل المعلومات والأفكار بوضوح وفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام بإطارات عمل الحوكمة الأخرى مثل ITIL، ISO 27001، أو NIST.
2. قدرة على استخدام أدوات الحوكمة والإدارة الحديثة.
3. فهم جيد للأدوات التكنولوجية المستخدمة في تقييم الحوكمة وإدارة المخاطر.
4. معرفة بأساليب وتطبيقات التحليل البياني المتعلقة بالحوكمة.
5. خبرة في إعداد وتقديم العروض التقديمية للبيانات والتقارير.
6. قدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع وأدوات التعاون عبر الإنترنت.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية تسمح بتوجيه الفرق وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف.
2. قدرة على التفكير الاستراتيجي وتقديم الحلول المبتكرة.
3. مهارات التفاوض والتعامل مع الأزمات بصورة فعالة.
4. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
5. مرونة في التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في Datamatics Technologies بالتعاون والابتكار، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعزز من الإبداع والتفكير النقدي. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في تطوير الحلول الرقمية الحديثة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل إيجابية وداعمة، مما يسهم في تعزيز الروح المعنوية والإنتاجية. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم المستمر والتطوير المهني، مما يعكس التزام الشركة بنمو موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن Datamatics Technologies بأهمية الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات التقنية والإدارية. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي عبر مسارات واضحة، مما يتيح للموظفين إمكانية تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال العمل في مشاريع حكومية رائدة، سيتاح للموظفين فرصة اكتساب خبرات قيمة تعزز من مسيرتهم المهنية وتساهم في تطوير القطاع الرقمي في المملكة.