خبير التسريع الرقمي

تُعد الوظيفة التي تحت عنوان "خبير تسريع التحول الرقمي" في شركة الاتصالات السعودية (stc) من الوظائف الحيوية والمهمة في ظل التطورات السريعة التي يشهدها السوق السعودي في مجال التحول الرقمي. يسهم هذا الدور في تعزيز التميز المؤسسي وتعزيز القدرة التنافسية للشركة من خلال تزويدها بخبرات متخصصة في مبادرات التحول الرقمي. يُعتبر خبير تسريع التحول الرقمي ركيزة أساسية لدعم تنفيذ الاستراتيجيات الرقمية التي تسعى إليها الشركة، مما يساعد على تحسين الكفاءة التشغيلية وتعزيز التجارب الرقمية للعملاء. يتطلب هذا الدور مهارات متقدمة في التخطيط وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى القدرة على تحليل البيانات وتقديم الحلول الرقمية الملائمة التي تتماشى مع الأهداف المؤسسية وخطط التكنولوجيا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم المشورة الخبيرة: يساهم خبير تسريع التحول الرقمي في تقديم مشورة متعمقة حول فرص التسريع الرقمي التي تتماشى مع الأولويات المؤسسية وخطط وحدة التكنولوجيا.

2. تقييم متطلبات الأعمال: يقوم بتحليل احتياجات الأعمال وتقديم توصيات حول الحلول الرقمية المناسبة، والقدرات، وطرق التنفيذ التي تناسب تلك الاحتياجات.

3. تطوير أطر التحول الرقمي: يدعم تطوير وتحسين الأطر والأدوات والمنهجيات المستخدمة في التحول الرقمي، مما يساهم في تعزيز كفاءة العمليات.

4. إعداد التحليلات والتوصيات: يقوم بإعداد تحليلات مفصلة وتوصيات تدعم تحديد الأولويات والتمويل لمبادرات التحول الرقمي.

5. تقييم القيمة التجارية المتوقعة: يقوم بتقييم القيمة التجارية المتوقعة، والجدوى، والاعتماديات، والأثر المحتمل للمبادرات الرقمية المقترحة.

6. بحث التكنولوجيا الناشئة: يدرس التقنيات الناشئة والممارسات الصناعية ذات الصلة ويقيم إمكانية تطبيقها داخل مجموعة الأعمال.

7. جمع وتحليل المدخلات: يجمع ويحلل مدخلات الطلب المتعلقة بالمبيعات والاتصالات الرقمية والمنتجات والعمليات من وحدات الأعمال المعنية.

8. تحضير وتحقق من توقعات الطلب: يدعم إعداد والتحقق من توقعات الطلب التفصيلية باستخدام البيانات التاريخية والافتراضات التجارية.

9. مراجعة الافتراضات: يقوم بمراجعة الافتراضات الخاصة بالتوقعات، وتحديد التناقضات، وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين دقة التوقعات.

10. تقييم حالات الأعمال: يقوم بتقييم حالات الأعمال المتعلقة بالطلب من حيث الاكتمال، والتوافق الاستراتيجي، والجدوى المالية، والفوائد المتوقعة.

11. إجراء أبحاث السوق: يقوم بإجراء أبحاث السوق والصناعة لدعم تخطيط الطلب واتخاذ القرارات التجارية.

12. مراقبة النتائج الفعلية: يراقب النتائج الفعلية مقابل التوقعات ويحدد الانحرافات الكبيرة وأسبابها الأساسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التحول الرقمي أو إدارة المشاريع.

3. فهم عميق: فهم شامل لمفاهيم وأدوات التحول الرقمي وإدارة الأداء.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية، شفهياً وكتابياً.

5. خبرة في تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المعقدة واستخراج الرؤى المفيدة.

6. تجربة في إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع وتطبيق منهجيات إدارة المشاريع.

7. فهم تكنولوجي: معرفة واسعة بالتكنولوجيا الحديثة وأفضل الممارسات في الصناعة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات التحليل: القدرة على استخدام أدوات التحليل وإعداد التقارير لتحليل بيانات الأعمال.

2. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمراقبة.

3. فهم البرمجيات: معرفة بالبرمجيات والأدوات المستخدمة في التحول الرقمي وإدارة الأداء.

4. التقنيات الحديثة: إلمام بالتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، البيانات الضخمة، وإنترنت الأشياء.

5. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على المساهمة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير المبادرات الرقمية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة بطريقة فعالة ومؤثرة.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية قادرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات حل المشكلات: قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة بطرق مبتكرة.

4. العمل الجماعي: مهارات تعاون قوية للعمل بفعالية ضمن فرق متعددة التخصصات.

5. التكيف: قدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والتحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة الاتصالات السعودية (stc) ببيئة عمل تشجع على الإبداع والابتكار، حيث تسعى الشركة إلى تقديم أفضل الخدمات لعملائها من خلال اعتماد أحدث التقنيات. تُعزز ثقافة الشركة التعاون وروح الفريق، مما يُسهم في تطوير مهارات الموظفين وتوسيع آفاقهم. كما تحرص الشركة على توفير برامج تدريبية متقدمة وبيئة عمل مرنة تعزز من إنتاجية الموظفين وتساعدهم على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة الاتصالات السعودية (stc) فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين الوصول إلى مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز مهاراتهم. كما توفر الشركة مسارات وظيفية متعددة تسمح للموظفين بالتقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم. إن العمل في بيئة ديناميكية ومبتكرة مثل stc يُعزز من فرص التعلم والتفاعل مع مجموعة من الخبرات المتنوعة، مما يدعم تطوير المهارات الفنية والإدارية اللازمة لتحقيق النجاح في المستقبل.