DevOps/Platform Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس DevOps/Platform من الوظائف الحيوية في قطاع التكنولوجيا بالمملكة العربية السعودية، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز كفاءة العمليات وتطوير الأنظمة. مع تزايد الاعتماد على الحلول الرقمية والخدمات السحابية، تبرز الحاجة إلى مهنيين يتمتعون بالقدرة على بناء وتشغيل وتوسيع البنية التحتية للمنصات. يقوم مهندس DevOps/Platform بتصميم خدمات موثوقة وآمنة وأوتوماتيكية، مما يساهم في تسريع عملية تسليم البرمجيات وتلبية متطلبات السوق المتغيرة بسرعة. من خلال التعاون مع فرق المنتجات والهندسة والأمن، يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في تحقيق أهداف الشركة والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وتشغيل خدمات المنصات: مسؤول عن تصميم وتنفيذ وتشغيل خدمات منصات قابلة للتوسع عبر البيئات السحابية (AWS، Azure، GCP) والهجينة. يتضمن ذلك مكونات الحوسبة والشبكات والتخزين والرصد، مما يضمن أداءً عاليًا وموثوقية في الخدمات المقدمة.

2. البنية التحتية ككود (IaC): بناء وصيانة البنية التحتية ككود باستخدام أدوات مثل Terraform أو CloudFormation. يساهم هذا في توفير وإدارة موارد المنصة بشكل آمن وقابل للتكرار، مما يسهل عملية التوسع والتعديل عند الحاجة.

3. ضمان موثوقية المنصة: العمل على ضمان موثوقية وتوافر المنصة من خلال تخطيط السعة وتحسين الأداء وإعداد الأدلة التشغيلية. يتطلب ذلك رصد الأداء وتحديد نقاط الضعف لإجراء التحسينات الضرورية.

4. تحسين خطوط الأنابيب CI/CD: تصميم وتشغيل وتحسين خطوط الأنابيب الخاصة بالتكامل المستمر والتسليم المستمر (CI/CD) لتمكين تسليم البرمجيات بسرعة وموثوقية وأمان للفرق الهندسية. يعد هذا عنصرًا أساسيًا في تسريع دورة حياة تطوير البرمجيات.

5. أتمتة العمليات: أتمتة عمليات المنصة والنشر والمهام الروتينية باستخدام أدوات البرمجة أو التنسيق مثل Python أو Ansible. يهدف ذلك إلى تقليل الجهد اليدوي وزيادة الكفاءة.

6. تحسين تجربة المطورين: التعاون مع المطورين لتحسين تجربتهم، وإنشاء سير عمل ذاتية الخدمة، وتوفير أدوات تساعد في تقليل العبء الذهني، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية.

7. التكامل مع فرق الأمن والامتثال: العمل مع فرق الأمن والامتثال لتكامل تكوينات المنصة الآمنة افتراضيًا وإدارة الأسرار، بالإضافة إلى تطبيق ضوابط الوصول الأقل امتيازًا. هذا يضمن حماية البيانات والموارد من التهديدات المحتملة.

8. إدارة التكاليف: المشاركة في أنشطة إدارة التكاليف مثل تحديد الحجم المناسب للموارد، استخدام خطط الحجز، ورصد النفقات السحابية لتحسين التكاليف. يتطلب ذلك التحليل الدقيق لتوجيه الإنفاق نحو الاستخدام الأمثل للموارد.

9. المساهمة في تقييمات المخاطر: المشاركة في مراجعات الهندسة وتقييمات المخاطر التشغيلية لضمان أن التغييرات في المنصة تتماشى مع متطلبات الأمن والامتثال.

10. إعداد الوثائق والتدريب: إنتاج وصيانة الوثائق الخاصة بالمنصة، بما في ذلك أدلة التشغيل والمخططات المعمارية وأدلة الانضمام للفرق الهندسية. تقديم التدريب والإرشاد للمهندسين حول أفضل الممارسات والإجراءات التشغيلية.

11. التعاون بين الفرق: العمل عبر الوظائف المختلفة لضمان توافق خارطة طريق المنصة مع أهداف المنتج واحتياجات الهندسة، ودعم تقييمات الموردين والتكاملات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال هندسة المنصات أو DevOps أو SRE أو أدوار ذات صلة تدعم الأنظمة الإنتاجية.

3. التجربة مع السحابة: خبرة عملية مع منصات السحابة العامة مثل AWS أو Azure أو GCP، مع معرفة قوية بأدوات الحاويات مثل Docker وKubernetes.

4. البنية التحتية ككود: خبرة في بناء وتشغيل أنظمة CI/CD وخطوط الأتمتة وأدوات الخدمة الذاتية للمطورين.

5. مهارات البرمجة: مهارات قوية في البرمجة أو البرمجة النصية، مثل Python أو Go أو Bash، لتطوير عمليات الأتمتة والأدوات.

6. معرفة برمجيات المراقبة: إلمام بمفاهيم المراقبة وتحليل الأداء لضمان تشغيل المنصة بكفاءة.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع المواقف الضاغطة واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البنية التحتية: مهارات متقدمة في إدارة البنية التحتية ككود، بما في ذلك تجربة مع Terraform وCloudFormation.

2. المراقبة والتحليل: معرفة بأدوات المراقبة والتحليل لضمان أداء المنصة مثل Prometheus وGrafana.

3. أمان المعلومات: فهم قوي لممارسات الأمان وأفضل الممارسات في تطوير البرمجيات.

4. التفاعل مع فرق متعددة: القدرة على التواصل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات.

5. تحليل البيانات: مهارات تحليلية قوية لفهم وتفسير بيانات الأداء وتحليل التكلفة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الزملاء وأصحاب المصلحة.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات المتاحة.

4. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحفيز الذات لتحقيق الأهداف.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة Stellar Hunters ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على الإبداع والتفكير النقدي. نؤمن بأهمية التنوع والشمول في مكان العمل، حيث يمثل كل عضو في الفريق قيمة مضافة. تعتمد ثقافة الشركة على التعاون والتواصل المفتوح، مما يساعد الموظفين على تبادل الأفكار وتحقيق الأهداف المشتركة. كما نسعى لتوفير بيئة مرنة تدعم تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز من رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة Stellar Hunters فرصًا متعددة لتطوير المهارات والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مجالات جديدة ومتابعة التعلم المستمر من خلال ورش العمل والدورات التدريبية. كما يتمتع الموظفون بفرصة العمل على مشاريع مثيرة تتطلب الابتكار والتفكير الإبداعي. من خلال التوجيه والدعم المستمر، نسعى لمساعدة موظفينا على الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة وتحقيق أهدافهم المهنية. في بيئة مثيرة مثل بيئتنا، يمكن للموظف أن يتطور ويتقدم بسرعة في مسيرته المهنية، مما يجعله جزءًا فعّالًا من نجاح الشركة.