مدير ديف أوبس

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعدُّ وظيفة مدير عمليات تطوير البرمجيات (DevOps Manager) من الأدوار الحيوية في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تسهم بشكل كبير في تعزيز موثوقية الأنظمة وكفاءتها. في مجموعة لينك، نبحث عن شخصية ديناميكية ومتمرسة لقيادة فرق الهندسة الخاصة بموثوقية الموقع وعمليات تطوير البرمجيات. تتطلب هذه الوظيفة مستوى عالٍ من القيادة والتوجيه لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء والموثوقية في جميع المنصات التكنولوجية. مع تزايد الطلب على التحول الرقمي في المملكة العربية السعودية، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة، حيث تساهم في تحديث نموذج توصيل التكنولوجيا في القطاع المصرفي بما يتناسب مع أفضل الممارسات العالمية والمعايير التنظيمية المحلية. سيكون للمدير الناجح دورٌ محوري في إدارة فريق مكون من 12 مهندسًا، مما يعزز من قدرة البنك على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق والتكنولوجيا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة استراتيجية SRE وDevOps: وضع وتنفيذ استراتيجية شاملة لممارسات موثوقية الموقع وعمليات تطوير البرمجيات، بما في ذلك تحديد أهداف مستوى الخدمة (SLOs)، وإدارة ميزانيات الأخطاء، وتقليل الجهد اليدوي من خلال الأتمتة.

2. تعزيز مبادئ الهندسة الموثوقة: دعم اعتماد أفضل الممارسات في مجال الهندسة الموثوقة بهدف تحقيق توافر عالٍ ومرونة وأداء متميز للأنظمة المصرفية الحيوية.

3. تشجيع استخدام البنية التحتية كرمز (IaC): قيادة جهود اعتماد أنظمة (IaC)، وعمليات التكامل المستمر والتسليم المستمر (CI/CD)، وأطر الاختبار التلقائي، لتعزيز كفاءة التطوير والنشر.

4. إدارة الفريق: قيادة وتوجيه وتطوير فريق مكون من 12 مهندسًا في مجالات SRE وDevOps والهندسة المنصة، مع تعزيز ثقافة التحسين المستمر ومشاركة المعرفة.

5. التعاون مع فرق التطوير: العمل جنبًا إلى جنب مع فرق التطوير لتضمين ممارسات DevOps مثل التحول المبكر (shift-left) وGitOps والنشر الآلي.

6. الإشراف على تصميم وتنفيذ المنصات السحابية: ضمان تنفيذ وتصميم وتحسين المنصات السحابية الأصلية، وأنظمة تنسيق الحاويات مثل Kubernetes، وتعزيز أنظمة المراقبة الحديثة.

7. ضمان أمان البنية التحتية: التأكد من أن البنية التحتية تتسم بالأمان والامتثال وتوفير توافر عالٍ للأنظمة المصرفية الأساسية والقنوات الرقمية وأنظمة الدفع.

8. التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة المعمارية والتطوير والأمن والأعمال لضمان توافق المعايير التشغيلية مع الأهداف المؤسسية.

9. المشاركة في اجتماعات لجان المراجعة: المشاركة في اجتماعات لجنة مراجعة الهندسة ولجان المشورة للتغييرات، لتقديم الرؤية القيادية في إدارة الحوادث والتخطيط السعوي.

10. دفع المبادرات الاستراتيجية: قيادة جهود الهجرة إلى السحابة، وتحديث المنصات، وبرامج الأتمتة، ودعم متطلبات موثوقية منصات التحول الرقمي والبنوك المفتوحة.

11. الامتثال للمعايير: التأكد من الالتزام بمعايير مؤسسة النقد العربي السعودي (SAMA) ومتطلبات الإقامة البيانية وأهداف رؤية 2030 في مجال التكنولوجيا.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة تتجاوز 12 سنة في مجال تكنولوجيا المعلومات، مع ما لا يقل عن 6-8 سنوات في مجالات SRE أو DevOps أو هندسة المنصات.
2. تجربة قوية في مجال البنوك أو التكنولوجيا المالية (FinTech) أمرٌ ضروري.
3. سجل حافل في قيادة فرق SRE/DevOps في بيئات تنظيمية والتعاون مع فرق تطوير مرنة.
4. درجة بكاليوس في علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو الهندسة أو مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون درجة الماجستير.
5. شهادات متعلقة مثل SRE (من Google) أو DevOps (شهادة AWS المعتمدة).

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات وأطر DevOps مثل Jenkins وGit وDocker وKubernetes.
2. معرفة عميقة بمبادئ الأمان السيبراني وأفضل ممارسات الأمان.
3. خبرة في تصميم وتنفيذ الأنظمة السحابية (AWS، Azure، Google Cloud).
4. مهارات متقدمة في البرمجة بلغة Python أو Go أو Java.
5. قدرة على استخدام أدوات المراقبة وتحليل البيانات لتعزيز الأداء والموثوقية.
6. فهم جيد لمفاهيم الأتمتة والتكامل المستمر والتسليم المستمر (CI/CD).

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه فرق متعددة التخصصات.
2. مهارات تواصل فعالة، مع القدرة على التفاعل مع جميع مستويات المؤسسة.
3. قدرة على العمل تحت الضغط ومرونة في التعامل مع التحديات.
4. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
5. قدرة على تعزيز بيئة عمل تعاونية تتسم بالابتكار والتفكير النقدي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز مجموعة لينك بجو عمل ديناميكي يعزز من الإبداع والابتكار. نسعى لتوفير بيئة تشجع على العمل الجماعي واحترام التنوع، حيث يتم تقدير كل فرد كجزء أساسي من النجاح الجماعي. نؤمن بأهمية تطوير المهارات وتعزيز الثقافة المؤسسية التي تركز على التحسين المستمر. كما نسعى لتحقيق توازن بين العمل والحياة، مما يتيح للموظفين تحقيق أفضل أداء ممكن دون المساس بجوانب حياتهم الأخرى.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة لينك فرصًا فريدة للنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. يمكن للموظفين الاستفادة من فرص التوجيه والتدريب العملي لتعزيز مهاراتهم وبناء مسارات مهنية ناجحة في إطار بيئة عمل محفزة. كما نعمل على توفير فرص للترقية والتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم في مجال تكنولوجيا المعلومات. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير الأفراد يسهم بشكل كبير في تحقيق أهداف الشركة وتوجهاتها المستقبلية.