Development Director (Sports Competition & Event Venues) - SPA179

تُعتبر شركة القدية للاستثمار من الرواد في مجال تطوير وجهات الترفيه والرياضة بالمملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال إنشاء مراكز رياضية وترفيهية رائدة تساهم في تعزيز النشاط الرياضي والثقافي. في هذا السياق، تبحث الشركة عن مدير تطوير متميز لقيادة مشاريع منشآت المنافسات الرياضية والفعاليات، حيث سيلعب هذا الدور الحيوي في رسم معالم القدية كوجهة متميزة تستضيف البطولات الرياضية الوطنية والدولية والفعاليات الترفيهية الكبرى. سيتولى المرشح الناجح إدارة دورة حياة تطوير المنشآت بالكامل، مما يضمن تحقيق أعلى معايير الوظائف والسلامة وتجربة الجمهور، بالإضافة إلى توافقها مع الأهداف الاستراتيجية لشركة القدية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة التخطيط الاستراتيجي: تطوير الخطط اللازمة لإنشاء منشآت المنافسات الرياضية والفعاليات، وضمان توافقها مع رؤية وأهداف القدية الاستراتيجية.
2. التعاون مع الخبراء: العمل جنبًا إلى جنب مع المعماريين والمهندسين والمتخصصين في الرياضة ومديري الفعاليات لتصميم وتقديم منشآت عالمية المستوى تلبي احتياجات المستخدمين.
3. إجراء دراسات الجدوى: تنفيذ دراسات جدوى وبحوث سوقية لتوجيه نطاق المشاريع والتصميم والتنفيذ، مما يسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.
4. إدارة الميزانيات والمواعيد: تنظيم وإدارة ميزانيات المشاريع والجداول الزمنية والموارد لضمان الانتهاء من المنشآت بنجاح وفي الوقت المحدد.
5. التأكد من الامتثال: ضمان أن جميع التطورات تتوافق مع اللوائح والمتطلبات المتعلقة بالسلامة والمعايير البيئية، مما يضمن سلامة المستخدمين.
6. التفاعل مع أصحاب المصلحة: التواصل مع الاتحادات الرياضية ومنظمي الفعاليات وممثلي المجتمع لتعزيز استخدام المنشآت وزيادة أهميتها.
7. إعداد التقارير: إعداد تقارير تفصيلية وعروض تقديمية للإدارة العليا لتوضيح تقدم المشاريع والتحديات والفرص المحتملة.
8. دمج التقنيات الحديثة: استخدام التقنيات والابتكارات الحديثة لتعزيز فعالية المنشآت وتجربة المتفرجين.
9. بناء العلاقات: تطوير والحفاظ على علاقات مع الرعاة والشركاء والمستثمرين لدعم تمويل المشاريع وعملياتها.
10. مراقبة الاتجاهات العالمية: متابعة الاتجاهات العالمية في تطوير المنشآت الرياضية والفعاليات ودمج أفضل الممارسات في مشاريع القدية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الرياضة، العمارة، الهندسة، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة (يفضل حاملو درجة الماجستير).
2. الخبرة العملية: أكثر من 15 عامًا من الخبرة في تطوير منشآت المنافسات الرياضية أو مشاريع مرافق الفعاليات الكبيرة.
3. مهارات القيادة: إثبات القدرات القيادية مع خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات.
4. إدارة المشاريع: خبرة قوية في إدارة المشاريع والميزانيات، مع القدرة على تحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.
5. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التواصل بشكل فعال مع جميع أصحاب المصلحة.
6. معرفة المعايير: معرفة شاملة بمعايير السلامة، وإمكانية الوصول، والاستدامة في تطوير المنشآت الرياضية.
7. توسيع الشراكات: قدرة على تعزيز الشراكات مع المنظمات الرياضية والرعاة والجهات الحكومية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التخطيط العمراني: القدرة على فهم وتطبيق مبادئ التخطيط العمراني والتصميم المعماري.
2. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة المنشآت الرياضية.
3. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لتقييم أداء المشاريع واحتياجات السوق.
4. إدارة المخاطر: القدرة على تحديد وإدارة المخاطر المرتبطة بتطوير المنشآت.
5. التسويق: فهم استراتيجيات التسويق والترويج للفعاليات الرياضية.
6. التفاوض: مهارات التفاوض القوية لضمان أفضل الشروط مع الشركاء والموردين.
7. التقنيات المستدامة: معرفة بأحدث التقنيات المستدامة المستخدمة في تصميم وبناء المنشآت.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بعيد المدى وتحديد الأهداف الاستراتيجية.
2. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
3. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحفيز الآخرين.
4. العمل الجماعي: مهارات قوية في العمل ضمن فريق وتعزيز روح التعاون بين الأعضاء.
5. حل المشكلات: مهارات تفكير نقدي لحل المشكلات المعقدة التي قد تنشأ خلال تطوير المشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة القدية بيئة عمل نابضة بالحياة تجمع بين الابتكار والتميز. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل تشجع على التعاون والإبداع، حيث يساهم كل موظف في تحقيق الأهداف الطموحة للمؤسسة. تركز ثقافة الشركة على الاستدامة والتنوع، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمحترفين الذين يسعون لتحقيق تأثير إيجابي في المجتمع وتطوير المشاريع ذات القيمة. كما تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للمشاركة في مشاريع رائدة وتحديات جديدة، مما يعزز من تجربة العمل ويجعل كل يوم مليئًا بالإلهام والحماسة.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة القدية فرصًا استثنائية للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل دورية لتعزيز المهارات والخبرات. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يسهم في تنمية الكفاءات الفردية والجماعية. بالإضافة إلى ذلك، توفر القدية مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يضمن لموظفيها إمكانية الوصول إلى المناصب القيادية في المستقبل. مع التركيز على الابتكار والتطوير، تضمن الشركة أن يكون موظفوها دائمًا في الطليعة من حيث المعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح في عالم سريع التغير.