Design Manager/Engineering Lead (Tracks/PWay)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير التصميم أو قائد الهندسة في مجال السكك الحديدية والبنية التحتية من الأدوار الأساسية التي تسهم في تعزيز التنمية الحضرية وتلبية احتياجات النقل في المملكة العربية السعودية. مع التوسع السريع في مشروعات السكك الحديدية، يأتي دور هذا المنصب لتنسيق وإدارة الفرق المتعددة التخصصات، وضمان تحقيق أعلى معايير الجودة والامتثال للمعايير الوطنية والدولية. ستلعب هذه الوظيفة دوراً محورياً في إدارة تصميم وتنفيذ الخطوط الحديدية، مما يسهم في تحسين كفاءة النقل وتطوير البنية التحتية اللازمة لدعم رؤية المملكة 2030. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة في مجالات الهندسة المدنية والتصميم، بالإضافة إلى قدرة قوية على التواصل مع مختلف الجهات المعنية لضمان تلبية متطلبات العميل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تأسيس وتنفيذ معايير التصميم: مسؤول عن وضع معايير التصميم الفنية والامتثال للرموز السعودية والمعايير الدولية ذات الصلة، بما في ذلك متطلبات العميل الخاصة.

2. إدارة فرق التصميم متعددة التخصصات: قيادة وإدارة فرق التصميم في مجالات السكك الحديدية، والهندسة المدنية، والإنشاءات، والتصريف، والأنظمة المعمارية، لضمان التكامل والتسليم في الوقت المناسب.

3. تقديم الخبرة الفنية في الهندسة الدائمة: توفير المعرفة المتخصصة في جوانب التصميم الدائم مثل هندسة المحاذاة، اختيار شكل المسار، وحلول المواد، بما في ذلك الزوايا الانتقالية.

4. الإشراف على النطاق المدني/الهيكلي: إدارة التصميم والتحليل للمنشآت الحديدية مثل الجسور والمحطات، بما في ذلك حسابات التصميم والمواصفات وقابلية التنفيذ.

5. توجيه الاستراتيجيات الجيوتقنية: توجيه التفسيرات الجيوتقنية والاستراتيجيات المتعلقة بتصميم قاعدة المسار والتحكم في الاستقرار، مع مراعاة ظروف البيئة القاحلة.

6. إدارة واجهات الأنظمة: الإشراف على واجهات الأنظمة بين الأعمال المدنية، والسكك الحديدية، والإشارات، والاتصالات، والطاقة، مع المحافظة على الوثائق الخاصة بالتحكم في الواجهات وسجلات الإغلاق.

7. تنسيق واجهات الممرات: التنسيق مع الجهات المعنية بشأن الواجهات بين الطرق والمرافق والطرف الثالث، وضمان تكامل المحطات والساحات.

8. القيادة في دمج البيانات ونمذجة المعلومات: دفع استخدام تقنيات النمذجة المتقدمة وإدارة البيانات لدعم التنسيق والتسليم الفعال للتصاميم.

9. تطوير وتنفيذ خطط إدارة التصميم: إعداد وتنفيذ خطط إدارة التصميم وضمان الجودة والاستراتيجيات الخاصة بالتحقق والتأكيد.

10. قيادة جلسات تحديد المخاطر: تنظيم جلسات لتحديد المخاطر ومراجعات القابلية للتنفيذ، وتقديم المدخلات المتعلقة بالسلامة والموثوقية.

11. إدارة التغييرات والاستفسارات التقنية: التأكد من وجود آليات فعالة للتحكم في التغييرات وإدارة الاستفسارات التقنية، والامتثال لمؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الجودة.

12. التواصل مع العملاء والجهات الحكومية: العمل مع الجهات الحكومية والمرافق لضمان الحصول على التراخيص والموافقات اللازمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في الهندسة: يُفضل أن تكون في مجال الهندسة المدنية أو الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال تصميم السكك الحديدية أو البنية التحتية، مع خلفية قوية في أنظمة المسار.

3. خبرة في إدارة الفرق: قدرة مثبتة على إدارة فرق متعددة التخصصات وتحقيق نتائج متكاملة.

4. معرفة بالمعايير الدولية: فهم عميق للمعايير الدولية والمحلية المتعلقة بالسكك الحديدية والإنشاءات.

5. مهارات تحليلية قوية: قدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعالة.

6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: قدرة على التواصل بكفاءة مع جميع الأطراف المعنية.

7. شهادات مهنية: شهادات معترف بها في مجال إدارة المشاريع أو هندسة التصميم تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات التصميم الهندسي: إتقان استخدام برامج التصميم الهندسي الحديثة مثل AutoCAD وRevit.

2. فهم تقنيات BIM: معرفة بتقنيات نمذجة معلومات البناء ودورها في تحسين تصميم المشاريع.

3. معرفة بأنظمة السكك الحديدية: فهم عميق لأنظمة السكك الحديدية، بما في ذلك الإشارات والاتصالات والطاقة.

4. إدارة الوثائق التقنية: القدرة على إعداد وإدارة الوثائق الفنية اللازمة للمشاريع.

5. تقييم المخاطر والتقنيات: إلمام بأساليب تقييم المخاطر وتقنيات تحليل السلامة.

6. إدارة الجودة: معرفة بمفاهيم إدارة الجودة والامتثال للمعايير المعمول بها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على توصيل الأفكار بوضوح وفعالية لجميع الأطراف المعنية.

2. مهارات قيادية: القدرة على تحفيز وإلهام الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة الأجل تتماشى مع أهداف المشروع.

4. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات التي قد تواجهها المشاريع.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت والتنظيم لضمان تسليم المشاريع وفق الجداول الزمنية المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة SYSTRA Arabia من الشركات الرائدة في مجال الاستشارات الهندسية وإدارة المشاريع في المملكة العربية السعودية، حيث تتمتع بثقافة عمل تعزز الابتكار والتعاون. يسعى فريق العمل إلى خلق بيئة ديناميكية تشجع على تبادل الأفكار والخبرات، مما يسهم في تحقيق نتائج متميزة. تتيح الشركة لموظفيها فرصاً للتفاعل مع مجموعة متنوعة من المشاريع الكبرى، مما يعزز من مهاراتهم ويوفر لهم تجربة عملية فريدة في مجال السكك الحديدية والبنية التحتية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن SYSTRA Arabia بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص النمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المعرفة الفنية والإدارية. بالإضافة إلى ذلك، تتيح بيئة العمل الديناميكية فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال التوجيه والتدريب المستمر. يسعى الفريق إلى دعم القيم الفردية لموظفيه، مما يمكنهم من تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية في إطار بيئة عمل محفزة ومشجعة.