Design Manager/Engineering Lead (Tracks), Dammam

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير التصميم أو قائد الهندسة (المسارات) في شركة SYSTRA Canada واحدة من الفرص الرائدة في مجال الهندسة والاستشارات في قطاع النقل العام والحركة المستدامة بالمملكة العربية السعودية. تعمل SYSTRA على تعزيز نمو المدن وتطوير بنيتها التحتية من خلال تصميم حلول نقل آمنة ومستدامة، مما يسهم في تعزيز التفاعل الاجتماعي وتيسير الوصول إلى فرص العمل والتعليم والترفيه. مع أكثر من 65 عامًا من الخبرة، تلتزم SYSTRA بتقديم خدماتها في أكثر من 80 دولة، مما يجعلها شريكًا موثوقًا في تحقيق التحولات الرقمية والبيئية في قطاع النقل. في هذا السياق، يتولى مدير التصميم قيادة إدارة المشاريع المتكاملة للاستشارات المتعلقة ببرامج السكك الحديدية والبنية التحتية، مع التركيز الكبير على الأعمال المتعلقة بالمسارات والأصول المدنية والهيكلية، مما يجعله دورًا حيويًا يدعم تطوير نظم النقل في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد معايير التصميم: وضع وتنفيذ معايير تصميم صارمة، ومعايير فنية لضمان الامتثال للوائح المملكة العربية السعودية (KSA) والمعايير الدولية ذات الصلة، مثل EN وAREMA، مع مراعاة المتطلبات الخاصة بالعملاء.

2. إدارة فرق التصميم متعددة التخصصات: قيادة وإدارة فرق التصميم المتعددة التخصصات (المسارات، المدنية/الهيكلية، الجيوتقنية، الصرف، المرافق، العمارة، واجهات الأنظمة)، مع ضمان التكامل والتسليم في الوقت المحدد.

3. تقديم الخبرة الفنية في هندسة المسارات: توفير المعرفة المتخصصة في هندسة المسارات، بما في ذلك هندسة المحاذاة، اختيار نماذج المسارات، واجهات أنظمة السكك الحديدية، حلول البازلت وغير البازلت، مناطق التحول.

4. الإشراف على نطاق الأعمال المدنية/الهيكلية: متابعة الأعمال المدنية المتعلقة بالهياكل الحديدية (الكباري، الجسور، القنوات، الجدران الاستنادية، واجهات المحطات، وهياكل المستودعات).

5. توجيه التفسيرات الجيوتقنية: إدارة الاستراتيجيات المتعلقة بالتربة والأعمال الترابية ذات الصلة بتصميم قاعدة المسار، التحكم في الانكماش، والقدرة على التحمل في الظروف الصحراوية.

6. إدارة واجهات الأعمال المدنية: التنسيق بين الأعمال المدنية، المسارات، الإشارات، الاتصالات، الطاقة/السحب، المدخلات المتعلقة بالعمليات والصيانة، مع الحفاظ على وثائق التحكم في الواجهات.

7. تنسيق واجهات الممرات: التنسيق بين واجهات الممرات (الطرق، المرافق، الأطراف الثالثة، الاستحواذ على الأراضي) وتكامل المحطات/الساحات.

8. قيادة إدارة النمذجة المعلوماتية للبناء: دفع التكامل بين بيانات النمذجة (إدارة CDE، تجميع النماذج، كشف التعارضات) لدعم تنسيق التصميم والتسليم.

9. تطوير وتنفيذ خطط إدارة التصميم: إعداد وتنفيذ خطة إدارة التصميم (DMP)، خطة ضمان التصميم (DAP)، واستراتيجيات التحقق والتأكيد (V&V).

10. قيادة تحديد المخاطر: إدارة جلسات تحديد المخاطر HAZID/HAZOP لضمان سلامة التصميم والتنفيذ.

11. ضمان الالتزام بالمعايير الدولية: التأكد من أن جميع الأعمال تتماشى مع أفضل الممارسات والمعايير الدولية لضمان جودة التصميم.

12. التواصل مع أصحاب المصلحة: العمل بشكل وثيق مع العملاء والمقاولين لضمان تلبية جميع متطلباتهم وتوقعاتهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة تصميم مشاريع السكك الحديدية أو البنية التحتية.
3. معرفة عميقة بالمعايير الوطنية والدولية الخاصة بالسكك الحديدية.
4. خبرة سابقة في قيادة فرق متعددة التخصصات.
5. قدرة مثبتة على إدارة مشاريع معقدة ضمن مهل زمنية محددة.
6. إجادة استخدام برامج التصميم الهندسي وأدوات إدارة المشاريع.
7. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض مع جميع أصحاب المصلحة.
8. القدرة على تحديد المخاطر واتخاذ القرارات المناسبة.
9. معرفة جيدة بالممارسات البيئية المستدامة في الهندسة.
10. إتقان اللغة الإنجليزية، ويفضل أن تكون لديك معرفة باللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في استخدام برامج التصميم الهندسي (مثل AutoCAD، Revit).
2. معرفة قوية بتقنيات إدارة البيانات والنمذجة المعلوماتية للبناء (BIM).
3. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.
4. خبرة في استخدام أدوات تحليل المخاطر وإدارة المشاريع.
5. القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الفنية والمواصفات.
6. معرفة تقنية في أنظمة السكك الحديدية وهندسة المسارات.
7. خبرة في استخدام أدوات التنسيق والتعاون عبر الإنترنت.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق.
2. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المت competing.
3. مهارات تواصل فعالة، سواء شفهياً أو كتابياً.
4. قدرة على التفكير الاستراتيجي ورؤية شاملة للمشاريع.
5. مهارات تفاوض قوية لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر SYSTRA Canada بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل داعمة تهتم بتطوير مهارات موظفيها وتوفير الفرص للتفاعل مع فرق دولية متعددة. تعزز الشركة ثقافة العمل الجماعي والتواصل المفتوح، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة وتقديم خدمات عالية الجودة للعملاء. كما تركز SYSTRA على الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، مما يجعلها مكانًا جذابًا للموظفين الذين يسعون للعمل في مشاريع تؤثر بشكل إيجابي على المجتمع والبيئة.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح SYSTRA Canada لموظفيها فرصاً كبيرة للتطوير المهني والنمو الشخصي من خلال برامج تدريبية متقدمة ومبادرات تعليمية مستمرة. يعزز التفاعل مع فرق دولية متعددة التخصصات من تبادل المعرفة والخبرات، مما يساهم في توسعة آفاق الموظفين ورفع مستوى كفاءاتهم. تلتزم الشركة بتوفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يسمح للموظفين بتحقيق طموحاتهم المهنية والارتقاء بمستوياتهم الوظيفية. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الشركة للموظفين المشاركة في مشاريع ذات تأثير كبير، مما يعزز من شعورهم بالإنجاز والارتباط بأهداف الشركة ورؤيتها.