Design Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مهندس التصميم واحدة من الوظائف الحيوية والمهمة في قطاع الطاقة الكهربائية، حيث تلعب دورًا أساسيًا في تطوير وتصميم المحطات الفرعية ذات الجهد العالي. في شركة JAL International Co. Ltd، التي تتخذ من الظهران مركزًا لها، يتمثل هدف المهندس في تقديم حلول هندسية مبتكرة وفعّالة تلبي متطلبات السوق السعودي المتنامية. يعكس هذا الدور أهمية كبيرة في تحقيق الكفاءة والطاقة المستدامة، مما يسهم في تعزيز البنية التحتية الكهربائية في المملكة. مع تزايد الطلب على الطاقة، تبرز الحاجة إلى مهندسين مؤهلين قادرين على تقديم تصاميم متطورة تضمن سلامة وكفاءة النظام الكهربائي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير مخططات تفصيلية: إعداد مخططات تفصيلية لتمديد الكابلات، والأنفاق، والرسومات الخاصة بالتوصيلات لأنظمة الجهد العالي جدًا (EHV)، لضمان دقة التوصيلات وكفاءتها.

2. تعديل التصاميم الحالية: العمل على تعديل التصاميم القائمة لتحسين كفاءة الأداء وتقليل تكاليف الإنتاج، مما يعزز القدرة التنافسية للشركة في السوق.

3. إجراء دراسات التحميل: تنفيذ دراسات تدفق الحمل، والدورات القصيرة، والاستقرار الانتقالي، وتنسيق العزل، لضمان موثوقية النظام الكهربائي.

4. تنسيق حماية النظام: إجراء دراسات تنسيق الحماية لموثوقية أنظمة الجهد العالي 380kV، مما يضمن حماية فعالة ضد الأعطال الكهربائية.

5. إجراء تقييمات المخاطر: تحديد المشكلات المحتملة في مراحل التصميم أو الإنتاج من خلال إجراء تقييمات شاملة للمخاطر.

6. تقييم المواد وعمليات التصنيع: تحليل واختيار المواد وعمليات التصنيع لتحقيق الأداء الأمثل والتكلفة الفعّالة.

7. التعاون مع فرق المشروع: العمل بشكل وثيق مع مديري المشروع، والمهندسين، وفرق الإنتاج لضمان تلبية متطلبات المشروع بشكل كامل.

8. التواصل مع الفرق الأخرى: نقل نوايا التصميم والمواصفات إلى فرق الإنتاج، والمشتريات، والجودة لضمان تنفيذ دقيق.

9. تنسيق الموافقات مع العملاء: العمل مع العملاء أو أصحاب المصلحة للحصول على الموافقات، والتعديلات، والتعليقات على التصاميم.

10. الامتثال للمعايير: التأكد من أن التصاميم تتماشى مع المعايير الصناعية، واللوائح الأمنية، وسياسات الشركة.

11. إعداد الوثائق الفنية: إعداد الوثائق الفنية اللازمة، بما في ذلك الرسومات، والأدلة، وتقارير التصميم، لضمان توثيق العمليات بشكل دقيق.

12. البحث عن تقنيات جديدة: متابعة أحدث التقنيات والمواد وطرق التصميم لضمان تحديث الحلول الهندسية المقدمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية (أنظمة الطاقة / الجهد العالي) أو ما يعادلها.

2. الدراسات العليا: يفضل الحصول على دراسات عليا أو شهادات احترافية في تصميم أنظمة الطاقة أو المحطات الفرعية.

3. الخبرة العملية: 5-7 سنوات من الخبرة في تصميم أنظمة الجهد العالي جدًا (محطات 380kV، 230kV، 132kV).

4. المعرفة الهندسية: معرفة قوية بتصميم أنظمة الجهد العالي جدًا، بما في ذلك المحطات الفرعية GIS/AIS.

5. إتقان البرمجيات: إتقان برمجيات التصميم مثل AutoCAD، MicroStation، وأدوات تحليل أنظمة الطاقة (مثل ETAP، Dig SILENT، CYME).

6. الخبرة في الرسومات التقنية: خبرة في إعداد الرسومات الفنية، ونمذجة ثلاثية الأبعاد، والنماذج الأولية، والاختبار.

7. الخبرة في أدوار مماثلة: سنتان على الأقل من الخبرة في دور مشابه.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تصميم أنظمة الجهد العالي: مهارات متقدمة في تصميم أنظمة EHV بما في ذلك المحطات الفرعية.

2. تحليل البيانات: القدرة على إجراء تحليلات معقدة لنظم الطاقة وتفسير النتائج.

3. برامج التصميم: إجادة استخدام أدوات التصميم الهندسي الحديثة.

4. تقييم الأنظمة: القدرة على تقييم الأنظمة من حيث الأداء والتكلفة.

5. البحث والتطوير: القدرة على البحث عن تقنيات جديدة وتطوير أساليب التصميم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. العمل الجماعي: القدرة على التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. المسؤولية والمهنية: الالتزام بأعلى معايير المسؤولية والمهنية في العمل.

3. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعّالة.

4. التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة والأطراف المعنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر JAL International Co. Ltd. مكان عمل ديناميكي وملهم حيث يُشجع الإبداع والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تعزز التعاون وتبادل الأفكار، مما يسهم في تطوير مهارات الموظفين وتحقيق أهدافهم المهنية. تدعم الشركة ثقافة التنوع والشمولية، حيث تُقدّر جميع الآراء وتعمل على تحقيق بيئة عمل مريحة ومحفزة لجميع العاملين. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة ومهنية للموظفين، مما يعزز من إنتاجيتهم ورضاهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم JAL International Co. Ltd. فرصًا متعددة للتطوير والنمو المهني لموظفيها. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورشة عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على الاستمرار في التعليم والتطوير الذاتي، مما يتيح للموظفين فرص الترقية والتقدم في مسيرتهم المهنية. من خلال دعم الابتكار والبحث، تفتح الشركة آفاقًا جديدة لموظفيها لتحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في مشاريع رائدة في مجال الطاقة.