مدير امتثال التصميم - الهياكل

تُعتبر وظيفة مدير الامتثال التصميمي - الهياكل في شركة ميس، فرصة مهنية فريدة ومهمة، حيث تلعب دوراً محورياً في المشاريع الكبرى التي يتم تنفيذها في المملكة العربية السعودية. تضع شركة ميس خبرتها في البناء والاستشارات في خدمة تطوير البرامج المعمارية المتنوعة، مما يساهم في تعزيز التنمية العمرانية والاقتصادية في البلاد. يعمل المرشح في هذه الوظيفة على مشروع ضخم يتضمن تطويراً متعدد الاستخدامات يشمل مرافق رياضية وترفيهية وفنية، بالإضافة إلى البنية التحتية المرتبطة بها. يتطلب هذا الدور كفاءات عالية وخبرات متخصصة لضمان تحقيق أعلى مستويات الجودة والأمان في جميع الأعمال الهيكلية والمدنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مراجعة التصميمات الهندسية: العمل كجزء من فريق المهندسين من خلال تقديم مراجعة مستقلة، والتحقق، والموافقة على تصميمات الهندسة المدنية والهيكلية ومخرجات البناء، لضمان مطابقتها للمعايير المحددة.

2. الإشراف على الامتثال التصميمي: الإشراف على الامتثال التصميمي خلال مراحل البناء، والتأكد من توافق جميع الأعمال مع الرسومات المعتمدة، والحسابات الهندسية، والمواصفات.

3. مراجعة الرسومات التنفيذية: مراجعة واعتماد الرسومات التنفيذية، وتقديم المواد، وبيانات الأساليب، واقتراحات الأعمال المؤقتة، واستفسارات المعلومات، والمشاركات الهندسية.

4. تقديم ضمانات في الموقع: توفير ضمانات في الموقع للأعمال الهيكلية والمدنية، بما في ذلك الأساسات، والهياكل الخرسانية، والأعمال الفولاذية، وأعمال الحفر، والطرق، والمرافق، والجسور، والبنية التحتية المرتبطة.

5. التأكد من الالتزام بالتصميم المعتمد: ضمان الالتزام بالنوايا التصميمية المعتمدة، والمعايير الهندسية، ومتطلبات القابلية للبناء، وتوقعات الجودة خلال تنفيذ المشروع.

6. إدارة الانحرافات التصميمية: تحديد وإدارة الانحرافات التصميمية، وعدم الامتثال الفني، والتحديات المتعلقة بالقابلية للبناء، والمخاطر الهندسية، ودفع الحلول مع المقاولين والمستشارين التصميميين.

7. تنسيق بين التخصصات المختلفة: الإشراف على التنسيق بين التخصصات الهيكلية والمدنية والجيولوجية والمعمارية والميكانيكية والكهربائية، لضمان التكامل الناجح عبر واجهات المشروع المعقدة.

8. مراجعة الأنظمة الهيكلية: مراجعة والتحقق من الأنظمة الهيكلية، والأعمال المؤقتة، وطرق البناء، والحلول الهندسية، لضمان الامتثال لمتطلبات الأداء والسلامة والمتانة.

9. مراقبة أنشطة البناء: مراقبة أنشطة البناء للتأكد من تنفيذ التركيبات الهيكلية والمدنية وفقاً للرسومات والمواصفات المعتمدة والمعايير الدولية ذات الصلة.

10. دعم إصدار تعليمات المهندسين: دعم إصدار تعليمات المهندسين، والموافقات، والمراجعات الفنية، وشهادات الامتثال.

11. التفاعل مع الفرق المتعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع الفرق المتعددة التخصصات لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد.

12. تحليل المخاطر الهندسية: إجراء تحليل شامل للمخاطر الهندسية وتطوير استراتيجيات للتخفيف من هذه المخاطر خلال جميع مراحل المشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو الهندسة الهيكلية، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الامتثال التصميمي في مشاريع البناء الكبيرة، ويفضل في مشاريع البنية التحتية.

3. المعرفة بالمعايير الهندسية: معرفة قوية بالرموز والمعايير الهندسية المحلية والدولية.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير تحت ضغط المواعيد النهائية.

5. الخبرة في إدارة الفرق: خبرة مثبتة في إدارة الفرق متعددة التخصصات وضمان التعاون الفعال بينها.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة، سواء كتابياً أو شفهياً، باللغتين العربية والإنجليزية.

7. القدرة على التحليل وحل المشكلات: مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات، وقدرة على اتخاذ القرارات الصائبة في الوقت المناسب.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة البرامج الهندسية: إتقان استخدام البرمجيات الهندسية مثل AutoCAD وRevit وSAP2000.

2. معرفة بالطرق الحديثة للبناء: فهم عميق لأحدث تقنيات البناء وأساليب التنفيذ.

3. القدرة على إعداد التقارير: مهارات في إعداد التقارير الفنية وتوثيق العمليات.

4. فهم أنظمة الجودة: معرفة شاملة بأنظمة إدارة الجودة والممارسات الجيدة في البناء.

5. التطبيق العملي للمعايير: القدرة على تطبيق المعايير الهندسية في مختلف مراحل المشروع.

6. مهارات إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع لمراقبة التقدم وضمان التسليم في الوقت المحدد.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة الفعالة: قدرة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. القدرة على التحفيز: مهارات في تحفيز الأفراد وتعزيز روح الفريق.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المعلومات بموضوعية.

4. حل النزاعات: مهارات في حل النزاعات وبناء علاقات عمل إيجابية مع جميع الأفراد المعنيين.

5. المرونة adaptibility: القدرة على التكيف مع المتغيرات وتغيير الأولويات حسب الحاجة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة ميس ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. يتم دعم الموظفين بشكل كامل في تطوير مهاراتهم المهنية وتعزيز خبراتهم العملية. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة قائمة على الشفافية والاحترام المتبادل، حيث يتم تشجيع جميع الأعضاء على تقديم آرائهم والمشاركة في صنع القرار. توفر ميس منصات متعددة لتبادل المعرفة والخبرات بين الفرق، مما يساهم في تعزيز روح الفريق وتعزيز أداء المشروع.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة ميس بأهمية الاستثمار في موظفيها وتطوير مهاراتهم. تقدم الشركة فرصاً متنوعة للتدريب والتطوير المهني، بما في ذلك ورش العمل، والدورات التدريبية المتخصصة، والمشاريع التعاونية. يمكن للموظفين تحقيق تقدم سريع في مسيرتهم المهنية من خلال التفاعل مع خبراء الصناعة والمشاركة في مشاريع متعددة التخصصات. كما تتيح ميس للموظفين فرصة العمل على مشاريع رائدة تعتبر من الأكبر في المنطقة، مما يسهم في تعزيز خبراتهم وزيادة فرصهم في السوق.