نائب مهندس مقيم (مدني)-سعودي الجنسية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مهندس مقيم مساعد (مدني) في شركة بارسونز فرصة استثنائية للمحترفين السعوديين المتطلعين إلى الانخراط في مشاريع البنية التحتية الحيوية في المملكة العربية السعودية. في ظل رؤية المملكة 2030، تشهد البلاد طفرةً في تطوير مشاريع النقل والبنية التحتية، مما يخلق حاجة ملحة لخبراء ذوي كفاءة عالية. يتطلب هذا الدور مهارات فنية وإدارية متقدمة، حيث سيكون المسؤول عن الإشراف على فرق متعددة التخصصات وضمان تنفيذ المشاريع وفقًا لأعلى المعايير. يعد هذا المنصب فرصة مثيرة للتأثير على مستقبل النقل والبنية التحتية في المملكة والمساهمة في تحقيق التنمية المستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. قيادة فرق متعددة التخصصات: إدارة وتوجيه فرق من المهندسين والمفتشين في مجالات الهندسة المدنية والميكانيكية والكهربائية والمعمارية، لضمان تنسيق الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مراقبة وتنسيق أنشطة المقاولين: متابعة الأنشطة المتعلقة بالمقاولين ضمن منطقة المشروع المحددة لضمان تنفيذ الأعمال بشكل آمن وفعال، والالتزام بالمواعيد المحددة.

3. تطوير جداول البناء المتخصصة: إعداد جداول زمنية خاصة بالتخصصات المختلفة ومراقبة التقدم المحرز مقارنةً بالمواعيد المحددة، لتحديد أي انحرافات واتخاذ الإجراءات اللازمة.

4. تقديم تحديثات الجدول الزمني والتقارير: تقديم تقارير دورية حول تقدم العمل، وتقييم الأداء، وإبلاغ مدير البناء بالمستجدات.

5. مراقبة شراء المواد وتوافرها: التأكد من أن المواد المطلوبة متاحة في الوقت المناسب، مما يساهم في الحفاظ على سير الأعمال وفق الجدول الزمني المحدد.

6. التحقق من مطابقة المواد للمواصفات: ضمان أن المواد التي تم تسليمها تتوافق مع المواصفات المقررة ومتطلبات الجودة والمعايير الصناعية.

7. المحافظة على الجودة الأولية: الإشراف على تنفيذ الأعمال لضمان توافقها مع الخطط والمواصفات المعتمدة، وتطبيق المعايير المناسبة.

8. مراقبة الأنشطة الهندسية الإنشائية: تقديم الخبرة الفنية في أحد أو أكثر من مجالات البناء، وضمان تنفيذ الأعمال بشكل صحيح.

9. إجراء الفحوصات والاختبارات: ضمان أن تجرى الفحوصات والاختبارات وفق الإجراءات المعتمدة، وتوثيق جميع الأنشطة في هذا الشأن.

10. التعاون مع فرق إدارة البناء: العمل مع فرق الإدارة لتحديد المخاطر المتعلقة بالسلامة والبيئة والعمليات، ووضع خطط للتخفيف من هذه المخاطر.

11. ترويج ممارسات العمل الآمن: تعزيز ثقافة العمل الآمن والالتزام بمتطلبات السلامة الخاصة بالموقع والمعايير الصناعية.

12. تنسيق الوثائق الخاصة بالمشروع: تنظيم وتنسيق الوثائق اللازمة لتسليم المشروع النهائي وإجراءات الإغلاق، وضمان التوثيق الجيد لكافة الأنشطة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة بكاليوس في الهندسة أو إدارة البناء أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات: يشترط وجود خبرة تتجاوز 8 سنوات بعد التخرج في مشاريع كبرى في مجالات الهندسة المدنية أو البنية التحتية.

3. تجربة في مشاريع النقل: يفضل أن تكون لدى المتقدم خبرة سابقة في مشاريع السكك الحديدية أو المترو أو أي مشاريع نقل ذات صلة.

4. قيادة فرق متعددة التخصصات: يجب أن يكون لدى المتقدم سجل حافل في قيادة وإدارة فرق من المهندسين والمقاولين.

5. مهارات تنظيمية قوية: يتطلب العمل القدرة على تنظيم الأنشطة وتنسيق الجهود بين الفرق المختلفة.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات لغوية جيدة في اللغة الإنجليزية، سواءً كتابةً أو تحدثًا.

7. التعامل مع الوثائق الفنية: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على مراجعة وتفسير الرسومات والمواصفات التصميمية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة فنية عميقة: يجب أن يتمتع المتقدم بفهم دقيق لمجالات الهندسة المدنية والميكانيكية والكهربائية.

2. استخدام البرمجيات الهندسية: إجادة استخدام برامج التصميم الهندسي وأدوات إدارة المشاريع.

3. تقدير التكاليف: القدرة على تقدير التكاليف المرتبطة بمشاريع البناء وتحليل الفجوات.

4. إدارة الجدول الزمني: مهارات قوية في إدارة الوقت والجدولة لضمان التزام الفرق بالمواعيد النهائية.

5. معايير الجودة: معرفة شاملة بمعايير الجودة والمواصفات المرتبطة بمجال البناء.

6. إدارة المخاطر: القدرة على التعرف على المخاطر المحتملة ووضع استراتيجيات للتخفيف منها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بشكل واضح مع الفرق، العملاء، والمقاولين.

2. حل المشكلات: قدرة قوية على حل المشكلات بذكاء وفعالية.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: تحمل ضغط العمل والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

4. تطوير العلاقات: بناء علاقات عمل إيجابية مع زملاء العمل والمقاولين والعملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة بارسونز واحدة من الشركات الرائدة في مجال الهندسة والبناء، حيث تركز على تعزيز الابتكار والتميز في جميع جوانب العمل. تتمتع الشركة ببيئة عمل ديناميكية تشجع على التفاعل بين الموظفين وتبادل الأفكار. تسعى بارسونز إلى خلق ثقافة شاملة تدعم تنوع الأفكار والخبرات، مما يسهم في تعزيز الإبداع والابتكار. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تضمن رفاهية الموظفين وتساعدهم على تحقيق توازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة بارسونز بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص التعليم المستمر. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المعرفة الفنية والقيادية. كما توفر بيئة تشجع على النمو المهني والتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين الفرصة لتوسيع مهاراتهم والمشاركة في مشاريع مبتكرة. من خلال العمل في بارسونز، يمكن للموظفين أن يتوقعوا مسيرة مهنية مثمرة تتماشى مع تطلعاتهم وطموحاتهم في مجال الهندسة والبناء.