Deputy Power Operation Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة نائب مدير عمليات الطاقة من المناصب الحيوية في شركة "أكوا" التي تتواجد في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا مركزيًا في ضمان استمرارية وفعالية عمليات الطاقة في محطة الطاقة التقليدية. تتمتع هذه المحطة بتركيبة متطورة تشمل وحدات مولدات البخار، ومزيلات الجسيمات الكهربائية، ووحدات معالجة الغاز الطبيعي، مما يجعلها من المنشآت الرائدة في تلبية متطلبات الطاقة للمجمع الصناعي في بترو رابغ. تسعى الشركة من خلال هذه الوظيفة إلى تحقيق أهداف استراتيجية تتمثل في تعظيم قدرة المحطة وكفاءتها التشغيلية، مع مراعاة الالتزام بالمعايير البيئية والسلامة. إن نائب مدير عمليات الطاقة سيكون له تأثير مباشر على تحسين الأداء التشغيلي وتقليل التكاليف، مما يعكس أهمية هذا الدور في تعزيز التنافسية والاستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة التخطيط والعمليات اليومية: يساهم نائب مدير عمليات الطاقة في إدارة التخطيط اليومي لضمان تلبية احتياجات العملاء من الطاقة والمياه والبخار وفقًا لاتفاقية RAWEC-Petro Rabigh.

2. دعم مدير عمليات الطاقة: يعمل بشكل وثيق مع مدير عمليات الطاقة لتوجيه وإدارة جميع الأنشطة والعمليات داخل القسم، مع التركيز على تحقيق الأهداف المحددة.

3. ضمان الامتثال للمعايير: يلتزم بتحقيق الامتثال التام للقواعد التشغيلية الصارمة، مع ضمان عدم حدوث أي انقطاع غير مخطط له بسبب أخطاء بشرية.

4. تحسين الكفاءة التشغيلية: يسعى إلى تعزيز كفاءة المحطة من خلال تنفيذ إجراءات تحسين مستمرة وتطوير ثقافة تشغيلية تعتمد على التنبؤ وتقليل مخاطر تدهور الأداء.

5. التواصل الفعال: يضمن تواصل جميع العمليات (الروتينية، غير العادية، الطارئة) بسلاسة مع مدير عمليات الطاقة لتحقيق الأمان والكفاءة.

6. تدريب وتطوير الفريق: يشارك في تحقيق متطلبات التدريب داخل القسم، مع ضمان عدم وجود أي أخطاء تشغيلية تؤدي إلى تلف المعدات.

7. مراقبة الأداء: يقوم بتحليل أداء الفريق وتنفيذ إجراءات تحسين بناءً على النتائج المستخلصة من عمليات التدقيق الداخلية.

8. تنفيذ برامج تحسين مستمرة: يعمل على تطوير وتنفيذ برامج التحسين المستمر لضمان تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والسلامة.

9. الإشراف على الأنشطة اليومية: يضمن مراقبة الأنشطة اليومية المتعلقة بالصيانة وتوريد المواد الكيميائية وتوثيق جميع الأنشطة بدقة.

10. تحقيق أهداف السلامة: يسعى لتحقيق صفر إصابات وصفر أضرار للمعدات من خلال تعزيز بيئة عمل آمنة.

11. إدارة نظام إنذار DCS: يضمن الحفاظ على نظام إنذار DCS ضمن الحدود المسموح بها، مما يعكس كفاءة العمليات.

12. الامتثال البيئي: يعمل على ضمان الامتثال لمعايير الانبعاثات ضمن الحدود المقررة من WECA.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة البكالوريوس في الهندسة (إنتاج أو ميكانيكية).

2. رخصة مهندس محترف: يتطلب الحصول على رخصة مهنية معترف بها.

3. خبرة عملية: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في إدارة عمليات الطاقة أو المجالات ذات الصلة.

4. معرفة قوية: يجب أن يمتلك معرفة قوية بمبادئ الهندسة وعمليات الطاقة.

5. فهم شامل للمعايير البيئية: يتطلب فهمًا جيدًا لمعايير السلامة والامتثال البيئي.

6. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على التعامل مع المواقف الضاغطة بكفاءة.

7. التزام بالتحسين المستمر: يتطلب الالتزام بتنفيذ برامج تحسين مستمرة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات هندسية متقدمة: القدرة على تحليل وتصميم الأنظمة الهندسية المتعلقة بالطاقة.

2. معرفة بأنظمة التحكم: فهم شامل لنظم التحكم الآلي (DCS) وكيفية إدارتها.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتحسين الأداء.

5. إلمام بالمعايير الدولية: المعرفة بالمعايير الدولية المتعلقة بعمليات الطاقة والامتثال البيئي.

6. تجربة في الصيانة: خبرة في إدارة أنظمة الصيانة وتحسينها.

7. تكنولوجيا المعلومات: استخدام برامج الحاسوب المتخصصة في إدارة الطاقة وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على القيادة: قدرة قوية على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف المستويات الإدارية والفنية.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشاكل وإيجاد الحلول الفعالة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات الطارئة والضغوطات.

5. العمل الجماعي: القدرة على تعزيز ثقافة العمل الجماعي والتعاون بين أعضاء الفريق.

6. التفكير الاستراتيجي: مهارات في التفكير الاستراتيجي وتطوير خطط طويلة الأمد.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز "أكوا" ببيئة عمل ديناميكية تحتضن الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعتمد على التعاون والتعلم، حيث يُعتبر كل عضو في الفريق جزءًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. كما تُولي الشركة أهمية كبيرة للسلامة والامتثال للمعايير البيئية، مما يعكس التزامها بممارسات التشغيل المستدام. يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في تحسين العمليات، مما يعزز من روح المبادرة والملكية لدى الأفراد.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر "أكوا" مكانًا مثاليًا للمتخصصين الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وفرصًا للتعلم المستمر، مما يساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم التقنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الترقية وتولي مناصب قيادية. إن العمل في بيئة تعزز الابتكار والتطوير يجعل من "أكوا" خيارًا مثاليًا للمهنيين الذين يتطلعون إلى بناء مسيرة مهنية ناجحة في صناعة الطاقة.