Deputy Manager - Logistics Operations

تعتبر وظيفة نائب مدير عمليات اللوجستيات من الأدوار الحيوية في شركة "لوسيد موتورز" في منطقة الشرق الأوسط، حيث تسعى الشركة إلى تقديم تجارب فريدة من نوعها في مجال السيارات الكهربائية الفاخرة. في ظل التحولات السريعة التي يشهدها السوق السعودي في قطاع السيارات، تلعب هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في ضمان سير العمليات اللوجستية بسلاسة وكفاءة، مما يسهم في تعزيز العلامة التجارية لـ "لوسيد" كمبتكر رائد في هذا المجال. يتطلب هذا المنصب شغفًا بالتفاصيل، وفهمًا عميقًا لعمليات اللوجستيات، بالإضافة إلى القدرة على قيادة فريق متنوع نحو تحقيق أهداف الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وإدارة العمليات اللوجستية اليومية: تشمل هذه المهمة الإشراف على جميع الأنشطة المرتبطة بالنقل والتخزين والتوزيع، مع ضمان تنفيذها وفقًا للخطط المحددة وتحقيق الأهداف المطلوبة.

2. تطوير وتنفيذ استراتيجيات اللوجستيات: يتطلب ذلك وضع استراتيجيات فعّالة لتحسين مستويات الخدمة وتقليل التكاليف، مما يدعم نمو الأعمال ويعزز الكفاءة التشغيلية.

3. الإشراف على التخطيط اللوجستي: يتضمن ذلك تنظيم تدفق المواد الواردة والصادرة والعمليات العكسية، مع التأكد من دقة التوقيت وموثوقية تدفق المواد.

4. إدارة العلاقات مع شركات الخدمات اللوجستية: تتضمن هذه المهمة التفاوض على العقود ومراقبة مؤشرات الأداء، مع إجراء مراجعات دورية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

5. التعاون مع الأقسام المختلفة: يشمل ذلك العمل مع فرق الشراء والإنتاج والتخطيط وخدمة العملاء لضمان توافق الأنشطة اللوجستية مع الاستراتيجيات العامة للشركة.

6. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية: يتعين على نائب المدير متابعة مؤشرات مثل دقة التسليم، وتكاليف النقل لكل وحدة، ودقة المخزون، وإنتاجية المستودعات لضمان الأداء العالي.

7. الامتثال للأنظمة والمعايير: يجب على المرشح ضمان الالتزام بجميع اللوائح والمعايير المتعلقة بالسلامة والبيئة في العمليات اللوجستية.

8. تحفيز الابتكار المستمر: يتضمن ذلك استخدام منهجيات مثل "Lean" و"Six Sigma" لتحسين العمليات وتقديم حلول مبتكرة.

9. تنفيذ أدوات رقمية وتحليلات: تعزيز الرؤية اللوجستية من خلال استخدام أدوات رقمية لتحسين التخطيط واتخاذ القرارات.

10. قيادة فريق لوجستي عالي الأداء: تطوير وتوجيه فريق متنوع من الإداريين والمحللين والمشرفين على المستودعات والنقل، لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

11. دعم إطلاق المنتجات الجديدة: المشاركة في مشاريع توسيع المستودعات وتحول سلسلة التوريد لضمان تلبية احتياجات السوق.

12. تدريب وتطوير فريق العمل: إدارة وتوجيه فريق عالٍ الأداء لتحقيق الأهداف المتفق عليها وتبادل أفضل الممارسات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، اللوجستيات، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال العمليات اللوجستية، ويفضل في قطاع السيارات أو الصناعات ذات الصلة.
3. معرفة قوية بممارسات إدارة سلسلة التوريد.
4. خبرة في إدارة علاقات الموردين وشركات الخدمات اللوجستية.
5. إجادة استخدام أدوات البرمجيات اللوجستية والتحليلية.
6. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مهام في وقت واحد.
7. مستوى عالٍ من الالتزام بالجودة والسلامة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات البرمجيات اللوجستية وأدوات إدارة سلسلة التوريد.
2. القدرة على استخدام تحليلات البيانات لتحسين الأداء.
3. معرفة قوية بممارسات التحسين المستمر مثل "Lean" و"Six Sigma".
4. مهارات استخدام أنظمة ERP (تخطيط موارد المؤسسات).
5. قدرة على التعامل مع أدوات التخطيط الرقمي والتحليل الإحصائي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة، شفوية وكتابية.
2. قدرة على قيادة وتوجيه الفرق بفعالية.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.
4. قدرة على بناء علاقات عمل قوية مع الزملاء والشركاء.
5. مهارات التفاوض وإدارة الأزمات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز "لوسيد موتورز" بثقافة عمل مبتكرة وداعمة، تركز على التعاون والمبادرة. تشجع الشركة على تقديم الأفكار الجديدة وتحتفي بالابتكار كجزء أساسي من قيمها. كما توفر بيئة عمل مرنة تعزز من التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تطوير المهارات وتعزيز الروح الجماعية لدى الموظفين. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع بعض من أفضل العقول في الصناعة، مما يجعل تجربة العمل في "لوسيد" فريدة ومثيرة.

فرص التطور والنمو المهني: تعتبر "لوسيد موتورز" من الشركات الرائدة في مجال السيارات الكهربائية، مما يوفر للموظفين فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني. يتم دعم الموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، مما يمكّنهم من تحسين مهاراتهم وكفاءاتهم. كما يتم تشجيع الابتكار والمبادرات الفردية، مما يعزز من إمكانيات التقدم الوظيفي. توفر الشركة بيئة تعزز من التعلم المستمر، مما يضمن أن يكون كل موظف جزءًا من رحلة التحول في صناعة السيارات الكهربائية.