Deputy Chief of Rapid Response | Steering Committee Secretary | Housing Program – Vision 2030 | PMP® | RMP®

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة نائب المدير التنفيذي للاستجابة السريعة وأمين لجنة التوجيه ومنسق برنامج الإسكان تحت رؤية 2030 من المناصب الحيوية في المملكة العربية السعودية، حيث يساهم هذا الدور في تحقيق أهداف برنامج الإسكان الذي يهدف إلى توفير حلول سكنية مخصصة تلبي احتياجات وتطلعات الأسر السعودية. يتميز البرنامج بتركيزه على الاستدامة واستخدام التكنولوجيا المتقدمة، مما يسهم في تعزيز جودة الحياة للساكنين. كجزء من رؤية 2030، يسعى البرنامج إلى زيادة نسبة تملك المساكن وخلق بيئات سكنية مستدامة تدعم النمو السكاني المتزايد. يتواجد هذا الدور في الرياض، حيث يُشدد على الابتكار في تطوير المجتمعات السكنية التي تركز على احتياجات الأفراد.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة المبادرات للاستجابة السريعة: الإشراف على مبادرات الاستجابة السريعة وتنفيذ الخطط اللازمة لضمان استجابة فعالة وسريعة لاحتياجات الإسكان.

2. تنسيق الأنشطة للجنة التوجيه: تنظيم وإدارة الاجتماعات والفعاليات الخاصة بلجنة التوجيه، وضمان تواصل فعال بين الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. الإشراف على برامج الإسكان: إدارة البرامج المختلفة المتعلقة بالإسكان والتي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للبرنامج، بما في ذلك تطوير السياسات وتحديث الخطط.

4. استراتيجيات وإجراءات الإسكان: وضع استراتيجيات فعالة لتنفيذ حلول الإسكان المناسبة، بما يتماشى مع رؤية 2030، والتأكد من تحقيق النتائج المرجوة.

5. تحديث أصحاب المصلحة: تقديم تقارير دورية لأصحاب المصلحة حول تقدم البرامج والمبادرات، والتأكد من الشفافية في الإجراءات.

6. التواصل مع الجهات الحكومية: بناء علاقات قوية مع الوكالات الحكومية ذات الصلة، والتعاون في تقديم حلول إسكانية مبتكرة.

7. إدارة المخاطر: تقييم المخاطر المحتملة المرتبطة بالمبادرات الإسكانية وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها لضمان استدامة البرامج.

8. تحقيق الكفاءة والاستدامة: دعم جهود تقديم برامج الإسكان بكفاءة وبما يتماشى مع معايير الاستدامة، وضمان استخدام الموارد بشكل فعال.

9. تطوير القدرات الداخلية: تعزيز مهارات الفريق الداخلي في إعداد العروض التقديمية الاستراتيجية وتحليل البيانات، مما يقلل من الاعتماد على الاستشاريين الخارجيين.

10. تفعيل مبادرات الذكاء الاصطناعي: العمل كمدير للذكاء الاصطناعي للقطاع الإسكاني، وتفعيل مبادرات مبتكرة في هذا المجال.

11. بناء إطار عمل للحوكمة: تصميم أطر عمل تشمل ميثاق اللجنة ومصفوفة RACI وآليات التصعيد ومعايير التقييم لضمان إدارة فعالة.

12. مراقبة أداء البرنامج: وضع إطار شامل لمؤشرات الأداء الرئيسية يشمل 63 مؤشرًا عبر 9 إدارات لقياس فعالية البرامج.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة في إدارة البرامج والمشاريع: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في إدارة البرامج والمشاريع، مع شهادات مثل PMP® أو RMP®.

2. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية تتماشى مع أهداف البرنامج.

3. التقييم وإدارة المخاطر: خبرة في تقييم المخاطر وإدارة البرامج لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

4. مهارات القيادة القوية: قدرة على إدارة الفرق واتخاذ القرارات والتواصل الفعال مع المساهمين المتنوعين.

5. فهم مبادئ الاستدامة: معرفة عميقة بمبادئ الاستدامة والابتكار التكنولوجي في تطوير الإسكان.

6. التعاون مع الجهات الحكومية: خبرة في العمل مع الكيانات الحكومية والشركاء من القطاع الخاص.

7. التحليل والتقارير: مهارات قوية في تحليل البيانات وإعداد التقارير الاستراتيجية لدعم اتخاذ القرار.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع الحديثة.

2. البرامج الحاسوبية: إتقان استخدام برامج مثل Microsoft Office Suite، وبرامج تحليل البيانات.

3. التقنيات الحديثة: المعرفة بتقنيات الذكاء الاصطناعي وكيفية تطبيقها في مجال الإسكان.

4. أنظمة المعلومات الجغرافية (GIS): القدرة على استخدام نظم المعلومات الجغرافية لتحليل البيانات السكنية.

5. تطوير استراتيجيات الاستدامة: القدرة على استخدام تقنيات وطرق مبتكرة لضمان استدامة المشاريع الإسكانية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع أصحاب المصلحة.

2. التفكير النقدي: مهارة تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة بشكل مبتكر.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: التكيف مع بيئات العمل الديناميكية والمشاريع ذات المواعيد النهائية الضيقة.

4. التفاوض والإقناع: مهارات قوية في التفاوض مع الشركاء والموردين لتحقيق أفضل النتائج.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والمشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في برنامج الإسكان بروح التعاون والابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمقترحات. تعكس ثقافة الشركة التزامًا قويًا بالاستدامة والتقدم التكنولوجي، مما يساهم في خلق بيئة سكنية مثالية للمواطنين. يعمل الفريق في أجواء تحفيزية تدعم النمو المهني وتطوير الكفاءات، حيث يتم تقدير الأداء المتميز والمبادرات الإبداعية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح هذه الوظيفة فرصًا كبيرة للنمو والتطور المهني، من خلال العمل مع فريق متعدد التخصصات على مشاريع مبتكرة. يتم تقديم برامج تدريبية مستمرة وفرص للمشاركة في مؤتمرات وورش عمل متخصصة، مما يساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما تدعم الشركة المبادرات الفردية التي تعزز من الكفاءة والابتكار، مما يساهم في تحقيق أهداف رؤية 2030.