Demand Planner

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مخطط الطلب (Demand Planner) من الوظائف الحيوية في شركات الإنتاج والتوزيع، حيث تلعب دوراً محورياً في ضمان تلبية احتياجات السوق من المنتجات بكفاءة. في شركة ندى، التي تعد واحدة من الشركات الرائدة في مجال الألبان والمشروبات في المملكة العربية السعودية، يُعد مخطط الطلب جزءاً أساسياً من فريق الإدارة، حيث يسهم في تعزيز دقة التنبؤ بالطلب وتحسين إدارة المخزون. في ظل التغيرات المستمرة في أنماط الاستهلاك والتوجهات السوقية، يصبح دور مخطط الطلب أكثر أهمية لتحقيق التوازن بين العرض والطلب، مما يسهم في تحسين الربحية وتعزيز رضا العملاء. تعمل هذه الوظيفة في بيئة ديناميكية، حيث يتطلب الأمر تحليل البيانات بشكل مستمر والتعاون مع مختلف الأقسام لضمان تنسيق الجهود وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير نماذج التنبؤ الفعالة: يقوم مخطط الطلب بتطوير نماذج تنبؤ تعتمد على تحليل الاتجاهات الصناعية وأنماط الطلب، مما يسهم في تحسين دقة التوقعات.

2. تلخيص الطلبات الأسبوعية: يتولى مسؤولية تلخيص طلبات المنتجات الطازجة والمخزنة (UHT) بشكل أسبوعي لمراجعتها، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

3. التنسيق مع الفروع: يعمل على التنسيق مع الفروع المختلفة لمراجعة الطلبات النهائية، وتقديم التفسيرات اللازمة حول أي تغييرات تطرأ.

4. إدارة التعديلات اليومية: يتولى معالجة التعديلات اليومية على الطلبات، مما يضمن استجابة سريعة للتغيرات المفاجئة في الطلب.

5. إعداد تقارير تحليل المخزون: يقوم بإعداد تقارير حول تقدم عمر المخزون لمستحضرات UHT حسب كل فرع، مما يساعد في اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة.

6. ضمان توافر المخزون: يعنى بالتأكد من توافر مخزون UHT على مستوى الفروع، مما يسهم في تلبية احتياجات العملاء بشكل فعال.

7. التنسيق مع المصنع وسلسلة الإمداد: يعمل بشكل يومي على التعاون مع المصنع وسلسلة الإمداد لمتابعة التغييرات اليومية والتأكد من فعالية العمليات.

8. تنسيق خطة الشحن: يناقش خطط شحن منتجات UHT مع قسم التحميل لضمان التسليم في الوقت المحدد لكل فرع.

9. إعداد الطلبات بناءً على التوقعات المتجددة: يقوم بإعداد الطلبات بناءً على التوقعات المتجددة لكل فرع، مع تعديل المتطلبات الإضافية بناءً على توافر المخزون في المستودع المركزي.

10. متابعة شحنات UHT: يحرص على متابعة شحنات UHT مع المستودع المركزي لضمان استمرارية التوريد.

11. دعم الإدارة في تقييم المخاطر: يقدم الدعم للإدارة من خلال تقييم المخاطر وأنشطة التخفيف، مما يسهم في استباق المشكلات المحتملة.

12. اقتراح وتنفيذ الحلول: يسعى لتقديم اقتراحات وحلول لتحسين دقة التنبؤ بالطلب، والتعامل مع المخاطر المرتبطة بالتوقعات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة سلسلة الإمداد، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: يفضل وجود خبرة سابقة في مجال التخطيط أو إدارة الطلب، لكن لا يُشترط ذلك للمترشحين في مستويات الدخول.

3. معرفة بالأنظمة: إلمام بأساسيات برامج تخطيط الموارد (ERP) أو أنظمة إدارة سلسلة الإمداد.

4. القدرة التحليلية: مهارات تحليل البيانات وفهم الاتجاهات السوقية.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: القدرة على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية.

6. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

7. التركيز على التفاصيل: دقة في العمل والانتباه للتفاصيل لضمان دقة التوقعات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات المختلفة لاستنتاج الاتجاهات والتنبؤات.

2. إدارة المخزون: معرفة بأساليب إدارة المخزون وتقنيات التنبؤ.

3. استخدام البرمجيات: إتقان استخدام تطبيقات Microsoft Excel وبرامج التحليل الإحصائي.

4. البرمجة الأساسية: معرفة بأساسيات البرمجة أو التعامل مع قواعد البيانات ستكون ميزة إضافية.

5. التخطيط اللوجستي: فهم مبادئ التخطيط اللوجستي وإدارة سلسلة الإمداد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: العمل بشكل تعاوني مع الزملاء في مختلف الأقسام لتحسين العمليات.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات.

4. القيادة الذاتية: المبادرة في تحسين العمليات والتفاعل مع التغييرات بشكل إيجابي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة ندى ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تنظيمية تدعم تطوير المواهب وتعزز العمل الجماعي. يتم توفير بيئة عمل محفزة تتيح للعاملين فرصة التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. كما تُعطي الشركة أهمية كبيرة للتدريب والتطوير المهني، مما يسهم في تعزيز مهارات الموظفين وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحقيق النجاح في مجالاتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة ندى فرصاً متميزة للنمو والتطور المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب المتخصصة وورش العمل. كما تسعى الشركة إلى توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال التفاعل المستمر مع فرق متعددة التخصصات والمشاركة في مشاريع استراتيجية، تتاح للموظفين فرصة اكتساب خبرات جديدة وتعزيز مهاراتهم، مما يسهم في بناء مستقبل مهني واعد.