مدير مشروع التسليم (DEL 1)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة القدية للاستثمار من أبرز الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى لتطوير مشاريع مبتكرة تعكس رؤية المملكة 2030. في هذا السياق، تسعى الشركة لتعيين مدير مشروع التسليم (DEL 1) الذي سيلعب دوراً محورياً في الإشراف على تنفيذ مشاريع حيوية تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. سيتولى هذا المدير مسؤولية توجيه المشاريع وضمان تسليمها في الوقت المحدد وبالتكلفة المحددة، مما يسهم في تحقيق التميز التشغيلي. إن هذه الوظيفة ليست مجرد دور إداري، بل تتطلب رؤية استراتيجية وقدرة على القيادة، مما يجعلها فرصة مثيرة للمهنيين الذين يتطلعون إلى ترك بصمة في أحد أكبر المشاريع التنموية في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة وتعزيز ثقافة الصحة والسلامة: يتولى المسؤولية الكاملة عن تعزيز ثقافة الصحة والسلامة في المشروع، بما في ذلك إجراء التحقيقات اللازمة والتفتيشات والعمليات التدقيقية لضمان بيئة عمل آمنة.

2. نموذج قيادي يحتذى به: يجب أن يكون المدير مثالًا يحتذى به في سلوكيات القيادة، متماشياً مع قيم القدية، دائمًا مع التركيز على تحفيز الفرق نحو الأداء العالي.

3. تحفيز وتعزيز ثقافة الأداء العالي: من خلال تحديد الاتجاه الواضح، وتقديم ملاحظات مستمرة، وتقدير الأداء الاستثنائي، يسهم المدير في خلق بيئة من التعاون والابتكار والمساءلة.

4. توفير قيادة شاملة ورؤية مستقبلية: يتطلب المنصب تقديم قيادة واضحة وشاملة، مع استراتيجيات فعالة للتخطيط للتعاقب الوظيفي واستكشاف استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالمواهب.

5. التنسيق بين جميع الأنشطة: يقود المدير التنسيق بين التصميم، والمشتريات، والبناء، واختبار وتشغيل الأنشطة، لضمان تسليم الأصول المكتملة وفقاً للتصميمات المعتمدة وميزانيات التكاليف.

6. التعامل مع الإدارة العليا: يعمل المدير بشكل وثيق مع المديرين الآخرين وفريق الإدارة العليا لتعظيم كفاءة المشروع عبر جميع جوانبه، بما في ذلك التكامل والتداخلات مع البرامج الأوسع.

7. إعداد وتقديم التقارير: يقوم بإعداد وتقديم التقارير إلى لجان التحكم والمجموعات ذات الصلة، مما يعزز الشفافية ويضمن المعرفة العميقة بجميع عناصر المشروع.

8. قيادة عمليات مراجعة المشروع: يسهم في عمليات مراجعة المشروع لتسهيل تقارير التقدم وضمان إلمام الجميع بجميع عناصر المشروع.

9. إدارة الميزانية والمخاطر: يعمل مع الفرق التجارية والعقودية لضمان تسليم المشروع بنجاح مع إدارة الميزانيات المالية بكفاءة.

10. تحديد وإدارة مخاطر التسليم: يتحمل المسؤولية عن تحديد وإدارة المخاطر المحتملة للمشروع من خلال تطبيق الضوابط المناسبة.

11. استغلال الفرص للتعاون والتعلم: يستفيد من الفرص المتاحة ضمن مجموعات الأقران لتعزيز التعاون وتبادل الدروس المستفادة والابتكار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكاليوس أو الماجستير في الهندسة، إدارة المشاريع، إدارة البناء أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: من 15 إلى 20 عاماً من الخبرة كمدير مشروع، مع خبرة في قيادة مشاريع معقدة منذ بدايتها وحتى نهايتها.

3. تنوع الخبرة: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة متنوعة في العمل ضمن برامج تصميم وبناء كبيرة ومعقدة، سواء في القطاع الخاص أو الحكومي.

4. فهم تجاري وعقودي قوي: يجب أن يمتلك المرشح فهماً متميزاً للجوانب التجارية والعقودية للمشاريع.

5. مهارات التواصل: القدرة على التعبير عن الاتجاه الفني، والتفاعل مع التغييرات، وتحفيز الفرق، وإدارة توقعات الإدارة العليا.

6. سجل حافل في اتخاذ القرارات الاستراتيجية: القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية ذات تأثير كبير قد تؤدي إلى تغيير حقيقي.

7. معرفة بأساليب التحسين المستمر: فهم قوي لتقنيات التحسين المستمر وكيفية تطبيقها في بيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة جميع جوانب المشروع بشكل فعّال وفقاً لأفضل الممارسات.

2. تخطيط الميزانية: القدرة على وضع وتنسيق الميزانيات المالية للمشاريع.

3. تقييم المخاطر: مهارات في تحديد المخاطر المحتملة ووضع استراتيجيات للتخفيف منها.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة حول تقدم المشروع.

5. إدارة العقود: معرفة شاملة بجميع صيغ العقود والمزايا والالتزامات المرتبطة بها.

6. تقنيات البناء: فهم عميق لتقنيات البناء الحديثة وأفضل الممارسات في مجال إدارة المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: قدرة على تحفيز وإلهام الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة.

3. التواصل الفعّال: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع أصحاب المصلحة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. العمل الجماعي: قدرة على العمل ضمن فريق وتقديم الدعم للزملاء.

6. الابتكار: التفكير بطريقة مبتكرة وتقديم حلول جديدة للتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والإبداع. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تعزز من التعاون والاحترام المتبادل، حيث يتمكن الموظفون من التعبير عن آرائهم وأفكارهم بحرية. يتبنى فريق العمل في القدية قيمًا أساسية تركز على السلامة، والتميز، والمسؤولية الاجتماعية. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية وجودة الحياة للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة القدية بأهمية تطوير موظفيها وتوفير فرص النمو المهني المستمر. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتبادل المعرفة مع الزملاء، مما يساهم في بناء مسارات مهنية ناجحة. من خلال المشاريع الكبرى التي تنفذها، يحصل الموظفون على فرص فريدة لتجربة تحديات جديدة وتوسيع خبراتهم في مجالات متعددة، مما يعزز من فرصهم في الارتقاء الوظيفي وتحقيق أهدافهم المهنية.