قائد استراتيجية البيانات والتحكم

تعد وظيفة قائد استراتيجية البيانات والرقابة في بنك الرياض من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز إدارة البيانات على مستوى المؤسسة. تهدف هذه الوظيفة إلى تطوير وتنفيذ ومراقبة استراتيجية البيانات المؤسسية والضوابط الحاكمة، بما يضمن توافقها مع الأهداف التجارية ومتطلبات اللوائح والمعايير الخاصة بإدارة البيانات. في السوق السعودي المتنامي، تعتبر البيانات عنصراً أساسياً في اتخاذ القرارات الاستراتيجية، مما يضاعف أهمية هذا الدور في دعم الابتكار وتحسين الأداء المؤسسي. من خلال القيادة في هذا المجال، سيعمل المرشح على تعزيز قدرات حوكمة البيانات، مما يسهم في تحقيق أهداف البنك وتلبية احتياجات العملاء بشكل فعال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير السياسات والإجراءات: المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات واستراتيجيات الرقابة الخاصة بالبيانات لجميع مصادر البيانات، بما يضمن توفير إطار عمل متكامل لتحسين إدارة البيانات.
• إدارة العمليات اليومية: تنفيذ الأنشطة اليومية لضمان تطبيق العمليات كما هو مخطط لها، والتأكد من الامتثال للسياسات والإجراءات المعتمدة.
• قيادة استراتيجية البيانات: قيادة تنفيذ وتعزيز استراتيجية البيانات المؤسسية للبنك، مع التركيز على تحقيق أهداف محددة ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• مراقبة الضوابط الحاكمة: تطوير ومراقبة ضوابط حوكمة البيانات والمعايير والسياسات والإجراءات عبر جميع وحدات البنك.
• تتبع المبادرات الاستراتيجية: متابعة تنفيذ المبادرات الاستراتيجية المتعلقة بالبيانات وتقديم تقارير دورية حول التقدم المحرز وفقًا للخرائط الزمنية المعتمدة.
• التنسيق مع المعنيين: التنسيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال والتكنولوجيا لضمان توافق مبادرات البيانات مع الأولويات التجارية.
• إقامة آليات الحوكمة: إنشاء آليات حوكمة لضمان الامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية المتعلقة بإدارة البيانات.
• رصد نضج حوكمة البيانات: مراقبة مستوى نضج حوكمة البيانات وتحديد الفرص لتحسين مستمر في هذا المجال.
• دعم المنتديات واللجان: دعم المنتديات واللجان المعنية بحوكمة البيانات على مستوى المؤسسة من خلال إعداد التقارير ولوحات المعلومات ومواد دعم اتخاذ القرار.
• تنسيق الامتثال: تنسيق تنفيذ المتطلبات التنظيمية والتوافق المتعلقة بالبيانات.
• التعاون مع الفرق الأخرى: التعاون مع فرق جودة البيانات، والبيانات الرئيسية، والبيانات الوصفية، وخصوصية البيانات، وتحليلات الأعمال لضمان تطبيق ممارسات حوكمة متسقة.
• قيادة المبادرات الاستراتيجية: قيادة المبادرات الاستراتيجية المعينة وأداء مهام أخرى ذات صلة حسب الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في نظم إدارة المعلومات، أو نظم المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو أي مجال ذي صلة.
• الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 6-8 سنوات في مجال إدارة البيانات.
• إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة:

• إدارة البيانات: خبرة في تطوير استراتيجيات إدارة البيانات وتنفيذها.
• تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخراج الرؤى منها لدعم اتخاذ القرارات.
• استخدام أدوات الحوكمة: معرفة بالأدوات والتقنيات المستخدمة في حوكمة البيانات.
• التقنيات الحديثة: إلمام بالتقنيات الحديثة المتعلقة بإدارة البيانات، مثل الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات الكبيرة.
• معايير الامتثال: فهم عميق للمعايير واللوائح المتعلقة بإدارة البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

• مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.
• التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء شفهياً أو كتابياً، لإيصال المعلومات بوضوح.
• التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بطريقة استراتيجية وتحديد الأولويات.
• حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.
• التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المؤسسية.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في بنك الرياض بالاحترافية والديناميكية، حيث يسعى البنك إلى تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون بين جميع الموظفين. يُعتبر البنك بيئة مشجعة للنمو المهني وتطوير المهارات، حيث يتم توفير الفرص للموظفين للمشاركة في برامج تدريبية وورش عمل متخصصة. كما يولي البنك أهمية كبيرة للقيم الاجتماعية والالتزام بالمجتمع، مما يعكس التزامه بتحقيق التنمية المستدامة.

فرص التطور والنمو المهني: يوفر بنك الرياض فرصًا متميزة للنمو المهني والتطور الوظيفي لموظفيه. من خلال برامج التدريب والتوجيه، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم ومعارفهم في مجالات متقدمة في إدارة البيانات وحوكمتها. كما يسعى البنك إلى تهيئة بيئة عمل تدعم الابتكار وتتيح للموظفين تقديم أفكار جديدة، مما يسهم في تحسين الأداء العام ويعزز من فرص التقدم الوظيفي داخل المؤسسة. يتمتع الموظفون أيضًا بفرص المشاركة في مشاريع استراتيجية تساهم في تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية.