عالم بيانات / محلل أول (تحليلات التوريد، مقرها بانكوك، توفير النقل)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة عالم البيانات / المحلل الأول في قسم تحليل الإمدادات من الوظائف الحيوية والمهمة في سوق العمل السعودي، خاصة في ظل النمو السريع الذي تشهده صناعة السفر والسياحة. يساهم هذا الدور في تعزيز فعالية العمليات التجارية وتحسين جودة البيانات المستخدمة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية. من خلال تحليل البيانات وتقديم رؤى دقيقة، يساهم المحلل في تحسين النظام الإمدادي لشركة أجودا، مما يساعد على تحقيق أهداف الشركة في توفير تجارب سفر متميزة للعملاء. إن العمل في بيئة متعددة الثقافات مثل أجودا، التي تضم فريقاً متنوعاً من المحترفين في مختلف المجالات، يتيح للموظف فرصة التعلم والنمو المهني بشكل مستمر. تُمثل هذه الوظيفة فرصة مثالية للمبتدئين والطموحين الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية في مجال تحليل البيانات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تحويل الموجزات الداخلية إلى مشاريع تحليلية:

   • يشمل ذلك تنقيح الموجزات الأولية وطرح الأسئلة الصحيحة، بالإضافة إلى العمل على فرضيات محتملة وتجميع النتائج في شكل سردي واضح.

2. تحليل البيانات من مستودعات بيانات ضخمة:

   • يتطلب هذا استخدام تقنيات تحليلية متقدمة لتقديم تحليلات إحصائية قوية لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة في الأعمال.

3. تحديد فرص النمو في الإمدادات:

   • يجب على المحلل أن يكون لديه القدرة على استشراف فرص جديدة لتعزيز النمو في قسم الإمدادات وفي الأعمال بشكل عام.

4. قيادة مشاريع تحليلية جديدة:

   • يتوقع من المحلل أن يقود مبادرات تهدف إلى تحسين كفاءة المؤسسة وتشكيل استراتيجيات الإمداد في أجودا.

5. تحديد ودعم المشاريع الخاصة بتوسيع استخدام البيانات:

   • يتطلب ذلك قيادة الجهود الرامية إلى زيادة فعالية استخدام البيانات والرؤى في المؤسسة.

6. أتمتة العمليات التشغيلية اليدوية:

   • يشمل ذلك تقديم تقارير حول الوقت الذي تم توفيره من خلال تحديث العمليات التجارية.

7. العمل بشكل وثيق مع الشركاء المحليين:

   • يتعاون المحلل مع الشركاء في الميدان ليضمن تحقيق الأهداف المشتركة.

8. تطوير لوحات معلومات قابلة للتوسع:

   • إنشاء أدوات تحليلية تساعد في دعم القرارات الاستراتيجية والتنفيذ العملياتي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة 2-5 سنوات كحد أدنى في التحليل:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية في مجالات التحليل أو علم البيانات أو الرؤى الاستراتيجية.

2. معرفة متقدمة بلغة SQL:

   • تعتبر المعرفة العميقة بتقنيات SQL ضرورة أساسية لاستخراج وتحليل البيانات.

3. خبرة في أدوات تصور البيانات:

   • ينبغي أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية في أدوات مثل Tableau أو ما يعادلها.

4. فهم قوي لتحليل البيانات الإحصائية:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على إجراء تحليلات إحصائية دقيقة تدعم اتخاذ القرار.

5. مهارات تنظيمية قوية:

   • ينبغي أن يتمتع المتقدم بقدرة على إدارة الوقت والمشاريع بشكل فعال.

6. قدرة على العمل ضمن فريق:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

7. إجادة اللغة الإنجليزية:

   • تعتبر مهارات اللغة الإنجليزية، شفاهية وكتابية، ضرورية للتواصل مع الزملاء الدوليين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان SQL:

   • القدرة على كتابة استعلامات معقدة وإجراء عمليات تحليلية فعالة.

2. استخدام أدوات تحليل البيانات:

   • إلمام بتكنولوجيا تحليل البيانات مثل Python أو R يعد ميزة إضافية.

3. مهارات تصور البيانات:

   • القدرة على إنشاء تصورات بيانية واضحة وفعالة باستخدام أدوات مثل Tableau.

4. فهم تقنيات التعلم الآلي (Machine Learning):

   • معرفة أساسية بمبادئ التعلم الآلي وكيفية تطبيقها في مجال التحليل.

5. إدارة قواعد البيانات:

   • القدرة على التعامل مع قواعد البيانات الكبيرة وإدارة البيانات بكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير التحليلي:

   • القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة.

2. مهارات التواصل:

   • القدرة على تقديم المعلومات بوضوح وفعالية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.

3. القدرة على التكيف:

   • التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والقدرة على التعلم السريع.

4. القيادة الذاتية:

   • القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف دون توجيه مستمر.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة أجودا ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تتيح للموظفين العمل في أجواء تشجع على التعاون والتفاعل. يتمتع الفريق بتنوع ثقافي كبير، مما يعزز من تبادل الأفكار والخبرات بين موظفي الشركة. يعتمد نجاح أجودا على استخدام البيانات والتكنولوجيا كمحركين رئيسيين للابتكار، مما يجعل الثقافة المؤسسية ترتكز على الفضول والتعلم المستمر. كما تُعتبر الشركة ملتزمة بتوفير بيئة عمل تحترم التنوع وتدعم رفاهية الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم أجودا فرصاً متعددة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتوسيع معارفهم من خلال دورات تدريبية وورش عمل متخصصة. كما يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التوجيه والتدريب، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. في ظل النمو المستمر للشركة، يتاح للموظفين فرصة التقدم في مساراتهم الوظيفية، سواء في الأدوار التحليلية أو في مجالات أخرى داخل المؤسسة، مما يجعل العمل في أجودا تجربة مهنية غنية ومجزية.