Data Protection & Governance Specialist

تُعد وظيفة أخصائي حماية البيانات والحوكمة من الوظائف الحيوية في شركة SiFi، التي تُعتبر واحدة من الشركات الرائدة في مجال التقنية المالية (Fin-Tech) في المملكة العربية السعودية. تتمثل أهمية هذه الوظيفة في قدرتها على حماية المعلومات الشخصية والبيانات الحساسة، مما يُعزز ثقة العملاء والشركاء في خدمات الشركة. مع تزايد التركيز على الخصوصية وحماية البيانات في العالم الرقمي، تبرز الحاجة إلى متخصصين مؤهلين لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية، مثل نظام حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL) ومتطلبات المكتب الوطني لإدارة البيانات (NDMO). إن الدور الذي يقوم به أخصائي حماية البيانات والحوكمة يشمل تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة تضمن إدارة البيانات بشكل آمن ومسؤول، مما يسهم في تعزيز مكانة SiFi في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إنشاء وإدارة إطار عمل الحوكمة للخصوصية: تطوير وإدارة الإطار الذي يحدد كيفية تعامل الشركة مع البيانات الشخصية، بما يتماشى مع المتطلبات القانونية والتنظيمية.

2. تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بحماية البيانات: صياغة سياسات شاملة وإجراءات لضمان حماية البيانات، وضمان توافرها وسريتها.

3. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالخصوصية: وضع KPIs لقياس فعالية استراتيجيات حماية البيانات ومراقبتها بشكل دوري.

4. قيادة وتنسيق تقييمات تأثير الخصوصية: إجراء تقييمات شاملة للأنظمة والمبادرات التي تتضمن بيانات شخصية، لضمان تقليل المخاطر المرتبطة بها.

5. الحفاظ على سجلات أنشطة معالجة البيانات الشخصية: توثيق جميع الأنشطة المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية لضمان الشفافية والمساءلة.

6. إدارة طلبات حقوق الأفراد: ضمان وجود إجراءات لمعالجة طلبات الأفراد المتعلقة بالوصول إلى بياناتهم، وتصحيحها، وحذفها.

7. دعم عمليات الاستجابة للحوادث: تقديم الدعم في حال حدوث انتهاكات للبيانات الشخصية، وضمان استجابة سريعة وفعالة.

8. تقديم المشورة للفرق الداخلية حول كيفية التعامل مع البيانات الشخصية: توعية الفرق حول أفضل الممارسات والإجراءات اللازمة لحماية البيانات.

9. التوافق مع نظام حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL): التأكد من أن جميع العمليات والأنشطة تتماشى مع القوانين واللوائح المحلية.

10. قيادة تنفيذ إطار عمل حوكمة البيانات متماشياً مع معايير NDMO: تطوير استراتيجيات لضمان إدارة البيانات بشكل فعال ومتوافق مع المعايير الوطنية.

11. إنشاء إطار تصنيف البيانات: وضع نظام لتصنيف البيانات يساعد في تحديد كيفية التعامل معها وحمايتها.

12. تنسيق تقييمات الامتثال مع NDMO: إجراء التقييمات اللازمة لضمان الالتزام بالمعايير الوطنية وإجراء التصحيحات المطلوبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكاليوس في الأمن السيبراني، أو أمن المعلومات، أو نظم المعلومات، أو القانون، أو مجال ذو صلة.

2. خبرة تتراوح بين 2 إلى 4 سنوات في مجالات حماية البيانات، الخصوصية، حوكمة البيانات، أو أدوار حوكمة الأمن السيبراني.

3. خبرة سابقة في بيئات عمل منظمة، مثل الخدمات المالية أو التقنية المالية.

4. فهم جيد لنظام حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL) ومتطلبات NDMO.

5. معرفة بأفضل الممارسات العالمية في مجال حماية البيانات وحوكمتها.

6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات المعقدة.

7. قدرة على العمل تحت ضغط وضمن مواعيد نهائية صارمة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة قوية بأدوات وتقنيات حماية البيانات وأنظمة إدارة المعلومات.

2. فهم عميق لمفاهيم الأمن السيبراني وكيفية تطبيقها في سياق حماية البيانات.

3. إتقان استخدام برامج إدارة البيانات وتحليل المعلومات.

4. قدرة على استخدام أدوات تقييم المخاطر المتعلقة بالبيانات.

5. مهارات في تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بحماية البيانات.

6. إلمام بتقنيات تشفير البيانات ووسائل حماية المعلومات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية مع القدرة على توصيل المعلومات التقنية بشكل واضح ومبسط.

2. قدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.

3. مهارات قيادية لتوجيه الفرق وضمان الالتزام بالمعايير والإجراءات.

4. قدرة على إدارة الوقت بشكل فعال وتحديد الأولويات في بيئة ديناميكية.

5. مرونة وقدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في البيئة القانونية والتكنولوجية.

ثقافة العمل في SiFi تُعزز من الابتكار والتعاون، حيث تُعتبر الشركة بيئة مثالية تُشجع على تطوير المهارات وتبادل الأفكار. يسعى فريق SiFi إلى بناء ثقافة عمل قائمة على الشفافية والاحترام المتبادل، مما يُسهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تُؤمن الشركة بأن تكنولوجيا المعلومات تلعب دورًا رئيسيًا في تحسين تجربة العملاء، لذا فإنها تستثمر في تطوير بيئة عمل محفزة تتيح للموظفين الإبداع والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني في SiFi متعددة ومتنوعة، حيث تُتيح الشركة لموظفيها فرصة التعلم والتطور من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما تدعم SiFi التقدم المهني من خلال توفير مسارات واضحة للترقية وتطوير المهارات، مما يساهم في تعزيز مسيرة الموظفين المهنية. الاستثمار في الموظفين هو جزء أساسي من رؤية SiFi، حيث تُعتبر تنمية المهارات والمعرفة عنصرًا رئيسيًا في تحقيق النجاح المستدام للشركة.