Data Privacy Manager I KSA -Riyadh| Financial Services| Orient Insurance

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير خصوصية البيانات من الأدوار الحيوية التي تواكب النمو السريع في قطاع التأمين المالي بالمملكة العربية السعودية. مع تزايد الاعتماد على البيانات الرقمية في تقديم الخدمات، تبرز الحاجة إلى حماية المعلومات الشخصية والحساسة، مما يجعل هذه الوظيفة محورية لضمان التوافق مع القوانين واللوائح المحلية والدولية. يتولى مدير خصوصية البيانات مسؤولية تطوير وتنفيذ وإدارة إطار عمل شامل لحماية البيانات، مما يعزز ثقة العملاء والشركاء ويضمن استمرارية الأعمال في بيئة مليئة بالتحديات والفرص. إن هذه الوظيفة لا تقتصر على حماية البيانات فحسب، بل تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز ثقافة الخصوصية داخل المؤسسة، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجية الخصوصية: مسؤول عن صياغة وتنفيذ استراتيجية الخصوصية الخاصة بالمنظمة، والتي تشمل تحديد الأهداف والمبادئ الأساسية لحماية البيانات.

2. إنشاء السياسات والإجراءات: وضع سياسات وإجراءات ومعايير خاصة بحماية البيانات لضمان توافقها مع متطلبات الحوكمة المؤسسية وإدارة المخاطر.

3. الامتثال التنظيمي: ضمان الامتثال الكامل بالقوانين واللوائح المعمول بها مثل تلك التي تصدرها الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي ومؤسسة النقد العربي السعودي.

4. مراقبة التطورات التنظيمية: متابعة المستجدات التنظيمية وتقييم آثارها المحتملة على المنظمة، والتكيف مع التغييرات عند الحاجة.

5. إدارة المخاطر وحماية البيانات: تحديد وتقييم مخاطر الخصوصية عبر العمليات التجارية والأنظمة، وتنفيذ الضوابط اللازمة لحماية البيانات.

6. تنفيذ تقييمات تأثير حماية البيانات: إجراء تقييمات تأثير حماية البيانات (DPIAs) للمشاريع والأنظمة الجديدة لتحديد المخاطر المحتملة وتقديم التوصيات المناسبة.

7. تطوير سياسات الإبلاغ عن الحوادث: إنشاء وإدارة عمليات استجابة لحوادث تسرب البيانات والتحقيق في الحوادث والإبلاغ عنها وفقًا للمتطلبات التنظيمية.

8. تدريب وتوعية الموظفين: تطوير وتنفيذ برامج تدريب وتوعية تتعلق بحماية البيانات لتعزيز ثقافة الخصوصية داخل المنظمة.

9. إدارة علاقات الأطراف الثالثة: تقييم ومراقبة معالجي البيانات الخارجيين والبائعين لضمان التزامهم بمعايير حماية البيانات.

10. التعاون مع الأقسام المختلفة: العمل عن كثب مع الفرق القانونية والامتثال وتكنولوجيا المعلومات لتعزيز إطار عمل الخصوصية.

11. تطوير آليات الموافقة: وضع آليات فعالة للحصول على الموافقات المطلوبة من الأفراد قبل معالجة بياناتهم.

12. تحقيق التوازن بين الأعمال والخصوصية: دعم العمليات التجارية والمبادرات الرقمية مع الحفاظ على الالتزام بمعايير الخصوصية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكاليوس في القانون، إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال خصوصية البيانات أو حماية المعلومات.

3. معرفة عميقة بالقوانين والتشريعات المتعلقة بحماية البيانات، مثل GDPR والقوانين المحلية.

4. خبرة في إدارة المخاطر وتحليل المخاطر المرتبطة بحماية البيانات.

5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

6. إجادة استخدام أدوات وتقنيات إدارة البيانات، بما في ذلك أدوات تقييم تأثير حماية البيانات.

7. شهادات مهنية مثل CIPP أو CIPM تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم قوي لتقنيات الأمن السيبراني وأفضل الممارسات في حماية البيانات.

2. معرفة بأنظمة إدارة البيانات وكيفية تكاملها مع أنظمة الأعمال المختلفة.

3. قدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم المخاطر وتقديم التوصيات.

4. إجادة استخدام برمجيات إدارة المشاريع لضمان تنفيذ سياسات الخصوصية بفعالية.

5. مهارات في تكنولوجيا المعلومات وفهم للبنية التحتية التقنية المستخدمة في معالجة البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التواصل الفعّال مع جميع مستويات الإدارة والموظفين.

2. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق أهداف الخصوصية.

3. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات المتعلقة بالخصوصية.

4. مرونة في التفكير والقدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. إتقان لغتين على الأقل، مع التركيز على اللغة العربية والإنجليزية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر مجموعة الفطيم بيئة عمل ديناميكية وملهمة، حيث تركز على تعزيز الابتكار والتعاون بين فرق العمل المختلفة. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تحسين رفاهية الموظفين وزيادة إنتاجيتهم. تشجع ثقافة الشركة على الاحترام المتبادل والتميز، حيث يتم تقدير الجهود الفردية والجماعية على حد سواء. كما توفر الشركة بيئة شاملة تتيح للموظفين الاستفادة من فرص التعلم والتطور المهني.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح مجموعة الفطيم للموظفين فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة في مجالات حماية البيانات والامتثال. يتم تشجيع الموظفين على تحسين مهاراتهم وتوسيع معرفتهم من خلال المشاركة في الدورات والشهادات المعترف بها دوليًا. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية والتقدم الوظيفي، مما يعزز من قدرة الأفراد على تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في النجاح المستدام للمنظمة.