Data Privacy Manager I KSA I Financial Services I Orient Insurance PJSC

تُعد وظيفة مدير خصوصية البيانات من الأدوار الحيوية والمهمة في سوق العمل السعودي، خاصة في قطاع الخدمات المالية، حيث تركز الشركات بشكل متزايد على حماية المعلومات الشخصية والحساسة للعملاء. تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة في ظل التوجهات العالمية نحو تعزيز معايير الخصوصية وحماية البيانات. يتولى مدير خصوصية البيانات مسؤولية تطوير وتنفيذ وصيانة إطار عمل حماية البيانات في المؤسسة، مما يضمن التوافق مع القوانين واللوائح الوطنية والدولية. كما أن القيام بهذه المهام يسهم في تعزيز ثقة العملاء ويعزز من سمعة الشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجية خصوصية البيانات:

   • تصميم وتنفيذ استراتيجية شاملة لحماية البيانات تتماشى مع أهداف المؤسسة وتوجهاتها.

2. تأسيس السياسات والإجراءات:

   • وضع سياسات وإجراءات واضحة لخصوصية البيانات، وضمان التوافق مع معايير الحوكمة المؤسسية وإدارة المخاطر.

3. الامتثال للوائح التنظيمية:

   • التأكد من الالتزام بالتشريعات المتعلقة بحماية البيانات، مثل تلك التي تصدر عن هيئة البيانات والذكاء الاصطناعي في السعودية ومؤسسة النقد العربي السعودي.

4. إدارة المخاطر المتعلقة بالبيانات:

   • تحديد وتقييم المخاطر المرتبطة بخصوصية البيانات عبر مختلف العمليات والأنظمة، وتنفيذ ضوابط لحماية المعلومات الحساسة.

5. تقييم الأثر على حماية البيانات:

   • إجراء تقييمات دورية لتأثير حماية البيانات (DPIAs) للمشاريع والأنظمة الجديدة لضمان عدم تعرض البيانات لمخاطر غير متوقعة.

6. إدارة حوادث البيانات والاستجابة للانتهاكات:

   • إنشاء وإدارة العمليات الخاصة بالاستجابة لحوادث خرق البيانات، بالإضافة إلى التحقيق في هذه الحوادث وإبلاغ الجهات المعنية وفقًا للمتطلبات التنظيمية.

7. تطوير برامج التدريب والتوعية:

   • إعداد وتقديم برامج تدريبية وورش عمل لزيادة الوعي حول خصوصية البيانات وتعزيز الثقافة التنظيمية المتعلقة بحماية المعلومات.

8. إدارة علاقات البائعين والأطراف الثالثة:

   • تقييم ومراقبة مقدمي الخدمات الخارجيين لضمان وجود شروط حماية بيانات مناسبة في العقود والاتفاقيات.

9. التعاون مع الأقسام القانونية والتقنية:

   • العمل بشكل وثيق مع فرق القانونية والامتثال وتكنولوجيا المعلومات لضمان التوافق والتكامل في جميع جوانب حماية البيانات.

10. مراقبة التطورات التنظيمية:

    • متابعة التغييرات في القوانين واللوائح المتعلقة بحماية البيانات وتقييم تأثيرها على العمليات الداخلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية:

   • درجة البكالوريوس في القانون، تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية:

   • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة خصوصية البيانات أو الامتثال في قطاع الخدمات المالية أو التأمين.

3. معرفة بالقوانين:

   • فهم عميق للقوانين واللوائح المتعلقة بحماية البيانات مثل نظام حماية البيانات الشخصية في السعودية.

4. التأهيل المهني:

   • شهادات مهنية ذات صلة، مثل شهادة محترف خصوصية البيانات (CIPP) أو ما يعادلها، ستكون ميزة إضافية.

5. مهارات التحليل:

   • القدرة على تحليل المعلومات وتقييم المخاطر بدقة.

6. التواصل الفعال:

   • مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

7. القدرة على العمل تحت الضغط:

   • القدرة على إدارة عدة مهام في بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم تقنيات المعلومات:

   • معرفة بالممارسات والتقنيات المتعلقة بحماية البيانات والتشفير.

2. إدارة البيانات:

   • مهارات في تحليل البيانات وإدارتها بطريقة تحافظ على الخصوصية.

3. استخدام أدوات الامتثال:

   • القدرة على استخدام أدوات وتقنيات الامتثال لمراقبة حماية البيانات.

4. تقييم المخاطر:

   • مهارات في إجراء تقييمات المخاطر وتطوير استراتيجيات للحد منها.

5. تقنيات الأمن السيبراني:

   • فهم أساسي لممارسات الأمن السيبراني وكيفية حماية المعلومات من التهديدات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير النقدي:

   • القدرة على التفكير النقدي وتقديم الحلول المناسبة للمشكلات المعقدة.

2. مهارات القيادة:

   • القدرة على قيادة الفرق وتعزيز التعاون بين الأقسام المختلفة.

3. مهارات التفاوض:

   • القدرة على التفاوض بفعالية مع الأطراف الداخلية والخارجية.

4. المرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع مجموعة الفطيم بسمعة قوية كمكان عمل يتميز بالتنوع والشمولية، حيث يلتزم الموظفون بتقديم أعلى مستويات الخدمة للعملاء. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الاحترام والتعاون بين الأفراد، مما يساهم في بيئة عمل إيجابية ومحفزة. تُعتبر الفطيم بيئة عمل ديناميكية تتيح للموظفين الابتكار والتطوير، وتعزز من انتمائهم وروح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن مجموعة الفطيم بتطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص للنمو المهني. يتيح العمل في هذه الشركة للموظفين الاستفادة من برامج تدريبية متقدمة وتطوير مهني مستمر، مما يعزز من فرصهم في الترقي والتقدم في مسيرتهم المهنية. كما تقدم الشركة بيئة تحفيزية تدعم الابتكار وتؤمن بالتعلم المستمر، مما يمكن الموظفين من تحقيق طموحاتهم المهنية.