Data Consultant and Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعد وظيفة استشاري ومدير البيانات من الوظائف الحيوية في عصر التحول الرقمي الذي يشهده السوق السعودي. مع التوجه المتزايد نحو استخدام البيانات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية، تبرز الحاجة إلى خبراء يمتلكون القدرة على إدارة البيانات وتحليلها بفعالية. تسعى شركة WeDo Solutions، التي تركز على تقديم حلول رقمية مبتكرة، لتوظيف استشاري ومدير بيانات ذو خبرة لتولي قيادة فريق مسؤول عن جمع وإدارة وعرض البيانات المتعلقة بالبلديات والمرافق العامة. هذه الوظيفة لا تقتصر فقط على تنفيذ المهام اليومية، بل تلعب دوراً محورياً في تمكين العملاء من اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات، مما يسهم في تحسين الأداء وزيادة الكفاءة في العمليات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. قيادة فريق متعدد التخصصات: الإشراف على فريق يعمل في مجالات جمع البيانات وهندستها وعرضها، لضمان تحقيق الأهداف المحددة بكفاءة وجودة عالية.

2. التعاون مع فرق العملاء: العمل بشكل مباشر مع فرق العملاء لفهم متطلباتهم وتحويلها إلى حلول بيانات فعالة تتناسب مع احتياجاتهم.

3. تصميم وإدارة معمارية Data Lakehouse: تطوير وتصميم هياكل تخزين البيانات، بما في ذلك مراحل إدخال البيانات والتخزين والهندسة وطبقات العرض، لضمان تكامل البيانات وسهولة الوصول إليها.

4. إدارة تكامل ومعالجة البيانات: الإشراف على دمج ومعالجة مجموعات البيانات المهيكلة وغير المهيكلة من مصادر متعددة، لضمان دقة وموثوقية البيانات.

5. استخدام واجهات SQL: الاستفادة من واجهات SQL للوصول إلى البيانات واستعلامها وتحسين استرداد البيانات، مما يسهل تحليل البيانات بشكل فعال.

6. تمكين التصورات الجغرافية: تطوير تصورات قائمة على الخرائط والبيانات الجغرافية لدعم اتخاذ القرارات، مما يساهم في تعزيز الفهم البصري للبيانات.

7. تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي: استخدام قدرات الذكاء الاصطناعي التفاعلي والذكاء الاصطناعي التوليدي في تحليل البيانات، وتحسينها، وعرضها بطرق مبتكرة.

8. ضمان حوكمة البيانات: التأكد من وجود حوكمة قوية للبيانات وجودتها وقابليتها للتوسع عبر نظام البيانات، مما يضمن استدامة الحلول المقدمة.

9. تقييم الأداء والتحليل: إجراء تقييمات دورية لأداء الحلول المقدمة وتحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين.

10. التواصل الفعّال: تقديم تقارير ونتائج واضحة إلى الإدارة العليا والعملاء، مما يسهم في تعزيز الشفافية والفهم المستدام للبيانات.

11. تطوير استراتيجيات البيانات: المشاركة في تطوير استراتيجيات البيانات التي تساهم في تحقيق أهداف الشركة وتلبية احتياجات العملاء.

12. مواكبة التطورات التقنية: متابعة أحدث الاتجاهات والتطورات في مجالات البيانات والذكاء الاصطناعي، وتطبيق ما هو مناسب لتحسين أداء العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. فهم قوي للهياكل البيانية: معرفة عميقة بالهياكل البيانية المرتبطة بالمرافق العامة والبلديات والبنية التحتية العامة.

2. خبرة مثبتة في قيادة الفرق: تجربة سابقة في قيادة فرق هندسة البيانات أو إدارة البيانات، مع القدرة على إدارة الأفراد وتحفيزهم.

3. إتقان العمل مع البيانات: خبرة واسعة في العمل مع بيئات البيانات المهيكلة وغير المهيكلة، مما يسهل التعامل مع تحديات البيانات المختلفة.

4. مهارات متقدمة في SQL: إتقان استخدام SQL ومنصات البيانات الحديثة، مما يسهم في تحسين استرجاع البيانات وتحليلها بكفاءة.

5. خبرة في تنفيذ معمارية Data Lakehouse: المعرفة بتصميم وتنفيذ هياكل تخزين البيانات الحديثة مثل Data Lakehouse.

6. إلمام بالبيانات الجغرافية: فهم جيد للبيانات الجغرافية وأدوات التصور المبنية على الخرائط.

7. معرفة بتقنيات الذكاء الاصطناعي: إلمام بتقنيات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في تحليل البيانات وتحسينها.

8. إجادة اللغة العربية: القدرة على التواصل الفعال مع فرق العملاء باللغة العربية، مما يسهل التعاون والتفاعل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان SQL: القدرة على كتابة استعلامات معقدة وتحسين أداء قواعد البيانات.

2. معرفة بأدوات البيانات: استخدام الأدوات الحديثة لتحليل البيانات وتحسينها.

3. خبرة في التقنيات الجغرافية: القدرة على استخدام أدوات التصور الجغرافي وتحليل البيانات الجغرافية.

4. فهم معماريات البيانات: معرفة بتصميم وتنفيذ معمارية Data Lakehouse.

5. إلمام بتقنيات الذكاء الاصطناعي: القدرة على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتحليل البيانات.

6. مهارات التحليل البياني: القدرة على تحليل البيانات واستخراج الأفكار منها لدعم اتخاذ القرارات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على تقديم المعلومات بوضوح وشفافية.

2. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وإدارة الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بصورة استراتيجية حول كيفية استخدام البيانات لدعم الأهداف التنظيمية.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي للتعامل مع التحديات المختلفة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

6. العمل تحت الضغط: مهارات إدارة الوقت والقدرة على العمل بكفاءة تحت ضغط المواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز WeDo Solutions ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على الإبداع والتفكير النقدي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعتمد على التعاون والاحترام المتبادل، حيث يُعتبر كل فرد جزءاً لا يتجزأ من نجاح الفريق. تتيح الشركة للموظفين الفرصة للعمل على مشاريع مثيرة ومؤثرة، مما يعزز من شعورهم بالإنجاز والتطوير المهني. كما توفر WeDo Solutions أدوات وموارد حديثة تدعم تطور المهارات وتساعد الموظفين على تحقيق طموحاتهم المهنية في مجال الحلول الرقمية.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن WeDo Solutions بأهمية الاستثمار في تطوير الموظفين وتقديم فرص التعلم المستمر. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية والإدارية، مما يمكّن الموظفين من التقدم في مسيرتهم المهنية. كما تشجع WeDo Solutions على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات الصناعة، مما يتيح للموظفين الفرصة للتواصل مع خبراء المجال وتبادل المعرفة. من خلال دعم التطور الشخصي والمهني، تسعى الشركة إلى بناء فريق قوي يمكنه مواجهة التحديات المستقبلية بفعالية.