مهندس المنتجات والحلول الرئيسي لمركز البيانات – البرمجيات، الرياض، المملكة العربية السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس حلول ومنتجات رئيسي في مركز البيانات من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، خاصة في ظل التحولات الرقمية المتسارعة التي تشهدها المملكة. تسعى شركة كوالكوم، الرائدة في مجال الابتكار التكنولوجي، إلى توظيف مهندس ذو خبرة عميقة في تطوير البرمجيات المعنية بالتطبيقات السحابية والتعلم الآلي. إن هذا الدور يعد محوريًا في بناء مجموعة متكاملة من البرمجيات التي تدعم تشغيل وتحجيم الذكاء الاصطناعي على مستويات كبيرة، مما يسهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركات. من خلال هذا الدور، سيكون لديك الفرصة لتصميم وتطوير حلول تكنولوجية متقدمة، مما يسهم في بناء مستقبل أكثر ذكاءً وترابطًا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وتطوير البرمجيات: القيام بتصميم وهندسة وتنفيذ برمجيات منصات البيانات، بما في ذلك إدارة العُقد، وإدارة دورة الحياة، ومراقبة الأداء.

2. إعداد بيئات التشغيل: تحديد ودعم جاهزية العمليات التشغيلية ليوم التشغيل الثاني، مع وضع نماذج تشغيلية ومسارات تصعيد لضمان استمرارية الخدمة.

3. هندسة الحلول: قيادة جهود هندسة الحلول لإدارة الأنظمة الأساسية، بما في ذلك الوصول الآمن والتوثيق وتكامل الهوية بما يتماشى مع متطلبات المؤسسات.

4. التعاون مع فرق البنية التحتية: توجيه تصميم الشبكات بالتعاون مع الفرق المعنية بالبنية التحتية، بما في ذلك تخطيط عناوين IP والتجزئة والتكامل مع أنظمة التخزين.

5. تطوير أفضل الممارسات: وضع أفضل الممارسات لأتمتة النشر، وإدارة التكوين، وضمان قابلية التكرار التشغيلية عبر بيئات العملاء.

6. تطوير خدمات الذكاء الاصطناعي: تحديد وتطوير بنى تحتية لخدمات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك دمج المكتبات التنفيذية وإطارات تقديم النماذج.

7. تحجيم الأحمال: قيادة هندسة الحلول للذكاء الاصطناعي المتوزع لضمان تحجيم الأحمال عبر العُقد مع المحافظة على زمن الاستجابة وثبات الإنتاجية.

8. دعم اتخاذ القرار: توجيه القرارات التصميمية المتعلقة بالتعلم الآلي متعدد الاستخدامات، بما في ذلك إدارة النماذج المتعددة.

9. مراقبة الأداء: ضمان أداء النظام من خلال إجراء اختبارات مستمرة وتقييم الأداء لضمان تحقيق المتطلبات المحددة.

10. توجيه الفرق: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة الأخرى لضمان تكامل الحلول مع الأنظمة القائمة.

11. تقديم المشورة الفنية: توفير توجيه فني للمشاريع والشراكات، وتعزيز الممارسات الأفضل في مجال تطوير البرمجيات.

12. استكشاف التقنيات الجديدة: متابعة التطورات التكنولوجية الحديثة واستكشاف كيفية دمجها في حلول الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية: 15 عامًا أو أكثر من الخبرة في تطوير البرمجيات وأنظمة التشغيل.

2. شهادة أكاديمية: درجة بكاليوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجات متقدمة.

3. معرفة بالذكاء الاصطناعي: خبرة قوية في منصات الذكاء الاصطناعي وحلول التحليل.

4. مهارات إدارة المشروعات: القدرة على إدارة المشاريع التقنية الكبرى والتنسيق بين فرق متعددة.

5. معرفة بأنظمة التشغيل: فهم عميق لنظم التشغيل، خاصة في بيئات السحابة.

6. خبرة في Kubernetes: المعرفة العميقة بتقنيات Kubernetes وأفضل الممارسات.

7. التفاعل مع العملاء: مهارات قوية في التواصل مع العملاء لفهم احتياجاتهم وتحقيق توقعاتهم.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تطوير البرمجيات: القدرة على كتابة وتحليل الأكواد بلغة البرمجة المناسبة، مثل Python أو Java أو C++.

2. إدارة الشبكات: فهم معمق لتصميم الشبكات وتكنولوجيا التخزين والمراقبة.

3. الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي: معرفة تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة.

4. التقنيات السحابية: القدرة على العمل مع أنظمة السحابة العامة والخاصة.

5. أدوات الأتمتة: إلمام بأدوات الأتمتة وإدارة التكوين مثل Ansible أو Terraform.

6. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل لدعم اتخاذ القرارات.

7. الأمان السيبراني: معرفة بممارسات الأمان السيبراني وضمان حماية البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق الفنية وغير الفنية.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة.

3. القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق لتحقيق الأهداف.

4. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية وتحديد الأولويات في بيئة عمل سريعة.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتعامل مع التحديات التقنية.

6. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة كوالكوم ببيئة عمل تحفز الإبداع وتدعم الابتكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تتسم بالتعاون والشمولية، حيث يعمل الموظفون في فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم من خلال فرص التدريب والتعلم المستمر. كما تولي الشركة أهمية كبيرة لرفاهية موظفيها، مما يعزز من إنتاجيتهم ورضاهم عن العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة كوالكوم فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب المتنوعة والمشاركة في مشاريع مبتكرة. تلعب الشركة دوراً محورياً في تعزيز مهارات موظفيها من خلال ورش العمل والدورات التدريبية، مما يتيح لهم التقدم في مسيرتهم المهنية. كما تتيح كوالكوم لموظفيها الفرصة للعمل على مشاريع عالمية، مما يعزز من خبراتهم ويزيد من فرصهم في تحقيق النجاح المهني.