Cybersecurity GRC Consultant - Dhahran

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعد مجال الأمن السيبراني من القطاعات الحيوية المتنامية في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى المؤسسات إلى تعزيز الحماية الرقمية لمعلوماتها وبياناتها. في هذا السياق، نقدم فرصة مميزة لمن يمتلك الخبرة كاستشاري في الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) للأمن السيبراني. يتولى المرشح الناجح مسؤولية دعم العملاء في تطوير وتنفيذ وإدارة برامج حوكمة سيبرانية فعالة، مما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة وتعزيز قدرتها على مواجهة التهديدات السيبرانية. إن هذه الوظيفة تلعب دورًا محوريًا في تعزيز ثقافة الأمن السيبراني، وتساعد في بناء بنية تحتية آمنة تدعم النمو والابتكار في بيئة العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم خدمات الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC): يتعين على الاستشاري إجراء تقييمات احترافية في هذا المجال للعملاء من المؤسسات، مما يسهم في فهم شامل لاحتياجاتهم ومتطلباتهم.

2. تطوير وتنفيذ برامج GRC مخصصة: يجب على المرشح تصميم وتنفيذ برامج GRC تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، مما يعزز من كفاءة العمليات ويقلل من المخاطر.

3. إنشاء استراتيجيات الأمن السيبراني: يتطلب منه وضع استراتيجيات وأهداف وسياسات ومعايير وإجراءات تتعلق بالأمن السيبراني، بما يضمن حماية المعلومات الحساسة.

4. إدارة سجل المخاطر: يجب على الاستشاري إنشاء وإدارة سجل المخاطر الخاص بالمؤسسة، مع تقديم تقارير دورية للإدارة حول المخاطر المحتملة.

5. إجراء تحليل المخاطر: يتعين عليه القيام بعمليات تحليل المخاطر، بما في ذلك تحديد المخاطر وتقييمها وتخطيط التخفيف ومراقبة تنفيذ الخطط.

6. إدارة منصات وأدوات GRC: يجب تحسين وإدارة الأدوات والبرامج المتعلقة بالامتثال وإدارة المخاطر، لضمان فعالية العمليات.

7. إجراء التقييمات الامتثالية: يتوجب عليه تقييم الالتزام بالأطر العالمية والإقليمية في الأمن السيبراني مثل ISO27001 وNIST CSF وCOBIT، لضمان توافق العمليات مع المعايير المطلوبة.

8. تنفيذ التدقيقات الداخلية: يجب على الاستشاري إجراء تدقيقات داخلية للأمن السيبراني وإعداد تقارير تدقيق مفصلة تتضمن توصيات للتحسين.

9. تقييم نضوج الأمن السيبراني: يتطلب منه إجراء تقييمات لنضوج الأمن السيبراني وتقديم توصيات لتحسين الأداء.

10. تطوير برامج التوعية والتدريب: يجب عليه وضع وتنفيذ برامج توعية للأمن السيبراني لمساعدة الفرق الداخلية والعملاء على فهم الالتزامات المتعلقة بالامتثال والمخاطر.

11. التواصل مع العملاء والمعنيين: يجب أن يكون نقطة الاتصال الرئيسية لجميع المشاريع والمبادرات المتعلقة بـ GRC، ويعمل على بناء علاقات قوية ومستمرة مع العملاء والمعنيين.

12. تقديم المشورة خلال عمليات الاندماج والاستحواذ: يتعين تقديم التوجيهات والتوصيات خلال الأنشطة المتعلقة بالتدقيق في عمليات الاندماج والاستحواذ.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: يجب أن يمتلك المتقدم درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني أو أمن المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة.

2. شهادة ISO 27001: يتوجب أن يكون حاصلاً على شهادة المدقق الرئيسي أو المنفذ الرئيسي لمعيار ISO 27001.

3. شهادات احترافية: يفضل أن يمتلك المتقدم شهادات إضافية مثل CISSP أو CISM أو CISA أو CRISC أو GSEC أو PCIP.

4. معرفة قوية: يجب أن يكون لديه معرفة عميقة بأساليب الحوكمة والمخاطر والامتثال المتعلقة بالأمن السيبراني.

5. خبرة في تطوير السياسات: يتطلب أن يكون لديه خبرة في تطوير السياسات والإجراءات والأطر المتعلقة بالأمن السيبراني.

6. خلفية في الاستشارات: يفضل أن يكون لديه خبرة في العمل في بيئات استشارية أو خدمات الأمن السيبراني.

7. الإلمام بالمنصات: المعرفة بمنصات GRC مثل Archer أو ServiceNow GRC أو MetricStream أو OneTrust تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لأطر الأمن السيبراني: يجب أن يكون لديه إلمام بأطر العمل المختلفة المتعلقة بالأمن السيبراني مثل NIST وISO.

2. قدرة على استخدام أدوات GRC: يجب أن يكون قادراً على استخدام وتحليل أدوات GRC لتعزيز الامتثال وإدارة المخاطر.

3. مهارات تحليل البيانات: يتطلب منه القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر والامتثال.

4. تطوير السياسات والإجراءات: يجب أن يكون قادراً على صياغة السياسات والإجراءات بطريقة فعالة.

5. تقييم المخاطر: يجب أن يكون لديه القدرة على إجراء تقييمات دقيقة وشاملة للمخاطر.

6. إدارة المشاريع: يتوجب أن يكون لديه القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد بكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعالة: يجب أن يتمتع بقدرات عالية في التواصل الشفهي والكتابي، بما يسهل نقل المعلومات بوضوح.

2. مهارات العرض التقديمي: يتطلب أن يكون قادراً على تقديم المعلومات بطريقة مهنية وجذابة.

3. مهارات تحليل وحل المشكلات: يجب أن يكون لديه القدرة على تحليل القضايا المعقدة وتطوير حلول فعالة.

4. إدارة العلاقات: يجب أن يمتلك مهارات قوية في إدارة العلاقات مع المعنيين والعملاء.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون قادراً على العمل بكفاءة في بيئات سريعة ومتغيرة.

6. القدرة على التكيف: يجب أن يكون لديه القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل بالشركة بأنها ديناميكية ومبتكرة، حيث يشجع على التعاون وتبادل الأفكار بين الفرق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة منفتحة تعزز من الإبداع والتفكير النقدي، مما يمنح الموظفين الفرصة للتعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. كما تهتم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة ومريحة، مما يسهم في تعزيز الأداء والإنتاجية. تلتزم الشركة بتقديم الدعم المستمر لموظفيها من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر.

فرص التطور والنمو المهني

توفر هذه الوظيفة فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني في مجال الأمن السيبراني. حيث يمكن للموظف أن يتقدم في مسيرته المهنية من خلال اكتساب المهارات والخبرات الجديدة في بيئة عمل محفزة. كما توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة تشمل أحدث التقنيات والأساليب في مجال الأمن السيبراني، مما يعزز من فرص الترقية والتطور الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الشركة للموظفين الفرصة للانخراط في مشروعات متنوعة وتحديات جديدة، مما يسهم في توسيع نطاق خبراتهم وزيادة معرفتهم في هذا المجال المتطور.