الأمن السيبراني ومركز الخليج للأبحاث

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مختص الأمن السيبراني وإدارة المخاطر والامتثال (GRC) من الوظائف الحيوية في عصر التحول الرقمي، حيث تتزايد التحديات المتعلقة بالأمن السيبراني والشواغل القانونية والتنظيمية في جميع القطاعات. تسعى شركة ECOVIS Al Sabti، التي تعد جزءاً من شبكة ECOVIS الدولية، إلى توظيف متخصصين في هذا المجال لتقديم استشارات متطورة تتماشى مع المعايير المحلية والدولية. توفر هذه الوظيفة فرصة للعمل في بيئة ديناميكية تركز على تقديم حلول مبتكرة تلبي احتياجات العملاء المتنوعة، مما يجعلها خياراً جذاباً للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في مجال الأمن السيبراني وإدارة المخاطر.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير السياسات والأطر الأمنية: تصميم وصياغة سياسات وإجراءات الأمن السيبراني بما يتوافق مع القوانين المحلية والمعايير العالمية مثل معايير الهيئة الوطنية للأمن السيبراني (NCA)، وإطار عمل مؤسسة النقد العربي السعودي (SAMA)، ومعيار ISO 27001، وإرشادات NIST وSOC 2.

2. إجراء تقييمات المخاطر: تحليل المخاطر وتحديد الفجوات من خلال تقييمات دورية، لضمان التوافق مع القوانين واللوائح السارية، مما يساعد على تحديد الثغرات وتعزيز مستوى الأمان المؤسسي.

3. دعم العملاء في إدارة المخاطر: مساعدة العملاء في تقييم المخاطر السيبرانية والمخاطر المتعلقة بالجهات الخارجية، بما في ذلك إدارة المشاريع وتقييم البائعين لضمان أمان العمليات التجارية.

4. مراقبة الضوابط الأمنية: متابعة وتقارير عن الضوابط الأمنية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) من خلال مراجعات الامتثال الدورية، لضمان استمرارية العمليات الآمنة وتعزيز فعالية الإجراءات المتبعة.

5. تعزيز الوعي الأمني: تنظيم برامج توعية أمنية وتدريبات لمحاكاة التهديدات، والمساعدة في تحسين البرامج الأمنية الخاصة بالعملاء بشكل مستمر.

6. إدارة منصات SIEM: المساهمة في إدارة ومراقبة منصات إدارة معلومات الأمان (SIEM) لتحسين عمليات استيعاب السجلات وقواعد الربط والكشف عن التهديدات في الوقت الحقيقي، مما يدعم عمليات مركز العمليات الأمنية (SOC).

7. تقديم الاستشارات لأفضل الممارسات: تقديم المشورة للعملاء حول أفضل الممارسات في الأمن السيبراني، بما في ذلك كيفية تحسين بنية الأمن السيبراني الخاصة بهم.

8. تقييم الامتثال: إجراء تقييمات شبه دورية للامتثال لضمان التوافق مع المعايير واللوائح المعمول بها، مما يسهم في تعزيز سمعة الشركة وموثوقيتها.

9. التعاون مع الفرق الأخرى: العمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى في الشركة لضمان تكامل جهود الأمن السيبراني مع الأهداف الاستراتيجية العامة للمنظمة.

10. تقديم التقارير الإدارية: إعداد تقارير شاملة عن حالة الأمن السيبراني وتقديمها للإدارة العليا، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الأمن السيبراني، أو مجال ذي صلة.

2. فهم نظم البنية التحتية: إدراك جيد لأنظمة تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية للأمن السيبراني.

3. الخبرة العملية: مطلوب خبرة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال ذي صلة، حيث يعد ذلك شرطاً أساسياً للنجاح في هذا الدور.

4. الشهادات المهنية: يفضل أن يمتلك المتقدمون شهادات معترف بها مثل CISA، CISM، CISSP، حيث تعكس هذه الشهادات مستوى عالٍ من الكفاءة في المجال.

5. إجادة استخدام الحاسوب: إتقان برامج Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint) لتسهيل إعداد التقارير والعروض التقديمية.

6. القدرة على العمل ضمن فريق: القدرة على العمل بروح الفريق والتكيف مع بيئة عمل سريعة التغير.

7. التعلم المستمر: الرغبة في التعلم والتطور المهني المستمر في مجال الأمن السيبراني.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على إجراء التحليلات اللازمة لفهم المخاطر وتقييم الأمان.

2. معرفة بالأدوات الأمنية: إلمام بالأدوات والتقنيات المستخدمة في الأمن السيبراني، بما في ذلك أدوات إدارة المخاطر والتقييم.

3. معرفة بالمعايير التنظيمية: القدرة على فهم وتطبيق المعايير التنظيمية والمعايير الصناعية ذات الصلة بالأمن السيبراني.

4. التقنيات الحديثة: الإلمام بالتقنيات الحديثة المستخدمة في الأمن السيبراني مثل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الكبيرة.

5. مهارات البرمجة: المعرفة بلغة برمجة أو أكثر تكون ميزة إضافية، حيث تسهم في تطوير حلول مخصصة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة والعملاء، وتبسيط المعلومات التقنية.

2. التحليل النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات لتقديم حلول فعالة.

3. القدرة على اتخاذ القرار: اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على المعطيات المتاحة، مما يعزز فعالية الإجراءات المتخذة.

4. الصبر والتحمل: القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع التحديات بشكل هادئ وفعال.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة ECOVIS Al Sabti بيئة عمل نابضة بالحياة تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة مؤسسية قائمة على القيم الأساسية مثل النزاهة، والالتزام بالجودة، والتميز في الخدمة. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فريق متنوع يحمل خبرات متعددة، مما يساهم في تعزيز تبادل المعرفة وتطوير المهارات. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة بيئة مهنية مرنة تشجع على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة ECOVIS Al Sabti بأهمية التطور المهني المستمر وتوفر لموظفيها العديد من الفرص للتعليم والتدريب. تشمل هذه الفرص المشاركة في ورش عمل متخصصة، ودورات تدريبية معتمدة، بالإضافة إلى فرص الحصول على شهادات مهنية معترف بها دولياً. كما تشجع الشركة موظفيها على الانخراط في مشاريع جديدة ومبتكرة، مما يتيح لهم الفرصة لتطبيق مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. إن البيئة الداعمة والمحفزة في ECOVIS Al Sabti تجعلها مكاناً مثالياً للمهنيين الذين يسعون للنمو والتطور في مجال الأمن السيبراني وإدارة المخاطر.