Cyber Security Project Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تشغل وظيفة قائد مشروع الأمن السيبراني في شركة ABB في الدمام، المملكة العربية السعودية، دورًا حيويًا في تعزيز الأمان الرقمي للأنظمة الصناعية. مع تزايد الاعتماد على التقنيات الرقمية في مختلف القطاعات، أصبحت الحاجة إلى حماية المعلومات والأنظمة أكثر إلحاحًا. تساهم هذه الوظيفة في تطوير وتنفيذ حلول رقمية مبتكرة تسهم في تحسين الكفاءة والإنتاجية، مما يعكس التوجه الاستراتيجي للمملكة نحو التحول الرقمي. من خلال العمل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، يلعب قائد المشروع دورًا محوريًا في ضمان تبني الحلول الرقمية بشكل فعال، مما يسهم في تحسين العمليات التشغيلية للعملاء ويعزز من موقع شركة ABB في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة هندسة الحلول الرقمية: مسؤول عن توجيه جميع جوانب تطوير الحلول الرقمية، سواء كانت وظيفية أو تقنية، بالتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة لضمان تنفيذ ناجح للحلول الرقمية.

2. تنفيذ ودعم الحلول الرقمية: تسهيل عملية دمج الحلول الرقمية في بيئة العمل الخاصة بالعميل، بما في ذلك العمليات والصيانة.

3. تقديم الاستشارات والدعم: توفير المساعدة الاستشارية لدعم استخدام المنتجات بهدف تحسين الإنتاجية والكفاءة، مما يسهم في تحقيق أهداف العملاء.

4. اختبار النظام النهائي: مسؤول عن اختبار وإصلاح النظام النهائي قبل الإطلاق، لضمان عمله بكفاءة وفعالية.

5. التدريب والتوجيه: تنظيم وتقديم جلسات تدريبية للعملاء لفهم البرمجيات وفوائدها، بالإضافة إلى إعادة التدريب لضمان الاستخدام الأمثل.

6. تأكيد توافر الموارد: التأكد من توفر جميع الموارد اللازمة لتنفيذ البرمجيات في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة.

7. الدعم المستمر والخدمات: تقديم الدعم والخدمات اللازمة للعملاء طوال دورة حياة المشروع، بدءًا من مرحلة المبيعات حتى مرحلة ما بعد التنفيذ.

8. إدارة فرق متعددة التخصصات: قيادة فرق العمل المتعددة التخصصات وضمان التنسيق الفعال بين جميع الأعضاء لضمان تحقيق أهداف المشروع.

9. مراجعة الأداء بعد التنفيذ: إجراء مراجعات دورية بعد تنفيذ الحلول الرقمية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتحسين الأداء.

10. التعاون مع فرق التنفيذ المحلية: العمل بشكل وثيق مع فريق تنفيذ PAEN في المملكة العربية السعودية لضمان تحقيق نتائج إيجابية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في نظم المعلومات، هندسة الكمبيوتر، الأمن السيبراني، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة إجمالية تزيد عن 10 سنوات، منها 7 سنوات على الأقل في بيئات التشغيل والتقنية (OT/ICS) و5 سنوات على الأقل في مجال الأمن السيبراني.

3. فهم عميق لمعايير الأمن: معرفة قوية بضوابط المركز الوطني للذكاء الاصطناعي (NCA OTCC) وكيفية تنفيذها في البيئات الصناعية.

4. سجل حافل من الإنجازات: خبرة مثبتة في إدارة المشاريع الهندسية المعقدة والمشاريع المتعلقة بالأمن السيبراني.

5. شهادات معترف بها: شهادات متعلقة بالأمن السيبراني تعتبر ميزة إضافية (مثل CISSP، GICSP، CISM، ISA/IEC 62443).

6. فهم تقني شامل: معرفة عميقة بتقنيات أنظمة التحكم الصناعية (ICS) مثل DCS، PLCs، SCADA، Historians، OPC والشبكات الصناعية.

7. الخبرة العملية مع الجدران النارية: تجربة عملية مع جدران الحماية الخاصة بالتشغيل، أنظمة كشف التسلل (IDS/IPS)، التحكم في الوصول عن بُعد، وأمن نقاط النهاية.

8. خبرة في هندسة الشبكات: مهارات في تصميم الشبكات وتقسيمها (مثل نموذج Purdue) وتأمين الوصول عن بُعد.

9. فهم التكامل بين تكنولوجيا المعلومات والتشغيل: إدراك كيفية دمج حلول الأمن السيبراني الصناعية مع تقنيات السحابة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة أنظمة الأمن السيبراني: القدرة على تصميم وتنفيذ أنظمة أمان فعالة لحماية البنية التحتية الصناعية.

2. تحليل الشبكات: مهارات تحليل الشبكات لاكتشاف نقاط الضعف وتطبيق التعديلات اللازمة لتعزيز الأمان.

3. تطوير البرمجيات: القدرة على التعامل مع أدوات وتطبيقات البرمجة المتعلقة بالأمن السيبراني.

4. إدارة المخاطر: مهارات في تقييم وإدارة المخاطر المتعلقة بالأمن السيبراني في بيئات التشغيل.

5. فهم التقنيات الحديثة: معرفة بالأدوات والتقنيات الحديثة المتعلقة بالأمن السيبراني مثل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على توجيه وإدارة الفرق المتعددة التخصصات بشكل فعال.

2. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع أصحاب المصلحة.

3. إدارة العلاقات: مهارات قوية في بناء العلاقات مع العملاء والأطراف المعنية لتحقيق نتائج إيجابية.

4. القدرة على حل المشكلات: مهارات تحليلية قوية لتحديد المشكلات وتقديم الحلول المناسبة بشكل سريع وفعال.

5. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة ABB ببيئة عمل ديناميكية وابتكارية تشجع على التعاون والتعلم المستمر. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة العمل الجماعي حيث يدعم الأفراد بعضهم البعض ويشاركون الأفكار لتحقيق الأهداف المشتركة. يتمتع الموظفون بفرصة لتطوير مهاراتهم وتوسيع معرفتهم من خلال التدريب والمشاريع المتنوعة. كما تسعى ABB إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تحسين رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة ABB واحدة من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا، مما يوفر فرصًا واسعة لتطوير المهارات والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة لتعزيز معارفهم ومهاراتهم. كما تقدم الشركة فرصًا للترقية والتقدم في السلم الوظيفي، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة. من خلال الانخراط في مشاريع مبتكرة ومتنوعة، يمكن للموظفين أن يكونوا جزءًا من رحلة التحول الرقمي التي تشهدها الصناعة، مما يعزز من فرصهم للتطور في هذا المجال المتنامي.