CSSO – Workforce Transformation & Nationalization
Confidential Government
الرياضدوام كاملقيادي1 مشاهدة
يشغل المدير التنفيذي لاستراتيجية واستدامة القوى العاملة (CSSO) دورًا محوريًا في تعزيز الرؤية الاستراتيجية للمنظمة، مع التركيز بشكل خاص على تحسين القوى العاملة ومبادرات التوطين. سيستفيد المرشح الناجح من خبرة واسعة في إدارة رأس المال البشري، وتطوير الاستراتيجيات، وتحويل المؤسسات، لقيادة استراتيجيات مبتكرة تهدف إلى جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب المحلية. سيتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المنظمة لضمان توافق تخطيط القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية، مع الالتزام بالأنظمة الوطنية ودمج أفضل الممارسات في إدارة القوى العاملة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لتحويل القوى العاملة تتماشى مع الأهداف التجارية للمنظمة وأهداف التوطين.
- قيادة تصميم وتنفيذ برامج جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب التي تستهدف السكان المحليين.
- التعاون مع القيادة التنفيذية لتحديد فجوات الكفاءات التنظيمية وتصميم برامج تدريب وتطوير مستهدفة لسد تلك الفجوات.
- تعزيز ورعاية ثقافة التنوع والإنصاف والشمول عبر جميع مستويات المنظمة، مع ضمان التمثيل العادل والفرص للتقدم.
- الإشراف على توافق سياسات وإجراءات العمل مع قوانين العمل المحلية والأنظمة لتقليل المخاطر.
- التفاعل مع الوكالات الحكومية والمؤسسات التعليمية وقادة الصناعة لتعزيز الشراكات وتطوير قنوات موهبة فعالة.
- قيادة فرق متعددة التخصصات خلال مبادرات التحول التي تحسن كفاءة وفعالية القوى العاملة.
- بناء ثقافة تنظيمية متطورة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية وقيم المجتمع.
المتطلبات والمؤهلات:
- خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة القوى العاملة أو الاستراتيجية التنظيمية أو تحول الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في منصب تنفيذي رفيع.
- خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوطين التي تتوافق مع الأنظمة المحلية وتحقق الأهداف التجارية.
- تجربة واضحة في قيادة فرق متعددة التخصصات خلال مبادرات التحول.
- فهم عميق لقوانين العمل وعلاقات الموظفين وقضايا الامتثال في سياق تطوير القوى العاملة الوطنية.
- القدرة على تطوير ثقافة تنظيمية تتسم بالتفكير المستقبلي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية.
المهارات المطلوبة:
- مهارات تحليلية استثنائية مع تركيز على اتخاذ القرارات المدعومة بالبيانات ومؤشرات الأداء في سياق إدارة الموارد البشرية.
- قدرة قوية على التواصل الفعال مع جميع المستويات داخل المنظمة.
- فطنة مالية مع خبرة في إدارة الميزانيات وتخصيص الموارد المتعلقة بمبادرات القوى العاملة.
- القدرة على التنقل في البيئات الاجتماعية والاقتصادية المعقدة لتمكين قوة عاملة متنوعة وقادرة.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٧ فبراير ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة