Country Lead - Civil Engineering

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة قائد البلاد في مجال الهندسة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأدوار الحيوية والمركزية في صناعة البناء والتشييد. حيث يتولى هذا المنصب مسؤولية تأسيس وتطوير وإدارة العمليات في المملكة، مما يعكس أهمية هذه الوظيفة في تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق أهداف النمو المستدام. مع تزايد الاستثمارات في قطاع البنية التحتية وتطوير المشاريع الكبرى، يُعتبر القائد الفعال في هذا المجال محوراً رئيسياً لضمان تحقيق الجودة والالتزام بالمواعيد والتكاليف. إن الإلمام العميق بسوق البناء السعودي، بالإضافة إلى القدرة على بناء علاقات استراتيجية مع الشركاء والجهات الحكومية، يُسهم في تحقيق نجاحات ملموسة تعود بالنفع على الشركة وعلى تطوير البنية التحتية للبلد.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة العمليات في المملكة:

   • قيادة جميع العمليات التجارية في المملكة العربية السعودية، وضمان الامتثال للأنظمة المحلية ومعايير الحوكمة المؤسسية.

2. تأسيس الفريق الوطني:

   • إنشاء فريق العمل الوطني من الصفر، بما في ذلك عمليات التوظيف وبناء القدرات الثقافية والتنظيمية.

3. تطوير استراتيجية السوق:

   • وضع وتنفيذ استراتيجية السوق في السعودية بما يتماشى مع الأهداف الإقليمية والعالمية.

4. إدارة الأداء المالي:

   • إدارة حساب الأرباح والخسائر على مستوى الدولة، بما في ذلك الميزانية والتوقعات وأداء العمليات.

5. توسيع الأعمال التجارية:

   • تحديد ومتابعة الفرص التجارية الجديدة في قطاعات البناء، وتأمينها بنجاح.

6. بناء علاقات قوية:

   • الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والشركاء والوزارات والجهات المحلية.

7. تحليل المنافسة:

   • إجراء تحليل للمنافسين وتقديم رؤى استراتيجية حول مشهد السوق في المملكة.

8. تمثيل الشركة:

   • تمثيل الشركة في المنتديات المهنية والشبكات الصناعية والجمعيات التجارية.

9. قيادة وتطوير الفرق:

   • قيادة وتوجيه فرق متعددة التخصصات لضمان تحقيق أداء عالٍ وجودة الخدمة.

10. تعزيز بيئة العمل:

    • تعزيز بيئة عمل تعاونية ومسؤولة.

11. الإشراف على المشاريع:

    • الإشراف على المشاريع الكبرى لضمان توافقها مع توقعات الجودة والتكاليف والجداول الزمنية.

12. دعم الفرق التقنية:

    • تقديم الدعم الفني للفرق الهندسية عند الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي:

   • درجة بكاليوس في الهندسة (مدنية، ميكانيكية، كهربائية، أو ما يعادلها).

2. الدراسات العليا:

   • يُفضل الحصول على درجة ماجستير (MBA، MSc، إدارة المشاريع، إلخ).

3. الخبرة العملية:

   • خبرة مهنية لا تقل عن 20 عامًا في مجالات الهندسة أو الاستشارات أو إدارة البناء أو تطوير البنية التحتية.

4. الخبرة في السوق السعودي:

   • خبرة تتراوح بين 8 إلى 10 سنوات في السوق السعودي مع شبكة علاقات قوية.

5. سجل حافل:

   • سجل مثبت في تطوير الأعمال وإدارة الأرباح والخسائر، بالإضافة إلى القيادة على مستوى الدولة أو وحدة الأعمال.

6. فهم المنافسة:

   • فهم عميق للمنافسين في المملكة والبيئة التنظيمية والديناميات السوقية.

7. التكيف مع التغيير:

   • التكيف مع بيئة السوق المتنامية بشكل سريع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات القيادة:

   • قدرة قوية على القيادة وتوجيه الفرق.

2. إدارة المشاريع:

   • مهارات متقدمة في إدارة المشاريع لضمان تقديم المشاريع بجودة عالية وفي الوقت المحدد.

3. التقييم الفني:

   • القدرة على تقديم تقييمات فنية دقيقة وداعمة للقرارات الهندسية.

4. تحليل البيانات:

   • مهارات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات السوقية والتنافسية.

5. التخطيط الاستراتيجي:

   • القدرة على وضع خطط استراتيجية فعالة لتحقيق الأهداف التجارية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل:

   • مهارات تواصل قوية مع جميع أصحاب المصلحة.

2. التفكير الاستراتيجي:

   • قدرة على التفكير الاستراتيجي مع فهم قوي للأبعاد التجارية.

3. مهارات التفاوض:

   • مهارات تفاوض متميزة لبناء شراكات طويلة الأمد.

4. القدرة على العمل مع فرق متعددة الثقافات:

   • القدرة على بناء وقيادة فرق متنوعة ثقافياً.

5. المرونة:

   • القدرة على التكيف والمرونة في بيئة متغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل متميزة تعتمد على التعاون والابتكار. تُعتبر ثقافة الشركة مبنية على التقدير والاحترام المتبادل، مما يوفر للموظفين فرصاً للتعبير عن آرائهم ومساهماتهم. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في تطوير الأفكار الجديدة وتحسين العمليات، مما يعزز روح العمل الجماعي والالتزام بالأهداف المشتركة. كما تضمن الشركة توازن الحياة المهنية والشخصية، مما يسهم في تعزيز الرفاهية العامة للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

توفر الشركة فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية مستمرة وتطوير مهني لموظفيها. يتم تشجيع الموظفين على اكتساب مهارات جديدة والتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال الدعم المستمر والتوجيه. مع التركيز على الابتكار والتكنولوجيا الحديثة، تسعى الشركة إلى تعزيز قدرات موظفيها لتلبية احتياجات السوق المتغيرة. تتيح هذه البيئة الديناميكية للموظفين فرصة بناء مسيرة مهنية ناجحة والمساهمة في مشاريع استراتيجية تخدم المجتمع وتعزز البنية التحتية للبلاد.