Country Director - Nepal

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق النيبالي

تُعد وظيفة المدير الوطني في نيبال واحدة من الأدوار القيادية الأساسية في منظمة Plan International، التي تتمتع بتاريخ يمتد لأكثر من 80 عامًا في مجال حقوق الأطفال والتنمية الإنسانية. في سياق العمل في نيبال، يقع على عاتق المدير الوطني مسؤولية كبيرة في توجيه الأنشطة والبرامج التي تهدف إلى تحسين حياة الأطفال، ولا سيما الفتيات، في مجتمع يواجه تحديات متعددة. تأتي هذه الوظيفة في وقت حرج حيث تسعى منظمة Plan International إلى تحقيق أهداف طموحة تتعلق بتحقيق المساواة بين الجنسين وتوفير فرص التعليم والقيادة للفتيات. تتطلب هذه الوظيفة قائدًا ذو رؤية استراتيجية وذو خبرة في مجال العمل الإنساني، ليكون قادرًا على التأثير بشكل فعال في السياسات المحلية والدولية، وتحقيق نتائج ملموسة تعود بالنفع على الأطفال الأكثر ضعفًا في نيبال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. توفير القيادة الاستراتيجية والتشغيلية: يجب على المدير الوطني أن يقود أنشطة منظمة Plan International في نيبال مع الالتزام بالاستراتيجية العالمية للفترة 2023-2027، وضمان توافق البرامج مع أهداف المساواة بين الجنسين وحقوق الأطفال.

2. تطوير وتنفيذ استراتيجية وطنية طموحة: يتعين على المدير الوطني وضع استراتيجية وطنية مبنية على التحول الجندري وحقوق الطفل، تركز على تعزيز مشاركة الأطفال والفتيات في اتخاذ القرارات.

3. ضمان جودة البرامج: يجب التأكد من أن البرامج تُنفذ بجودة عالية وعلى نطاق واسع، مع الربط بين الأنشطة على مستوى المجتمع المحلي والتأثير على المستوى الوطني.

4. إدارة الاستجابة للطوارئ: يتطلب الدور قيادة فعالة للاستجابة للطوارئ، مما يضمن استعداد المنظمة للتعامل مع الأزمات المفاجئة والممتدة.

5. تعزيز تعبئة الموارد: يجب تعزيز جهود تعبئة الموارد من مصادر ثنائية ومتعددة الأطراف، بالإضافة إلى التعاون مع الشركات، لضمان استدامة البرامج والأنشطة.

6. تمثيل المنظمة على أعلى المستويات: يتعين على المدير الوطني تمثيل منظمة Plan International أمام الحكومة، والجهات المانحة، والمجتمع المدني، ووسائل الإعلام، والشركاء، لضمان تحقيق تأثير ملموس.

7. بناء شراكات قوية: تعزيز وبناء شراكات استراتيجية مع مختلف الأطراف المعنية لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز تأثير المنظمة.

8. تعزيز المساءلة والثقافة المؤسسية: يجب العمل على تعزيز ثقافة المساءلة داخل المنظمة، مما يسهم في تعزيز الأداء التنظيمي والشفافية.

9. قيادة فريق عمل متنوع: إدارة فريق يتكون من حوالي 130 موظفًا، وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة للمنظمة.

10. تقييم الأداء والتأثير: يجب متابعة وتقييم أداء البرامج وقياس تأثيرها على الفئات المستهدفة وبالأخص الفتيات.

11. ضمان التنسيق بين البرامج: العمل على تنسيق الأنشطة بين مختلف البرامج والمشاريع للتأكد من تحقيق الأثر الإيجابي الشامل.

12. تطوير استراتيجيات تأثير فعالة: وضع استراتيجيات تأثير فعالة على المستوى الوطني والمحلي لضمان تحقيق أهداف التنمية المستدامة المتعلقة بالمساواة بين الجنسين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة أكاديمية: درجة الماجستير في إدارة الأعمال، التنمية الدولية، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المناصب القيادية في مجالات التنمية الإنسانية أو العمل الاجتماعي.

3. خبرة في العمل الدولي: معرفة واسعة بالعمل في منظمات إنسانية أو غير ربحية، يفضل أن تشمل خبرة في المنطقة الآسيوية.

4. فهم عميق لقضايا الجندر: معرفة دقيقة بقضايا المساواة بين الجنسين وحقوق الأطفال، والقدرة على تطبيقها في البرامج.

5. مهارات إدارة البرامج: القدرة على إدارة برامج كبيرة ومعقدة، مع التركيز على الجودة والنتائج.

6. تجربة في تعبئة الموارد: خبرة في تعبئة الموارد من مصادر متعددة، بما في ذلك الجهات المانحة الحكومية والخاصة.

7. قدرات تحليلية قوية: مهارات تحليلية ممتازة وقدرة على تقييم الأداء وقياس الأثر.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات البحث والتحليل: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

2. استخدام تقنيات المعلومات: إلمام بتطبيقات البرمجيات الخاصة بإدارة البرامج وتكنولوجيا المعلومات.

3. إدارة المشاريع: خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع وتطبيقاتها في السياقات الإنسانية.

4. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهي وكتابي قوية، مع القدرة على التأثير على مختلف الجماهير.

5. إلمام بالسياسات الإنسانية: معرفة جيدة بالسياسات الإنسانية والتنموية على المستويين الوطني والدولي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على التحفيز: مهارات قوية في قيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المحددة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير رؤية واضحة للمستقبل.

3. المرونة والقدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة والضغط العالي.

4. التفاوض والإقناع: مهارات قوية في التفاوض وبناء علاقات إيجابية مع الشركاء.

5. القدرة على اتخاذ القرار: القدرة على اتخاذ قرارات فعالة في الوقت المناسب، مع مراعاة العوامل المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر منظمة Plan International بيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع والشمولية، حيث تشجع على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة. تتميز ثقافة المنظمة بالتعاون والمشاركة، مما يعزز من قدرة الموظفين على العمل بشكل جماعي لتحقيق الأهداف المشتركة. توفر المنظمة بيئة عمل تدعم التطور المهني من خلال التدريب المستمر وورش العمل، مما يسمح للموظفين بتعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح منظمة Plan International فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تركز على تطوير مهارات الموظفين وتقديم برامج تدريبية متخصصة. من خلال العمل في بيئة متعددة الثقافات، يُتاح للموظفين فرصة التفاعل مع خبراء عالميين وتبادل المعرفة والخبرات. كما تشجع المنظمة على الإبداع وتقديم الأفكار الجديدة، مما يساهم في تعزيز الفرص الوظيفية والنمو الشخصي والمهني، ويعكس التزام المنظمة بتمكين موظفيها ودعمهم في مسيرتهم المهنية.