Country Director - Cambodia

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير الدولة في كمبوديا واحدة من الأدوار القيادية الحاسمة في منظمة "Plan International"، وهي منظمة تعمل على تعزيز حقوق الأطفال وتحقيق المساواة بين الجنسين. مع تجاوز عمرها الثمانين عامًا، تواصل هذه المنظمة تقديم الدعم للمجتمعات في جميع أنحاء العالم لضمان حياة أفضل للأطفال، وخاصة الفتيات. يتطلب هذا الدور القدرة على قيادة فريق مكون من 80 موظفًا وإدارة برنامج سنوي يتجاوز ميزانيته 8 ملايين دولار أمريكي، مما يساهم بشكل مباشر في تحقيق الأهداف العالمية للتنمية المستدامة، لا سيما تلك المتعلقة بالمساواة بين الجنسين. في ظل التحديات المستمرة التي تواجه الأطفال في العديد من البلدان، تُعتبر هذه الوظيفة فرصة فريدة للقيادة والتأثير في حياة الفتيات الأكثر تهميشًا، مما يسهم في بناء مجتمعات أكثر عدلاً واستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تقديم القيادة الاستراتيجية والتشغيلية:

• يجب على مدير الدولة أن يقود أعمال منظمة "Plan International" في كمبوديا، مع التركيز على الاستراتيجيات العالمية والتزام المنظمة بالمساواة بين الجنسين وحقوق الفتيات.

تطوير وتنفيذ استراتيجية وطنية طموحة:

• العمل على وضع استراتيجية شاملة تهدف إلى تعزيز حقوق الأطفال والمشاركة الفعالة، مع التركيز على التحول الجندري.

تحقيق الأثر على نطاق واسع:

• الربط بين الأنشطة القاعدية والتأثير على المستوى الوطني لضمان تحقيق تغييرات فعالة ومستدامة.

قيادة الاستجابة للطوارئ وبناء القدرة على التحمل:

• يجب أن يكون المدير مستعدًا للتعامل مع الطوارئ المتوقعة وغير المتوقعة، وضمان جاهزية المنظمة للاستجابة الفعالة.

تعزيز جمع الموارد:

• يجب العمل على زيادة الموارد المتاحة من خلال المؤسسات والهيئات متعددة الأطراف والشركات، مما يساهم في استدامة البرامج.

تمثيل المنظمة على المستوى الحكومي:

• المساهمة في تمثيل "Plan International" لدى الحكومة والجهات المانحة والمجتمع المدني ووسائل الإعلام، مما يعزز سمعة المنظمة كفاعل رئيسي في التنمية.

تعزيز الثقافة التنظيمية والمساءلة:

• العمل على تقوية الثقافة الداخلية للمؤسسة وضمان المساءلة في جميع جوانب العمل.

مراقبة وتقييم البرامج:

• الإشراف على تقييمات الأداء لضمان تحقيق الأهداف المحددة وتحسين الأداء المستقبلي.

بناء شراكات استراتيجية:

• تطوير وتعزيز الشراكات مع المجتمع المحلي والجهات المعنية لتعزيز التأثير وتوسيع نطاق البرامج.

توجيه الفريق وإدارة الأداء:

- قيادة وتوجيه فريق العمل، مع التركيز على تطوير المهارات وتعزيز الأداء الفردي والجماعي.

التفاعل مع الجهات الفاعلة الدولية:

- التواصل مع المنظمات الدولية لتبادل المعرفة والخبرات حول أفضل الممارسات في مجال حقوق الأطفال والمساواة بين الجنسين.

إدارة الميزانية والموارد المالية:

- مراقبة الميزانية وضمان الاستخدام الفعال للموارد المالية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة علمية متقدمة:

• يجب أن يكون المتقدم حائزًا على شهادة دراسات عليا في مجالات ذات صلة مثل إدارة الأعمال، التنمية الدولية، أو العلوم الاجتماعية.

خبرة قيادية ملحوظة:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال القيادة، ويفضل أن تكون في المنظمات غير الحكومية أو المؤسسات التنموية.

خبرة في العمل مع القضايا الإنسانية والتنموية:

• معرفة عميقة بالحقوق الإنسانية، وحقوق الأطفال، والمساواة بين الجنسين.

قدرات مثبتة في إدارة البرامج:

• خبرة سابقة في إدارة برامج معقدة وميزانيات كبيرة.

خبرة في جمع الموارد:

• مهارات قوية في جمع الأموال من مصادر متنوع.

إلمام بالسياسات الحكومية:

• معرفة بالسياسات الحكومية والعلاقات مع الجهات الحكومية في كمبوديا.

إتقان اللغتين الإنجليزية والكمبودية:

• مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية والقدرة على التواصل باللغة الكمبودية.

المهارات التقنية المطلوبة

إدارة المشاريع:

• مهارات قوية في التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقييم.

تحليل البيانات:

• القدرة على استخدام البيانات لإجراء تقييمات دقيقة وفعالة للبرامج.

استراتيجيات التواصل:

• مهارات في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التواصل المؤثرة.

تكنولوجيا المعلومات:

• إلمام بالأدوات التكنولوجية الحديثة المستخدمة في إدارة المشاريع والبرامج.

إدارة الميزانيات:

• مهارات في إعداد وإدارة الميزانيات المالية بشكل فعال.

التفاوض:

• قدرة على التفاوض مع الشركاء والممولين لتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات الشخصية والقيادية

رؤية استراتيجية:

• القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير رؤية واضحة للمستقبل.

مهارات قيادية قوية:

• القدرة على إلهام وتحفيز الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

التواصل الفعال:

• مهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، لتوصيل الأفكار بوضوح.

المرونة والتكيف:

• القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والضغط.

التفكير النقدي:

• مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات واتخاذ القرارات.

التعاون والقدرة على العمل ضمن فريق:

• القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات وتحقيق التنسيق بين الأعضاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر "Plan International" بيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث تسعى إلى تعزيز ثقافة التعاون والابتكار. تتيح المنظمة لموظفيها فرص التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يسهم في تعزيز الأداء الفردي والجماعي. كما أن التركيز على حقوق الأطفال والمساواة بين الجنسين يخلق بيئة عمل ملهمة، حيث يشعر الجميع بأن مساهماتهم لها تأثير حقيقي في حياة الآخرين. تشجع المنظمة على التنوع والشمول، مما يعزز من الإبداع ويتيح تبادل الأفكار والخبرات بين الموظفين من خلفيات ثقافية واجتماعية متنوعة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم "Plan International" فرصًا متميزة للتطور المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على متابعة التعليم والتدريب المستمر. توفر المنظمة برامج تدريبية متعددة تركز على تطوير المهارات القيادية والفنية، مما يساهم في تعزيز الكفاءات الفردية. كما تتيح المنظمة لموظفيها فرص العمل في بيئات دولية، مما يعزز من خبراتهم ويوسع آفاقهم المهنية. إن الالتزام بتحقيق أهداف التنمية المستدامة يشكل أيضًا فرصة فريدة للموظفين للمساهمة في مشاريع ذات تأثير إيجابي في المجتمعات، مما يعزز من شعورهم بالإنجاز والتقدير.