Country Director, (Based in Saudi Arabia)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تسعى شركة Agoda، وهي إحدى الشركات الرائدة في مجال السفر والخدمات السياحية، إلى تعيين مدير دولة يقود عملياتها ونموها في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع التركيز على السوق السعودي. يعد هذا الدور حيوياً في تعزيز استراتيجية الشركة لتوسيع نطاق خدماتها وتحقيق أهدافها التجارية. يتمتع المرشح المثالي بفهم عميق للسوق المحلي، مما يجعله قادراً على التصدي للتحديات واغتنام الفرص المتاحة. سيعمل مدير الدولة على توجيه فرق العمل نحو تحقيق أداء متميز، مما يسهم في تعزيز موقع Agoda في السوق ويعزز من تجربتها الفريدة في تقديم خدمات السفر والإقامة. إن القدرة على بناء علاقات استراتيجية مع الشركاء الرئيسيين تعتبر من العوامل الأساسية لنجاح هذا الدور، مما يسهم في خلق بيئة عمل تعاونية وابتكارية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. القيادة الاستراتيجية:

   • تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للنمو والسوق تعتمد على بيانات السوق ورؤى العملاء وقدرات المنتجات. يتطلب ذلك تحليل شامل للسوق وفهم الاتجاهات الحالية والمستقبلية.

2. تحديد الفرص السوقية:

   • التعرف على الاتجاهات والفرص والتحديات الهيكلية التي يمكن أن تؤثر على الأولويات التجارية وتوجيه تطوير المنتجات، مما يساعد في تحديد مجالات الاستثمار والتوسع.

3. التعاون مع القيادة العالمية:

   • الشراكة مع فريق القيادة العالمية لضمان توافق الاستراتيجية الإقليمية مع الرؤية طويلة الأمد لشركة Agoda، مما يعزز من فعالية العمليات.

4. تطوير الأعمال:

   • بناء وصيانة علاقات قوية مع الشركاء الرئيسيين، بما في ذلك الفنادق ووكالات السفر، لضمان زيادة نطاق التعاون وتحقيق الأهداف المشتركة.

5. التفاوض على الشراكات الاستراتيجية:

   • العمل على تحديد فرص الشراكة التي تفتح أبواباً جديدة لاستخدامات أو نماذج توريد جديدة، مما يسهم في تعزيز عرض منتجات Agoda وزيادة قدرتها التنافسية.

6. استكشاف فرص جديدة:

   • تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة التي يمكن أن تترجم إلى نمو قابل للتوسع في المنتجات والإيرادات، مما يعكس قدرة الشركة على الابتكار.

7. قيادة الفريق:

   • توجيه وتطوير فريق عالي الأداء عبر الوظائف التجارية والشراكات والأسواق، مما يساهم في بناء بيئة عمل تفاعلية وفعالة.

8. تعزيز ثقافة العمل:

   • خلق ثقافة تقدر التفكير الاستراتيجي، واتخاذ القرارات المبنية على البيانات، وتعزيز التعاون الوثيق مع فرق المنتجات، مما يساعد في تحقيق نتائج إيجابية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة مهنية:

   • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال إدارة الأعمال أو تطوير الأعمال، مع خبرة مثبتة في القيادة في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا.

2. تعليم متقدم:

   • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذو صلة، ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

3. فهم عميق للسوق:

   • معرفة شاملة بأسواق السياحة والسفر في منطقة الشرق الأوسط، مع القدرة على تحليل البيانات وابتكار استراتيجيات فعالة.

4. مهارات تفاوض متقدمة:

   • قدرة مثبتة على التفاوض وإبرام اتفاقيات استراتيجية مع الشركاء الرئيسيين.

5. خبرة في القيادة:

   • سجل حافل في قيادة الفرق وتطوير المهارات، مع القدرة على تحفيز الأفراد لتحقيق الأداء الأمثل.

6. إجادة اللغات:

   • اتقان اللغة الإنجليزية، ويفضل إجادة اللغة العربية أو لغات أخرى تتعلق بالسوق المستهدف.

7. قدرة على العمل تحت الضغط:

   • القدرة على إدارة ضغوط العمل وتحديد الأولويات في بيئة ديناميكية وسريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات:

   • مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها لصياغة استراتيجيات العمل.

2. إدارة العلاقات:

   • القدرة على استخدام تقنيات إدارة العلاقات مع العملاء والشركاء بفعالية.

3. فهم التكنولوجيا:

   • المعرفة بالاتجاهات التكنولوجية الحديثة وتأثيرها على صناعة السفر.

4. القدرة على استخدام أدوات العمل:

   • إتقان استخدام أدوات البرمجيات المختلفة التي تدعم إدارة المشاريع وتحليل البيانات.

5. تسويق رقمي:

   • معرفة بأساسيات التسويق الرقمي وكيفية تطبيقها في استراتيجيات النمو.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على رؤية الصورة الكبرى واستشراف المستقبل وتطوير خطط فعالة.

2. مهارات التواصل:

   • قدرة فائقة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة، سواء داخلياً أو خارجياً.

3. إدارة الوقت:

   • مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

4. المرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغيير والتعامل مع المواقف غير المتوقعة بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة Agoda ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يُعتبر كل يوم فرصة جديدة لاستكشاف الأفكار والرؤى. تركز الشركة على بناء ثقافة شاملة تعزز من الإبداع والتعاون بين فرق العمل المختلفة. يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يساهم في خلق بيئة تعزز من الابتكار وتقبل التحديات. إن التنوع الثقافي والقدرة على العمل في فرق متعددة الجنسيات تجعل من Agoda مكاناً مثالياً للموهوبين الذين يسعون لتحقيق تأثير ملموس في مجال السفر.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر Agoda من الشركات التي تدعم تطور موظفيها عبر توفير فرص التدريب والتطوير المستمر. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية مخصصة وورش عمل تفاعلية. كما تتيح الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي داخل المنظمة، مما يمنح الموظفين القدرة على استكشاف أدوار جديدة والتوسع في مسيرتهم المهنية. من خلال العمل في بيئة تحفز على الابتكار وتقبل الأفكار الجديدة، يمكن للموظفين أن يحققوا طموحاتهم ويتركوا أثراً إيجابياً في الشركة وصناعة السفر بشكل عام.