مدير الرقمنة القطرية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تسعى شركة سيسكو إلى بناء جسر نحو مستقبل رقمي متطور من خلال استثمارها في الرقمنة الوطنية، حيث تُعد هذه الوظيفة بمثابة فرصة فريدة للمساهمة في تطوير الاقتصاد الرقمي في المملكة العربية السعودية. يُعتبر برنامج تسريع الرقمنة الوطنية (CDA) منصة شراكة استراتيجية تهدف إلى تعزيز الابتكار وبناء المهارات الرقمية وتسريع الأجندة الرقمية للبلاد. سيتولى مدير برنامج تسريع الرقمنة الوطنية مسؤولية تعريف وتنفيذ وتوسيع المبادرات الاستراتيجية في المملكة، مما يتيح له قيادة فريق لتحقيق تأثير وطني كبير. في ظل التوجه نحو التحول الرقمي، فإن هذا الدور يتطلب رؤية استراتيجية وقدرة على إدارة البرامج بشكل فعال، فضلاً عن تعزيز العلاقات مع الشركاء الرئيسيين في القطاعين الحكومي والخاص.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة الاستراتيجية للبرنامج وإدارة المحفظة: يشرف المدير على برنامج تسريع الرقمنة الوطنية بشكل شامل، حيث يقوم بتعريف وتطوير وتنفيذ الاستراتيجية الخاصة بالمملكة، بما يتماشى مع الأجندات الرقمية الوطنية وأهداف سيسكو العالمية. يتطلب ذلك إدارة الأولويات والاستثمارات في المحفظة لضمان تحقيق تأثير كبير وتوافق مع الأهداف.

2. الإشراف الكامل على إدارة البرامج: يقدم المدير رؤى استراتيجية وتوجيهات لمجموعة من مشاريع تسريع الرقمنة، مما يضمن توافقها مع أهداف البرنامج والتسليم في الوقت المحدد والالتزام بالميزانية والنطاق. يتطلب ذلك تنسيقاً وثيقاً مع المبادرات العالمية وقيادة مراجعات البرامج الوطنية.

3. قيادة وتطوير الفريق: يقود المدير فريقاً من مديري المشاريع والمتخصصين، حيث يسعى لتوفير بيئة تحفيزية تعزز الأداء العالي وتضمن توزيع الموارد بشكل فعال عبر المبادرات المختلفة.

4. التفاعل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين: يقوم المدير بتعزيز وإدارة العلاقات الاستراتيجية مع المسؤولين الحكوميين رفيعي المستوى، والمديرين التنفيذيين، والشركاء الرئيسيين، وقيادات سيسكو الداخلية، لضمان تأمين الدعم والتوافق بين الأهداف وتحقيق النجاح المشترك.

5. الإشراف المالي والإدارة: يشرف على الأمور المالية للبرنامج، بما في ذلك الإنفاق والتوقعات والإيرادات، ويدير التخطيط الاستراتيجي وتخصيص وإدارة الميزانيات والموارد على مستوى البرنامج لتحقيق أقصى تأثير وكفاءة.

6. إدارة المخاطر والامتثال والفرص: يقوم بتحديد المخاطر والفرص الاستراتيجية عبر البرنامج بشكل استباقي، وتطوير خطط شاملة للتخفيف. كما يضمن التزام البرنامج بجميع السياسات الداخلية ذات الصلة والتنظيمات الخارجية.

7. قياس الأداء والتقارير: يقوم بتأسيس وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وقياسات التأثير للبرنامج بأكمله. يدير جميع تقارير البرنامج، بما في ذلك التحديثات نصف الشهرية والتحديثات المالية ربع السنوية والمراجعات نصف السنوية، ويعد تقارير تنفيذية حول حالة البرنامج والمعالم الاستراتيجية والأداء العام.

8. التنسيق والتواصل بين الفرق: يسعى لضمان التعاون السلس والتوافق بين مختلف وظائف سيسكو (المبيعات، الهندسة، التسويق، العمليات، القانونية، المالية) لضمان التنفيذ الناجح وتكامل مبادرات تسريع الرقمنة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة مثبتة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة البرامج، مع سجل حافل في قيادة المبادرات الرقمية.
3. معرفة قوية بالتحول الرقمي والاستراتيجيات المرتبطة به.
4. تجربة سابقة في العمل مع الحكومات أو المؤسسات الكبيرة في بيئات متعددة الثقافات.
5. قدرة مثبتة على إدارة الفرق وتحقيق نتائج ملموسة.
6. مهارات قوية في التحليل المالي وإدارة الميزانية.
7. إجادة اللغة الإنجليزية والعربية، مع القدرة على التواصل بفعالية مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة عميقة بأدوات إدارة المشاريع والتقنيات الرقمية الحديثة.
2. فهم شامل لمنصات البرمجيات السحابية والتقنيات الناشئة.
3. القدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل لتوجيه القرارات الاستراتيجية.
4. إلمام بأفضل الممارسات في إدارة المخاطر والامتثال في المشاريع الرقمية.
5. قدرة على استخدام أدوات التخطيط الاستراتيجي والتقارير المالية.
6. مهارات متقدمة في تقديم العروض التقديمية وكتابة التقارير.

المهارات الشخصية والقيادية

1. رؤية استراتيجية وقدرة على التفكير النقدي.
2. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التأثير والإقناع.
3. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز الفرق.
4. مرونة وقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
5. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الفعالة.
6. قدرة على بناء علاقات استراتيجية مع مختلف أصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعد شركة سيسكو من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا، حيث تركز على الابتكار والتعاون. توفر بيئة العمل في سيسكو ثقافة شاملة تعزز من الإبداع والتنوع، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن أفكارهم والمساهمة في تطوير الحلول الرقمية. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يسهل على الموظفين التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة. كما تشجع سيسكو على التعلم المستمر والنمو المهني، مما يعزز من قدرات الموظفين ويساعدهم في تحقيق أهدافهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة سيسكو العديد من الفرص للنمو والتطور المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تخصصية تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. تتيح الشركة للموظفين فرصاً للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التوجيه والإرشاد من قبل قادة الصناعة. كما تساهم المشاريع الاستراتيجية والتحديات الجديدة في تعزيز خبرات الموظفين وتوسيع آفاقهم المهنية. في سيسكو، يُعتبر الاستثمار في تطوير المهارات جزءًا أساسيًا من استراتيجية الشركة، مما يعكس التزامها بتحقيق النجاح المستدام على المدى الطويل.