Corporate Sustainability Lead Specialist

تعتبر وظيفة "أخصائي رئيسي في الاستدامة المؤسسية" من الوظائف الحيوية والمهمة في مجموعة تداول السعودية، التي تأسست في مارس 2021 بعد تحول سوق الأسهم السعودية إلى هيكل مجموعة قابضة. تمثل هذه الوظيفة دورًا محوريًا في دعم وتطوير الاستراتيجيات المتعلقة بالاستدامة في مجموعة تداول، وتعكس التزام الشركة بتعزيز البنية التحتية للسوق المالية السعودية وفقًا لأفضل الممارسات العالمية. تهدف المجموعة إلى تعزيز مكانة المملكة كوجهة استثمارية متقدمة وجذابة في المنطقة، وتساهم في تحقيق أهداف برنامج تطوير القطاع المالي كجزء من رؤية المملكة 2030، مما يساهم في تعزيز النمو الاقتصادي وتنويع الاقتصاد.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية لأخصائي الاستدامة المؤسسية ما يلي:

1. دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية الاستدامة: العمل على تطوير استراتيجية شاملة للاستدامة تتماشى مع أهداف المجموعة وتعزيز ممارساتها البيئية والاجتماعية.

2. قيادة جمع وتحليل بيانات الاستدامة: مسؤولية جمع البيانات المتعلقة بالاستدامة على مستوى المجموعة وجميع الشركات التابعة، والتأكد من صحتها وتحليلها لمتابعة الأداء مقابل الأهداف المحددة.

3. تطوير وإعداد تقارير الاستدامة: إعداد وتحديث تقارير الاستدامة والمواد الخاصة بالعلاقات مع المستثمرين بما يتماشى مع المعايير العالمية مثل GRI وSASB وTCFD، لضمان الشفافية والإفصاح المناسب.

4. مقارنة الأداء الاستدامي: إجراء مقارنات لأداء الاستدامة للمجموعة مع نظرائها المحليين والعالميين، وتحديد الفرص للتحسين والتطوير.

5. دمج مبادئ الاستدامة: العمل على دمج مبادئ الاستدامة في عمليات الأعمال وصنع القرار والممارسات المتعلقة بالعلاقات مع المستثمرين.

6. إعداد محتوى الاستدامة للتواصل مع المستثمرين: صياغة محتوى خاص بالاستدامة لتلبية احتياجات المستثمرين، والتواصل مع وكالات التصنيف والإجابة على استفسارات المستثمرين.

7. تنسيق الطلبات الداخلية المتعلقة بالاستدامة: دعم وتنسيق الطلبات الداخلية المتعلقة بالاستدامة، والتعاون بين الفرق المختلفة لتعزيز المبادرات الخاصة بالاستدامة.

8. إدارة الوثائق المتعلقة بالاستدامة: إدارة السجلات والوثائق المتعلقة بالاستدامة وتحديث المنصات الموجهة للمستثمرين، مثل الموقع الإلكتروني والأسئلة الشائعة.

9. تعزيز الوعي وبدء التدريب: دعم مبادرات تعزيز الوعي حول الاستدامة وتطوير القدرة الداخلية عبر التدريب والمبادرات التوعوية.

10. إجراء بحوث حول اتجاهات الاستدامة: البحث في الاتجاهات الحالية للاستدامة وتطورات الأسواق المالية لفهم أفضل للسياقات العالمية والمحلية.

11. متابعة الأداء الاستدامي على مستوى المجموعة: مراقبة إدارة الأداء الاستدامي على مستوى المجموعة وضمان التنفيذ الفعال للاستدامة في كل قسم وشركة تابعة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. درجة علمية: الحصول على درجة البكالوريوس في مجالات ذات صلة مثل إدارة الأعمال، أو البيئة، أو العلوم الاجتماعية.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الاستدامة أو المسؤولية الاجتماعية أو أي مجال ذي صلة.

3. معرفة بالمعايير العالمية: إلمام جيد بالمعايير العالمية للتقارير المتعلقة بالاستدامة مثل GRI وSASB وTCFD.

4. مهارات تحليل البيانات: القدرة على جمع وتحليل البيانات بشكل فعال، واستخدام أدوات التحليل والتقارير.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.

6. قدرات تنظيمية: مهارات تنظيمية قوية وقدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة ديناميكية.

7. التواصل الفعال: قدرة على التواصل الفعال مع جميع المستويات من الإدارة والمستثمرين وأصحاب المصلحة.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. استخدام البرمجيات التحليلية: إتقان أدوات التحليل والإحصاء المستخدمة في تقييم الأداء الاستدامي.

2. معرفة بأنظمة إدارة البيانات: قدرة على إدارة البيانات وأنظمة المعلومات ذات الصلة بالاستدامة.

3. إعداد التقارير: مهارات قوية في إعداد تقارير الاستدامة والبيانات المالية.

4. التعامل مع أدوات التواصل: إلمام بالأدوات والتقنيات المستخدمة في التواصل مع المستثمرين.

5. تقنيات البحث: مهارات بحثية قوية لتتبع الاتجاهات والتطورات في مجال الاستدامة والأسواق المالية.

المهارات الشخصية والقيادية تتضمن:

1. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قادرة على توجيه الفرق نحو تحقيق أهداف الاستدامة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير خطط فعالة لتحقيق الأهداف.

3. القدرة على التأثير: مهارات التأثير والإقناع لتعزيز ثقافة الاستدامة داخل المنظمة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. مهارات التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات وأصحاب المصلحة.

تتميز بيئة العمل في مجموعة تداول السعودية بالاحترافية والديناميكية، حيث تسعى المجموعة إلى خلق ثقافة عمل تشجع على الابتكار والتفكير المستدام. يتم تعزيز العمل الجماعي والتعاون بين الفرق، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل تعزز من التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وتدعم مبادرات الاستدامة كجزء من رؤيتها العامة.

تعد فرص التطور والنمو المهني في مجموعة تداول السعودية واسعة، حيث توفر المجموعة برامج تدريب وتطوير مستمرة لتحسين مهارات الموظفين وتعزيز كفاءاتهم. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والمؤتمرات المحلية والدولية لتعزيز معارفهم وتوسيع شبكة علاقاتهم. كما يتم تقديم فرص للتقدم الوظيفي داخل المجموعة، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والنمو في مسيرتهم المهنية.