مدير الشؤون القانونية للشركات (المواهب السعودية)

تعتبر وظيفة مدير الشؤون القانونية المؤسسية (الموهبة السعودية) في شركة دايكن - السعودية من الأدوار المحورية في تعزيز وتطوير الأنشطة القانونية والتجارية في السوق السعودي. يركز هذا الدور على دعم شركة دايكن في المملكة، من خلال تقديم المشورة القانونية الشاملة التي تساهم في تحقيق أهداف الأعمال وتعزيز الامتثال للأنظمة المحلية والدولية. يعمل مدير الشؤون القانونية بشكل مباشر مع الإدارة العليا والفرق القانونية الإقليمية، مما يتيح له تأثيرًا ملموسًا على استراتيجيات الشركة وقراراتها. كما أنه جزء من فريق دايكن أوروبا القانوني، مما يضمن تبادل المعرفة والخبرات القانونية على مستوى المنطقة.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية لمدير الشؤون القانونية المؤسسية ما يلي:

العقود التجارية:

• إعداد ومراجعة والتفاوض على مجموعة متنوعة من العقود التجارية، بما في ذلك عقود المبيعات، وعقود الخدمة، وعقود التسليم الكامل، وعقود الموردين، وعقود الشراكة.
• تقديم المشورة القانونية والدعم للوظائف التجارية المختلفة مثل المبيعات والمشتريات والتسويق فيما يتعلق بشروط العقود والالتزامات والمخاطر القانونية.

حوكمة الشركات:

• متابعة وتقديم المشورة بشأن التغييرات القانونية والتنظيمية في المملكة العربية السعودية وغيرها من الولايات القضائية التي تؤثر على عمليات الشركة، مما يضمن التزام الشركة بالقوانين واللوائح الصناعية.
• المساعدة في تنفيذ وإدارة البرامج الداخلية للامتثال لضمان الالتزام بالمعايير المحلية والدولية.

التقاضي وتسوية المنازعات:

• إدارة والإشراف على أي نزاعات قانونية وقضايا تقاضي، والتعاون مع المحامين الخارجيين حسب الحاجة.
• الإبلاغ عن حالة النزاع إلى دايكن أوروبا والتعاون لتحديد الاستراتيجية والمسار الأفضل لحل النزاعات بشكل فعال واقتصادي.

النصائح القانونية وإدارة المخاطر:

• تقديم نصائح قانونية استباقية في مجموعة من المسائل، مما يساعد الوحدات التجارية على تقييم وتخفيف المخاطر القانونية.
• العمل مع قادة الأعمال لحل القضايا القانونية بسرعة وفعالية، مع حماية مصالح الشركة وتعزيز نمو الأعمال.

التدريب والتوعية القانونية:

• تقديم التدريب والدعم القانوني للفرق الداخلية بشأن مسائل الامتثال، مكافحة الرشوة، ومكافحة الفساد، وحوكمة الشركات.

التعاون مع الجهات الحكومية:

• حضور الاجتماعات مع السلطات الحكومية والهيئات التنظيمية والأطراف الخارجية عند الحاجة، لضمان حصول الشركة على الدعم القانوني المناسب.

إدارة السياسات والإجراءات الداخلية:

• المساعدة في إعداد السياسات والإجراءات الداخلية لإدارة المخاطر القانونية وضمان الالتزام بها.

تطوير القسم القانوني المحلي:

• قيادة وتطوير القسم القانوني المحلي، وتعزيز أدائه ليكون أكثر توافقًا مع أهداف العمل الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة تشمل:

1. الشهادات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في القانون أو ما يعادلها، ويفضل الحصول على درجة الماجستير أو ماجستير في إدارة الأعمال.
2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الشؤون القانونية، مع التركيز على القطاع التجاري أو الصناعي.
3. الخبرة القانونية: معرفة قوية بالتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالامتثال وحوكمة الشركات.
4. إتقان اللغة الإنجليزية: مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا، مع القدرة على التعامل مع الوثائق القانونية.
5. التواصل: مهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، وقدرة على بناء علاقات فعالة مع الأطراف المعنية.
6. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية وقدرة على التفكير النقدي لحل القضايا القانونية المعقدة.
7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بكفاءة في بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. فهم عميق للقوانين واللوائح: إلمام كامل بالقوانين المحلية والدولية ذات الصلة.
2. مهارات التفاوض: قدرة على التفاوض بفعالية في مختلف جوانب الأنشطة التجارية.
3. إدارة الوثائق القانونية: مهارات تنظيم وإدارة الوثائق القانونية بشكل فعال.
4. تقنيات البحث القانوني: القدرة على استخدام أدوات البحث القانونية الحديثة.
5. تحليل البيانات القانونية: مهارات تحليل البيانات والمعلومات القانونية بشكل دقيق.
6. الامتثال: معرفة عميقة بممارسات الامتثال والمعايير الدولية.
7. إدارة المشاريع: قدرة على إدارة المشاريع القانونية وتنسيق الجهود بين الفرق المختلفة.

المهارات الشخصية والقيادية المطلوبة تشمل:

1. القيادة: القدرة على قيادة وتوجيه فريق العمل نحو تحقيق الأهداف.
2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط قانونية تتماشى مع رؤية الشركة.
3. التكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في البيئة القانونية والتجارية.
4. المرونة: القدرة على التعامل مع المواقف المعقدة والمتغيرة بمرونة واحترافية.
5. التأثير والإقناع: مهارات التأثير والإقناع لتوجيه القرارات القانونية والتجارية.

تتميز بيئة العمل في دايكن - السعودية بالاحترافية والتنوع، حيث تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. تتيح ثقافة الشركة للعاملين فيها العمل في بيئة مهنية ديناميكية تدعم تبادل الأفكار وتعزز من روح الفريق. كما تلتزم دايكن بتوفير بيئة عمل شاملة تعزز من تطور الموظفين وتساعدهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

تقدم شركة دايكن - السعودية فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تطوير المهارات القانونية والإدارية للموظفين. كما تشجع الشركة على المشاركة في الفعاليات القانونية والصناعية، مما يتيح للموظفين فرصة تبادل المعرفة والخبرات مع مهنيين من مختلف المجالات. تساهم هذه المبادرات في تعزيز الكفاءات الفردية والجماعية، مما يدعم أهداف الشركة ويحقق النجاح المستدام.