Corporate Internal Audit Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر مدير التدقيق الداخلي المؤسسي في نادي العلا من الأدوار الأساسية التي تسهم في تعزيز النزاهة والشفافية ضمن العمليات الإدارية والمالية للنادي. يتولى هذا المنصب مسؤوليات رئيسية تتعلق بقيادة عمليات التدقيق المؤسسي، حيث يضمن فعالية الضوابط الداخلية ويعزز من كفاءة الأداء العام للنادي. في ظل النمو المتزايد للاقتصاد السعودي ورؤية 2030، تزداد أهمية دور التدقيق الداخلي في تحسين حوكمة المؤسسات، مما يسهم في تعزيز الثقة لدى جميع الأطراف المعنية. يسعى النادي من خلال هذا الدور إلى تحقيق التميز في الأداء وضمان التوافق مع السياسات والمعايير المحلية والدولية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة التقييم السنوي للمخاطر: يقوم مدير التدقيق الداخلي بإجراء تقييم شامل للمخاطر التي قد تواجه النادي، مما يساعد على تحديد الأولويات في التدقيق وتطوير خطط تدقيق داخلية تعتمد على تلك المخاطر.

2. إعداد خطط التدقيق الداخلية: يتم تطوير خطط تدقيق قائمة على المخاطر تتماشى مع الاستراتيجية العامة للنادي، مما يضمن تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفعالية.

3. إدارة عمليات التدقيق من البداية إلى النهاية: يشمل ذلك التخطيط للتدقيق، وتنفيذه، وإعداد التقارير، ومتابعة النتائج لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

4. تقييم الضوابط الداخلية: يقوم المدير بتقييم فعالية الضوابط الداخلية والتأكد من التزام النادي بالسياسات والإجراءات والقوانين المعمول بها.

5. إعداد وتقديم نتائج التدقيق: يتم إعداد تقارير شاملة حول نتائج التدقيق وتقديم التوصيات اللازمة للإدارة العليا ولجان التدقيق، مما يسهم في اتخاذ القرارات المستندة إلى بيانات دقيقة.

6. إجراء تحليل الأسباب الجذرية: يقوم المدير بدراسة الأسباب الجذرية للمشكلات المكتشفة أثناء التدقيق لدعم تنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.

7. متابعة مشكلات التدقيق: يتولى مسؤولية تتبع مشكلات التدقيق وضمان حلها في الوقت المناسب، مما يعزز من فعالية العمليات.

8. توجيه وتطوير فريق التدقيق الداخلي: يشمل ذلك قيادة وتدريب فريق التدقيق الداخلي، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم.

9. التوافق مع معايير جمعية التدقيق الداخلية: يتأكد المدير من التزام النادي بمعايير جمعية التدقيق الداخلية، مما يعزز من جودة التدقيق ومصداقيته.

10. تحسين منهجيات التدقيق: يسعى إلى تحسين أساليب التدقيق باستخدام أفضل الممارسات وأدوات تحليل البيانات، مما يعزز من فعالية وجودة العمل.

11. التعاون مع أصحاب المصلحة: يعمل على تحسين الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية من خلال التعاون مع جميع الأطراف المعنية.

12. تقديم تحديثات تدقيقية للرئيس التنفيذي للتدقيق: ينقل المدير التحديثات الهامة حول نتائج التدقيق والمخاطر المحتملة للرئيس التنفيذي للتدقيق، مما يسهم في تعزيز الفهم العام للمسؤوليات والمعايير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: في المحاسبة، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو في مجال ذي صلة.

2. شهادات احترافية: يفضل وجود شهادات مثل CIA (مدقق داخلي معتمد)، أو CPA (محاسب قانوني معتمد)، أو ACCA (جمعية المحاسبين المعتمدين).

3. خبرة عملية: يتطلب هذا المنصب خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال التدقيق الداخلي، بما في ذلك أدوار قيادية.

4. خبرة في التدقيق المؤسسي: يُفضل وجود خبرة في التدقيق الداخلي داخل منظمة معقدة ومتعددة الوظائف.

5. إجادة استخدام أنظمة SAP: يجب أن يكون المتقدم متمكناً من أنظمة SAP وأدوات إدارة التدقيق ذات الصلة.

6. فهم عميق لأساليب التدقيق القائمة على المخاطر: يتطلب دوراً يتسم بالقدرة على تطبيق أطر العمل الخاصة بالضوابط الداخلية.

7. مؤهلات علمية متقدمة: قد تكون الشهادات العليا مثل الماجستير في إدارة الأعمال مفيدة ولكنها ليست شرطًا أساسيًا.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان نظم SAP: القدرة على العمل بكفاءة مع أنظمة SAP المستخدمة في العمليات المالية وإعداد التقارير.

2. معرفة أدوات إدارة التدقيق: إلمام بالأدوات والتقنيات المستخدمة في إدارة عمليات التدقيق.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتحسين جودة التدقيق وكفاءته.

4. مهارات تكنولوجيا المعلومات: فهم جيد لتطبيقات الحاسوب والبرامج المستخدمة في التدقيق.

5. فهم الأنظمة المحاسبية: معرفة شاملة بالأنظمة المحاسبية وإجراءات التدقيق.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة وتوجيه فريق التدقيق الداخلي بفعالية.

2. التواصل الفعال: إتقان مهارات التواصل لنقل المعلومات والأفكار المعقدة بشكل واضح لجميع الأطراف المعنية.

3. القدرة على التحليل وحل المشكلات: مهارات قوية في التحليل تساعد في تحديد المشكلات واقتراح حلول فعالة.

4. إدارة الوقت: القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد وتلبية المواعيد النهائية بكفاءة.

5. بناء العلاقات: مهارات قوية في بناء علاقات مهنية متميزة مع جميع الأطراف المعنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في نادي العلا بالاحترافية والتعاون، حيث يُعتبر النادي منصة مثالية للابتكار والتطوير. تسعى الإدارة إلى خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع وتعزز من روح الفريق، مما يساهم في تحقيق الأهداف المؤسسية. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع زملائهم وتبادل الأفكار والخبرات، مما يعزز من ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني.

فرص التطور والنمو المهني

يقدم نادي العلا العديد من الفرص لتطوير المهارات والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تعزز من كفاءاتهم. بالإضافة إلى ذلك، تسعى الإدارة لتوفير مسارات وظيفية واضحة تمكن الموظفين من تحقيق طموحاتهم. يعتبر النادي بيئة مثالية للمهتمين بتطوير مهاراتهم في مجال التدقيق الداخلي وتحقيق التميز في الأداء المؤسسي.