Corporate Communications Manager

نبحث عن محترف متمرس واستراتيجي في مجال الاتصالات للانضمام إلى فريق الاتصالات المؤسسية لدينا في شركة Stellar Hunters. تعتبر هذه الوظيفة حيوية في السوق السعودي، حيث تسهم في تعزيز سمعة الشركة وتوجيه الرسائل الداخلية والخارجية بما يتماشى مع الأهداف التجارية. سيتولى المرشح الناجح مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات اتصالات متكاملة، مما يسهم في تحسين صورة الشركة وتعزيز التعاون بين جميع الأطراف المعنية. يتطلب هذا الدور مهارات استثنائية في إدارة العلاقات، ومهارات قوية في التواصل التنفيذي، وخبرة في إدارة البرامج متعددة الوظائف، بالإضافة إلى نهج قائم على القياس لعرض الأثر.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ خطط الاتصالات المؤسسية: إنشاء وتنفيذ استراتيجيات اتصالات فعالة تعزز سمعة الشركة وتدعم أولويات الأعمال، مع الحرص على توصيل الاستراتيجية المؤسسية عبر القنوات الداخلية والخارجية.

2. قيادة الاتصالات التنفيذية: تشمل هذه المسؤولية كتابة الخطب، وتحضير العروض التقديمية للمديرين التنفيذيين، وإعداد البيانات والرسائل الموجهة للقيادات، مع تقديم النصائح للقادة حول صياغة الرسائل وتوجيهها للجمهور المناسب.

3. إدارة البرامج الداخلية للاتصالات: تصميم وتنفيذ برامج اتصالات داخلية تهدف إلى تعزيز تفاعل الموظفين وتعزيز الثقافة والقيم المؤسسية، وضمان التوافق خلال التغيرات التنظيمية وإطلاق المنتجات والمبادرات الاستراتيجية.

4. إدارة الرسائل الخارجية: تنسيق الرسائل المؤسسية الخارجية، بما في ذلك البيانات الصحفية والتصريحات الرسمية وقيادة الفكر، مع ضمان التناسق في النبرة والمحتوى والعلامة التجارية عبر جميع الأطراف المعنية.

5. تنسيق الاتصالات متعددة الوظائف: التعاون مع فرق التسويق والقانون والموارد البشرية وعلاقات المستثمرين والمنتجات لضمان توافق التوقيت والرسائل والموافقات المتعلقة بالإعلانات المؤسسية.

6. إدارة القضايا والسمعة: قيادة استجابة سريعة للقضايا الطارئة، وتنسيق المتحدثين، وإعداد بيانات رسمية، ووضع بروتوكولات التصعيد عند ظهور حالات حساسة.

7. إدارة العلاقات مع الوكالات الخارجية: تطوير علاقة فعالة مع الوكالات والاستشاريين والموردين، بما في ذلك إعداد الملخصات، ومراقبة الأداء والميزانية لضمان الجودة والقيمة.

8. تصميم وقياس برامج الاتصالات: استخدام المقاييس والرؤى مثل تفاعل الموظفين، وعمق الرسائل، والتغطية الإعلامية، والمشاعر العامة لتقييم فعالية الاستراتيجيات وتحسينها.

9. تطوير المحتوى المؤسسي: إنشاء وصيانة محتوى وأصول مؤسسية مثل السير الذاتية التنفيذية، والمعلومات الأساسية عن الشركة، ومستندات الأسئلة والأجوبة، ومواد الإنترنت الداخلية لدعم السرد المتسق والدقيق.

10. تقديم تدريب على وسائل الإعلام والعروض التقديمية: تقديم تدريب مخصص للمتحدثين والقادة، بما في ذلك إعداد مواد الإحاطة، وإجراء مقابلات تجريبية وجلسات توجيهية.

11. مواكبة الاتجاهات الصناعية: البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة والإعلام، والتطورات التنظيمية، وأنشطة المنافسين، ودمج الفرص والمخاطر في خطط الاتصالات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الاتصالات أو العلاقات العامة أو التسويق أو الصحافة أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الاتصالات المؤسسية أو الاتصالات الداخلية، مع خلفية تدعم برامج المستوى التنفيذي والمؤسسات المعقدة.
3. خبرة مثبتة في تقديم الاتصالات التنفيذية، وإدارة الرسائل المؤسسية، والتفاعل مع كبار القادة.
4. قدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، وضمان الوفاء بالمواعيد النهائية مع الحفاظ على الجودة.
5. خبرة في استخدام أدوات قياس الأداء وتقنيات تحليل البيانات لتقييم فعالية استراتيجيات الاتصالات.
6. معرفة قوية بأفضل الممارسات في الاتصالات المؤسسية والعلاقات العامة.
7. القدرة على العمل بشكل مستقل والتعاون مع فرق متعددة الوظائف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات متقدمة في الكتابة والتحرير، مع القدرة على صياغة رسائل مقنعة ودقيقة.
2. إتقان أدوات وبرامج الاتصالات، بما في ذلك البرمجيات المستخدمة في العلاقات العامة والتسويق.
3. خبرة في تحليل البيانات واستخدام أدوات قياس الأداء.
4. القدرة على إنتاج محتوى مرئي وجرافيكي لدعم الاتصالات.
5. معرفة بتوجهات وسائل الإعلام الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل شفهية وكتابية استثنائية، مع القدرة على نقل الأفكار بوضوح وفعالية.
2. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات ممتازة في إدارة العلاقات، والقدرة على بناء الثقة مع مختلف الأطراف المعنية.
4. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
5. القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع التغيرات السريعة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعد شركة Stellar Hunters بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث نسعى إلى تعزيز ثقافة التعاون والإبداع. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية، ونسعى لتقديم منصة تمكن جميع الموظفين من التعبير عن آرائهم ومساهماتهم. يتسم فريق العمل لدينا بالاحترافية العالية والالتزام بتحقيق النتائج، مما يعكس قيمنا المؤسسية في النزاهة والثقة. نحرص على توفير بيئة عمل تشجع على التنمية الذاتية والتعاون بين أفراد الفريق، مما يساهم في تعزيز الأداء العام.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة Stellar Hunters فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث نؤمن بأهمية الاستثمار في قدرات موظفينا. نقدم برامج تدريب وتطوير مستمرة، تشمل ورش عمل ودورات متخصصة تساهم في تعزيز المهارات والمعرفة. كما نحرص على تشجيع الموظفين على استكشاف فرص جديدة داخل الشركة، مما يتيح لهم التقدم في مسيرتهم المهنية. نحن نؤمن بأن النجاح الفردي يساهم في النجاح الجماعي، ونسعى إلى خلق بيئة تحفز على الابتكار والنمو المستدام.