Corporate Communication Director

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر شركة كارتير موري من الشركات الرائدة في تطوير الوجهات في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى لتقديم مشاريع مبتكرة تساهم في تعزيز مكانة المملكة على الساحة العالمية. في هذا السياق، تبحث الشركة عن مدير اتصالات مؤسسية ذو خبرة عالية لقيادة استراتيجيات الاتصال الاستراتيجي وتعزيز سمعة الشركة، بالإضافة إلى قيادة التفاعل مع أصحاب المصلحة على المستويات المحلية والإقليمية والدولية. يشغل هذا الدور محورًا أساسيًا ضمن أحد أبرز برامج التنمية في المملكة، ويتطلب قائدًا في مجال الاتصالات يتمتع برؤية واضحة، وعمق في خبراته، وقدرة على التواصل باللغتين العربية والإنجليزية. إن هذا المنصب يمثل فرصة فريدة للمساهمة في مسيرة التحول التي تشهدها المملكة، ويتيح للمرشح المثالي قيادة جهود الاتصال التي تدعم الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف على إطار الاتصال المؤسسي: يتولى المدير مسؤولية تطوير وإدارة إطار عمل شامل للاتصالات المؤسسية، بما في ذلك السياسات والنماذج الحاكمة التي تضمن التواصل الفعال والمستدام.

2. قيادة استراتيجيات الاتصال المتكاملة: يقوم بتوجيه استراتيجيات الاتصال التي تدعم الرؤية الطويلة الأمد والأولويات الاستراتيجية للمنظمة، مع التركيز على تحقيق الأهداف المحددة.

3. إدارة الاتصالات الخارجية: يتولى مسؤولية العلاقات مع وسائل الإعلام، والاتصالات الرقمية، والعلاقات العامة، لضمان تحقيق تغطية إعلامية إيجابية وفعالة.

4. ضمان توافق منصات الاتصال المؤسسي: يضمن أن جميع منصات الاتصال مثل الموقع الإلكتروني والمواد الصحفية والقنوات الرقمية تعكس العلامة التجارية والتوجه الاستراتيجي للشركة.

5. إدارة العلاقات مع الوكالات الإبداعية وشركاء الاتصال: يتولى مسؤولية إدارة العلاقات مع الوكالات الخارجية لضمان جودة العمل وتوافق الرسائل.

6. الإشراف على اتصالات الأزمات وإدارة المخاطر: يقوم بوضع استراتيجيات لإدارة الأزمات والتخطيط لاستجابة أصحاب المصلحة، لضمان استجابة فعالة في الأوقات الحرجة.

7. تحفيز تطوير المحتوى: يقود جهود تطوير المحتوى لضمان توحيد الرسائل وتأثيرها عبر جميع قنوات الاتصال.

8. إنشاء سرد قصصي جذاب: يساهم في صياغة روايات مؤثرة تعكس إنجازات الشركة وشراكاتها وتأثيرها في مجال التنمية.

9. تطوير مواد التواصل للقيادة العليا: يعمل على تطوير الخطب والمقالات ودراسات الحالة ومواد الاتصال الأخرى التي تدعم القيادة العليا.

10. بناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة: يسعى لبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان وضوح وتناسق الرسائل.

11. قيادة فريق الاتصالات المؤسسية: يتولى مسؤولية توجيه وتطوير فريق الاتصالات، مع تعزيز ثقافة الأداء العالي.

12. الإشراف على الميزانيات ومؤشرات الأداء: يتولى إدارة الميزانيات الخاصة بالقسم ومتابعة مؤشرات الأداء والتقارير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة قوية في تطوير المشاريع: يجب أن يكون لدى المرشح خلفية قوية في تطوير العقارات أو التخطيط الحضري أو تطوير الوجهات، مع تفضيل الخبرة الحكومية.

2. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: تعتبر الطلاقة في اللغة العربية ضرورية لتحقيق الصلة الثقافية والرسائل المهنية، بينما تعد الإنجليزية أيضًا مطلوبة بشكل ممتاز.

3. قدرة على بناء خطط اتصال طويلة الأجل: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على وضع استراتيجيات اتصال هيكلية تدعم الأهداف الاستراتيجية.

4. خبرة في إدارة الأزمات: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في التعامل مع الأزمات وإدارة المخاطر.

5. قدرة على العمل مع فرق متعددة الثقافات: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات عالية في التفاعل مع فرق متنوعة ثقافيًا.

6. معرفة جيدة بالأسواق المحلية والدولية: يجب أن يكون لدى المرشح فهم عميق للأسواق التي تعمل بها الشركة.

7. خبرة في المحتوى الرقمي: يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في تطوير المحتوى الرقمي وتحليله.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة منصات الاتصال الرقمية: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على إدارة وتحليل منصات الاتصال الرقمية بفعالية.

2. تحليل البيانات: يجب أن يمتلك مهارات تحليل البيانات لفهم تأثير استراتيجيات الاتصال.

3. تطوير المحتوى: يجب أن يكون لديه القدرة على إنشاء محتوى جذاب ومؤثر.

4. التسويق الرقمي: يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في استراتيجيات التسويق الرقمي.

5. استخدام أدوات الاتصال: يجب أن يكون لديه معرفة بالأدوات والتقنيات الحديثة في مجال الاتصالات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تواصل شفوية وكتابية قوية.

2. القدرة على القيادة والتحفيز: يجب أن يكون لديه قدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق أهداف مشتركة.

3. مهارات حل المشكلات: يجب أن يمتلك مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد الحلول المناسبة.

4. التفكير الاستراتيجي: يجب أن يكون لديه القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحديد أولويات العمل.

5. المرونة والتكيف: يُفضل أن يكون لدى المرشح القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة كارتير موري ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل إيجابية حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة وتبادل المعرفة. يتم تعزيز العمل الجماعي والاحترام المتبادل بين جميع الموظفين، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة بكفاءة. تركز الشركة على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، مما يساعد على بناء بيئة عمل محفزة ومليئة بالتحديات.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة كارتير موري بيئة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة فرصًا متعددة للتعلم والنمو من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل متقدمة. كما تشجع الشركة على تبادل الأفكار والتفاعل بين الفرق، مما يساهم في تعزيز المهارات القيادية والتنفيذية. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الشركة فرصًا للترقي والتقدم في المسيرة المهنية، مما يجعل العمل بها تجربة غنية ومجزية للقائمين على تحقيق التطورات في مجال الاتصالات المؤسسية.