نسخة من رئيس إدارة الإدماج والتنمية الأسرية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة رئيس قسم تكامل وتطوير العائلة في شركة Qureos من المناصب الاستراتيجية الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في بناء جيلٍ جديد من القيادات العائلية القادرة على مواجهة تحديات العصر الحديث. تركز هذه الوظيفة على تصميم وتنفيذ نظام متكامل للتعلم والتطوير يناسب جميع مراحل حياة الأفراد من العائلة، بدءًا من مرحلة التعليم المدرسي، مرورًا بالتعليم الجامعي، وصولًا إلى تطوير المهارات القيادية واستعدادهم للتعاقب الوظيفي. يسهم هذا الدور في تعزيز القيم المؤسسية والمبادئ الاستراتيجية للشركة، مما يضمن استمرارية ونجاح المجموعة على المدى الطويل. من خلال الاستثمار في تطوير المهارات والقدرات، تسهم الوظيفة في تعزيز قدرة العائلة على التكيف والابتكار، مما يجعلها قادرة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية في بيئة الأعمال المتغيرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تأسيس وإدارة وظيفة التعلم والتكامل والتطوير العائلي: يقوم المرشح بتصميم وبناء هذه الوظيفة من الصفر، مما يتطلب رؤية واضحة وإطار عمل منظم يضمن تحقيق الأهداف المرجوة.
2. تحديد رؤية التعلم: يتوجب على المرشح وضع رؤية شاملة للتعلم تشمل جميع المراحل، مع وضع أطر حوكمة ونماذج تشغيلية واضحة.
3. تصميم إطار تطوير متعدد المراحل: يشمل ذلك تطوير برامج تعليمية تناسب مراحل التعليم المدرسي والجامعي وبداية الحياة المهنية، وصولًا إلى الجاهزية القيادية.
4. الاستفادة من شركات المجموعة: يجب على المرشح تعزيز التعلم من خلال التعاون مع الشركات الشقيقة والمؤسسات الخارجية لزيادة فرص التعلم والتطوير.
5. توافق المبادرات مع القيم المؤسسية: التأكد من أن جميع المبادرات المتعلقة بتطوير العائلة تتماشى مع قيم شركة ALJ واستراتيجيات الأعمال وخطط التعاقب طويلة الأجل.
6. إدارة تنفيذ برامج التعلم: يشمل ذلك متابعة تنفيذ البرامج وتقييم الأداء عبر جميع مراحل التعلم والتطوير.
7. التواصل الفعال: العمل كنقطة تنسيق رئيسية بين رئيس مجلس الإدارة وأعضاء العائلة وفرق الموارد البشرية وقادة الأعمال لضمان تدفق المعلومات بسلاسة.
8. التنسيق مع المؤسسات التعليمية: التعاون مع الأكاديميات والمؤسسات الخارجية لدعم تنفيذ البرامج التعليمية والتطويرية.
9. تقديم تقارير شاملة: إعداد تقارير دورية توضح تقدم العائلة في مجال التطوير ووضع خطط القيادة.
10. ابتكار برامج تعليمية جديدة: تصميم برامج مبتكرة تعزز من وعي الأعمال والقيم التعليمية في مراحل التعليم المدرسي.
11. تطبيق منهجيات التعلم الحديثة: إدخال أساليب تعلم جديدة مثل التعلم التجريبي والتوجيه والتدوير بين الشركات.
12. تحسين الأطر التعليمية: العمل على تطوير الأطر الحالية من خلال دمج أفضل الممارسات من أنظمة التعلم الداخلية والخارجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية مناسبة: يفضل أن يكون لدى المرشح درجة علمية في إدارة الأعمال أو التعليم أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة مهنية: يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات التعلم والتطوير أو إدارة الموارد البشرية.
3. خبرة في القيادة: يفضل أن يكون لديه خبرة سابقة في مناصب قيادية تتطلب إدارة الفرق وتوجيهها.
4. معرفة بالمسؤوليات العائلية: فهم ديناميكيات العائلات في بيئة الأعمال وكيفية تنمية المهارات القيادية لديها.
5. قدرة على الابتكار: يجب أن يكون المرشح قادرًا على تطوير أفكار جديدة تساهم في تحسين البرامج التعليمية.
6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: يجب أن يكون المرشح قادرًا على التواصل الفعال باللغتين، كتابيًا وشفهيًا.
7. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم استنتاجات تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: قدرة على تخطيط وتنفيذ وإدارة المشاريع التعليمية بشكل فعال.
2. استخدام البرمجيات التعليمية: إلمام بالبرمجيات والتقنيات الحديثة المستخدمة في التعلم عن بعد.
3. تحليل البيانات: مهارات في تحليل المعلومات وتقديم تقارير واضحة تدعم تقييم البرامج.
4. تطوير المناهج: خبرة في تصميم وتطوير المناهج التعليمية المبتكرة.
5. إدارة الميزانيات: القدرة على إدارة الميزانيات المالية المخصصة للتطوير والتعلم.
6. تقنيات التعلم الرقمي: فهم استخدام منصات التعلم الرقمي وأدوات التعلم التفاعلي.
7. معرفة بالتقييمات: القدرة على تصميم وتطبيق أساليب تقييم فعالة لقياس تقدم المتعلمين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع أصحاب المصلحة.
2. القدرة على التفاوض: مهارة قوية في التفاوض مع الشركاء والموردين والمؤسسات التعليمية.
3. القدرة على التحفيز: قدرة على تحفيز الأفراد وإلهامهم لتحقيق أداء متميز.
4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة الأجل تتماشى مع أهداف المؤسسة.
5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
6. إدارة الوقت: مهارات قوية في تنظيم الوقت وإدارة الأولويات بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تُعتبر شركة Qureos بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تعزيز القيم العائلية والعمل الجماعي. تعمل الشركة على خلق ثقافة منفتح وشفاف، حيث يُشجع جميع الموظفين على تبادل الأفكار والمقترحات. تؤمن الشركة بأهمية تطوير الأفراد وتقديم الدعم اللازم لهم لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. تُعتبر بيئة العمل في Qureos محفزة، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يسهم في تعزيز روح الفريق والتعاون بين جميع الأفراد.

فرص التطور والنمو المهني
توفر شركة Qureos فرصًا واسعة للنمو والتطور المهني، حيث تحرص على الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تعليمية وتدريبية مخصصة. يمكن للموظفين الاستفادة من التوجيه المهني والتدريب العملي في بيئات عمل متنوعة، مما يعزز من فرصهم في الترقي والنجاح. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المؤتمرات وورش العمل، مما يساعدهم على توسيع شبكة علاقاتهم المهنية واكتساب مهارات جديدة تتماشى مع متطلبات السوق. تُعتبر الشركة ملتزمة بتقديم مسارات واضحة للتطور المهني، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للباحثين عن فرص عمل في مجالات التعلم والتطوير.