Coordinador/a de MERL

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعدّ وظيفة منسق/ة MERL (المراقبة والتقييم والتعلم) في منظمة "Plan International Cambodia" من الأدوار الحيوية في مجال العمل الإنساني والتنمية. تعد هذه الوظيفة جزءًا أساسيًا من جهود المنظمة لتحقيق أهدافها في دعم الأطفال والشباب، وخاصة الفئات المستضعفة والمهمشة. في ظل التحديات المتزايدة التي تواجهها المجتمعات في مناطق مختلفة، تبرز أهمية هذه الوظيفة في ضمان جمع وتحليل البيانات بشكل فعّال، مما يُساهم في تحسين البرامج الإنسانية وتقديم الدعم المناسب.

يعمل منسق/ة MERL على تطوير أنظمة فعالة لمراقبة وتقييم الأداء، مما يسهل تحقيق أهداف التنمية المستدامة. وبالتالي، فإن هذه الوظيفة تمثل فرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون لإحداث تأثير إيجابي في حياة الأطفال والنساء والشباب في السياقات الإنسانية. إن التزام "Plan International" بحماية حقوق الأطفال والمساواة بين الجنسين يجعل من هذه الوظيفة منصة مثالية للتميز المهني والتأثير المجتمعي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وتنفيذ نظام MERL:

   • دعم تطوير وتنفيذ نظام شامل لمراقبة وتقييم الاستجابة الإنسانية، مع التركيز على دمج نهج المساواة بين الجنسين وحماية الأطفال.

2. تقديم الدعم الفني والتدريب:

   • توفير الدعم الفني والتدريب لفريق المشروع لضمان فهمهم الكامل لأساليب المراقبة والتقييم.

3. المراقبة والتقارير:

   • متابعة جودة تنفيذ الأنشطة، وتقديم تقارير دورية حول مدى تحقيق الأهداف والنتائج المرجوة.

4. دعم العمل الميداني:

   • العمل بشكل مباشر مع فرق العمل الميداني لضمان جمع البيانات الدقيقة والمحدثة.

5. تحليل البيانات:

   • تحليل البيانات المستخلصة من الأنشطة وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء.

6. الربط بين المؤشرات العالمية والمحلية:

   • التنسيق بين المؤشرات العالمية لـ "Plan International" والمؤشرات المحلية المطلوبة من المانحين.

7. تطوير آليات المساءلة:

   • تصميم آليات للمساءلة والتغذية الراجعة من المجتمعات المتأثرة لضمان تلبية احتياجاتهم.

8. تقديم التوجيه للفريق:

   • قيادة وتوجيه فريق المشروع لضمان تنفيذ الأنشطة وتحقيق الأهداف بشكل فعال.

9. ضمان الجودة:

   • التحقق من جودة المعلومات والبيانات المجمعة وضمان مطابقتها للمعايير المطلوبة.

10. اقتراح التعديلات:

    • تقديم اقتراحات لتعديلات منهجية وحلول عملية لتحسين جودة البيانات في البيئات الإنسانية المتغيرة.

11. التعاون مع الشركاء:

    • التعاون مع الشركاء المحليين والدوليين لتعزيز فعالية برامج المراقبة والتقييم.

12. مراقبة التقدم:

    • مراقبة تقدم الأنشطة وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة من قبل المانحين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم:

   • درجة البكالوريوس في مجالات ذات صلة مثل العلوم الاجتماعية، إدارة المشاريع، أو التنمية الدولية.

2. الخبرة العملية:

   • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المراقبة والتقييم، خاصة في السياقات الإنسانية.

3. فهم قوي للممارسات الإنسانية:

   • معرفة عميقة بالأساليب والأدوات المستخدمة في المراقبة والتقييم في السياقات الإنسانية.

4. القدرة على العمل تحت الضغط:

   • القدرة على إدارة المهام المتعددة والتكيف مع الظروف المتغيرة.

5. إجادة اللغة:

   • إجادة اللغة الإنجليزية، ويفضل إتقان لغات إضافية مثل العربية أو الفرنسية.

6. مهارات تحليلية قوية:

   • القدرة على تحليل البيانات واستخلاص النتائج والتوصيات.

7. مهارات تواصل فعّالة:

   • مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات المراقبة:

   • القدرة على استخدام برامج المراقبة والتقييم مثل SPSS، أو Excel، أو برامج مشابهة.

2. تطبيق أساليب البحث:

   • معرفة قوية بأساليب البحث الكمي والنوعي.

3. تحليل البيانات:

   • مهارات متقدمة في تحليل البيانات وتقديم التقارير.

4. استخدام التقنيات الحديثة:

   • القدرة على استخدام التقنيات الحديثة في جمع وتحليل البيانات، مثل التطبيقات المحمولة.

5. معرفة بنظم المعلومات الجغرافية:

   • خبرة في استخدام نظم المعلومات الجغرافية (GIS) لتحليل البيانات المكانية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعّالة:

   • القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التعاون:

   • القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات والشركاء.

3. التفكير النقدي:

   • القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعال.

4. التكيف:

   • القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة والبيئات الديناميكية.

5. المرونة:

   • القدرة على العمل في ظروف صعبة أو غير متوقعة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى "Plan International" إلى خلق بيئة عمل شاملة وداعمة تعزز من قيم العدالة والمساواة. تشجع الشركة على تبني التنوع في القوى العاملة وتعزيز الشمولية في جميع جوانب العمل. كما تضع "Plan International" رفاهية الموظفين في مقدمة أولوياتها، حيث توفر برامج دعم وتطوير مهني، وتوفر بيئة عمل مرنة تشجع على الابتكار والإبداع. يتميز فريق العمل بروح التعاون والدعم المتبادل، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة ويعزز من الروح الجماعية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر "Plan International" من المنظمات الرائدة في تقديم الدعم والتطوير المهني لموظفيها. تقدم المنظمة فرصاً متعددة للتدريب والتطوير، مما يمكن الموظفين من تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجالات المراقبة والتقييم والعمل الإنساني. بالإضافة إلى ذلك، تشجع المنظمة على المشاركة في ورش العمل والمؤتمرات الدولية، مما يوفر فرصاً للتواصل مع المحترفين في المجال وتبادل المعرفة والخبرات. تسعى "Plan International" إلى تطوير قادة المستقبل من خلال برامج توجيه مخصصة وفرص للنمو الوظيفي، مما يضمن للموظفين مساراً مهنياً متكاملاً ومجزياً.

تتطلب هذه الوظيفة شخصاً متميزاً يمتلك الشغف والإلتزام بتحقيق التغيير الإيجابي في حياة الأطفال والشباب في المجتمعات المتأثرة بالأزمات.