Contracts Lead (Rail), Dammam

تعتبر وظيفة قائد العقود لمشاريع السكك الحديدية في الدمام فرصةً مهنيةً هامة في السوق السعودي، حيث تأتي ضمن مجموعة من المشاريع الحيوية التي تسعى لتعزيز بنية النقل التحتية في المملكة. تتمتع شركة SYSTRA Canada بسمعة عالمية كإحدى الشركات الرائدة في مجال الهندسة والاستشارات، مختصة في النقل العام والتنقل المستدام. على مدار 65 عاماً، ساهمت SYSTRA في تطوير المدن والمناطق من خلال تصميم وتحديث وتطوير أنظمة النقل والبنية التحتية. تركز هذه الوظيفة على قيادة وإدارة جميع جوانب إدارة العقود، مما يسهم في تحقيق أهداف المشاريع وتعزيز الكفاءة التشغيلية في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وإدارة إدارة العقود: إدارة كافة جوانب عقود المشاريع، بما في ذلك مراجعة وتفاوض العقود مع الأطراف المعنية.

2. تقييم وتحليل المطالبات التعاقدية: دراسة وفهم المطالبات المتعلقة بالعقود، بما في ذلك مراجعات الاستحقاقات، تمديدات الوقت، ومطالبات التكاليف.

3. إعداد والدفاع عن المطالبات: تجهيز المستندات اللازمة للدفاع عن المطالبات، بما في ذلك تقديم المطالبات المضادة ودعم الإجراءات القانونية.

4. تطوير وتنفيذ استراتيجيات تقليل المخاطر: وضع خطط للحد من النزاعات التعاقدية من خلال استراتيجيات فعالة ومبتكرة.

5. التعاون مع الأطراف المعنية في المشروع: العمل بشكل وثيق مع المدير التجاري، والفنيين، وفرق التخطيط لضمان تكامل الأمور التعاقدية والمطالبات.

6. إعداد وتقديم تقارير شاملة: كتابة تقارير واضحة ومفيدة حول المسائل التعاقدية والمطالبات وتقديمها للإدارة.

7. توجيه وإرشاد الأعضاء الجدد: تقديم الدعم والتوجيه للأعضاء الجدد في الفريق حول أفضل الممارسات في إدارة العقود والمطالبات.

8. استغلال الخبرة في عقود FIDIC: ضمان الامتثال لعقود FIDIC لتحقيق نجاح المشاريع.

9. التفاوض وحل النزاعات التعاقدية: القدرة على التفاوض وحل النزاعات بفعالية مع المقاولين لضمان سير العمل بسلاسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 12 عاماً في إدارة العقود: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عميقة في إدارة العقود، وإعداد المطالبات، ومناقشة الردود على المشاريع الكبرى، ويفضل أن تكون في مجالات السكك الحديدية أو النقل.

2. سجل حافل في إدارة المسائل التعاقدية: ينبغي أن يمتلك المتقدم خبرة مثبتة في إدارة جميع الأمور التعاقدية على مشاريع كبرى.

3. خبرة في تقييم المطالبات التعاقدية: القدرة على تقييم المطالبات، بما في ذلك مراجعة الاستحقاقات، وتمديدات الوقت، ومطالبات التكاليف.

4. خبرة في دعم الإجراءات القانونية: تجربة سابقة في دعم الإجراءات القانونية بما في ذلك التحكيم والتسوية.

5. درجة علمية في الهندسة أو إدارة البناء: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة علمية في تخصصات مثل الهندسة، إدارة البناء، أو إدارة الكميات.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة ممتازة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.

7. معرفة شاملة بأشكال عقود FIDIC: خبرة واسعة في عقود FIDIC تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات كتابة الرسائل التعاقدية: القدرة على كتابة رسائل عقود بشكل احترافي ودقيق.

2. قدرات تحليلية قوية: مهارات تحليلية تساعد في تقييم المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.

3. مهارات إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير مكتوبة بشكل واضح ومختصر.

4. مهارات تفاوض وحل النزاعات: القدرة على التفاوض وحل النزاعات بفعالية لضمان مصلحة المشروع.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي لتنفيذ تدابير تقليل المخاطر.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات: مهارات التعاون مع فرق مختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات القيادة والتوجيه: القدرة على توجيه الأعضاء الجدد في الفريق وتعزيز معرفتهم في مجال إدارة العقود.

3. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع الأطراف المعنية.

4. المرونة في التعامل مع التحديات: القدرة على التكيف مع التغيرات والتحديات المفاجئة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى SYSTRA Canada إلى إنشاء بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. تلتزم الشركة بتطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل، مما يتيح لهم الفرصة للتعلم والنمو. كما تقدر الشركة التنوع والشمولية في مكان العمل، وتعمل على خلق ثقافة تحترم الاختلافات وتعزز التعاون بين جميع أعضاء الفريق. يتميز العمل في SYSTRA بجو من الاحترافية والاحترام المتبادل، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة وتحقيق نتائج مستدامة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم SYSTRA Canada فرصًا مهنية متميزة لموظفيها من خلال برامج تدريبية وتطويرية مصممة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. يتم تشجيع الموظفين على توسيع معارفهم والتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال مشاركتهم في مشاريع متنوعة ومبتكرة. كما توفر الشركة فرصًا للتواصل مع خبراء في المجال، مما يعزز من فرص التعلم والتطوير المستمر. تعكس هذه الثقافة التزام SYSTRA بتطوير قادة المستقبل في مجال النقل والهندسة، مما يجعلها وجهة مثالية للمحترفين الذين يسعون للنمو والتطور في مسيرتهم المهنية.