مدير العقود (المشروع المدني الضخم - الطرق)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير العقود واحدة من الوظائف الحيوية في مجالات إدارة المشاريع والبناء، خاصة في ظل التوسع العمراني والنمو المتسارع الذي تشهده المملكة العربية السعودية. تشكل المشاريع الكبرى في قطاع البنية التحتية، بما في ذلك الطرق والجسور والأنفاق، جزءًا أساسيًا من رؤية المملكة 2030. لذا، يسعى فريق إدارة المشاريع والبناء في شركة IDOM Consulting, Engineering, Architecture إلى توظيف مدير عقود ذو خبرة عالية لمواجهة التحديات المعقدة التي قد تواجه هذه المشاريع. سيكون للمدير دور محوري في ضمان تنفيذ المشاريع وفقًا لأعلى المعايير، مما يسهم في تحسين جودة الحياة والتنمية المستدامة في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة في جميع المسائل التعاقدية: يتولى مدير العقود قيادة كافة المسائل المتعلقة بالعقود، بما في ذلك ضمان الامتثال للعقود وإدارة التغييرات والتقارير المالية، مما يضمن سير المشروع بسلاسة عبر جميع مراحله.

2. تطوير استراتيجيات للحد من المطالبات: يضع استراتيجيات فعّالة لتقليل المطالبات المحتملة، ويقوم بمراجعة المراسلات الواردة لتقييم أي تأثير تجاري قد ينشأ.

3. تحديد وتقييم القضايا التعاقدية المحتملة: يعمل على تحديد القضايا التعاقدية التي قد تطرأ على طول المشروع، مما يسهم في اتخاذ القرارات المناسبة قبل تفاقم المشكلات.

4. ضمان مصلحة العميل: يضمن أن كافة الضمانات والتأمينات والالتزامات تتماشى مع مصلحة العميل ووفقًا للعقود، مما يحمي حقوق جميع الأطراف المعنية.

5. تمثيل الاستشاري في الاجتماعات: يعمل كمنسق وممثل للاستشاري في الاجتماعات مع العميل والأطراف الثالثة والمقاولين، مع التركيز على موضوعات الشراء والعقود والمطالبات.

6. إدارة المطالبات: يقوم بإدارة مطالبات الاستشاريين والمقاولين، مما يضمن معالجة القضايا بشكل فعّال وفي الوقت المناسب.

7. صياغة الاتصالات التعاقدية: يقوم بصياغة الاتصالات التعاقدية ومراجعة كافة المراسلات الواردة لتقييم وإدارة أي تأثير تجاري محتمل.

8. الإشراف على عمليات الدفع: يتولى الإشراف على عمليات التقديم والمدفوعات لضمان الدقة والامتثال للعقد.

9. التنسيق بين الفرق: يعمل كحلقة وصل بين فريق الاستشاريين وفريق العميل، حيث يتعامل مع جميع المسائل التعاقدية ويفهم متطلبات العميل في هذا الصدد.

10. إدارة توقعات العميل: يساهم في إدارة توقعات العميل وضمان رضاه من خلال تقديم خدمات ذات جودة عالية.

11. ضمان الالتزام بعمليات مراقبة الجودة: يضمن الالتزام بعمليات مراقبة الجودة، مما يسفر عن تقديم أعلى جودة من العمل للعميل.

12. التنسيق مع مديري التخصصات الأخرى: يتعاون مع مديري التخصصات الأخرى في الفريق لتوفير التوجيه اللازم لفريق الاستشاريين وتعزيز روح التعاون خلال خدمات الإشراف على البناء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة بكاليوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو المساحة أو مجال ذي صلة (أو خبرة عمل معادلة).

2. المؤهلات الرسمية: التمتع بمؤهلات أو انتماءات مهنية إلى RICS أو IQS أو ICES أو CIOB.

3. الخبرة العملية: خبرة تزيد عن 15 عامًا في إدارة العقود، خاصة في المشاريع الكبيرة، ويفضل أن تكون كمستشار. لن يتم النظر في المرشحين الذين لديهم خبرة حصرية كمقاولين.

4. خبرة في مشاريع الطرق: خبرة في مشروع واحد أو أكثر من مشاريع الطرق. لن يتم النظر في المرشحين الذين لا يمتلكون خبرة واضحة في هذا المجال.

5. فهم مبادئ البناء والتصميم والهندسة: يجب أن يكون لدى المرشح فهم عميق لمبادئ البناء والتصميم والهندسة.

6. معرفة اللوائح المحلية: يجب أن يكون لديه معرفة باللوائح المحلية ومعايير السلامة.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى إجادة عالي في اللغة الإنجليزية، ومعرفة اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات كتابة التقارير: القدرة على كتابة تقارير دقيقة واحترافية تعكس حالة المشروع.

2. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع الأطراف المعنية في المشروع.

3. مهارات العمل الجماعي: القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات.

4. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعّالة وسريعة.

5. المرونة: التكيف مع الظروف المتغيرة والقدرة على التعامل مع ضغوط العمل.

6. الدقة الفنية: الالتزام بأعلى مستويات الدقة والاهتمام بالتفاصيل في جميع جوانب العمل.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية لإدارة الفرق وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف.

2. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم وإدارة الوقت بفعالية لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتوقع التحديات المستقبلية.

4. التفاوض: مهارات تفاوض فعّالة لضمان تحقيق أفضل الشروط في التعاقدات.

5. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق النتائج الإيجابية وضمان رضا العميل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم شركة IDOM Consulting, Engineering, Architecture بيئة عمل ديناميكية ومتعددة الثقافات، حيث يتم تشجيع الابتكار والتعاون بين جميع الموظفين. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الاحترام والتنوع، مما يتيح للموظفين التعبير عن أفكارهم والمشاركة في تطوير الحلول. توفر الشركة أيضًا مرافق حديثة وتحفيزات مهنية، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للعمل والنمو.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة IDOM بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها. توفر فرص التدريب المتواصل والمشاركة في ورش عمل متخصصة، مما يساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم والتطور في مسيرتهم المهنية. كما تدعم الشركة التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للترقية، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية والوصول إلى أعلى مستويات النجاح في مجالاتهم.