مهندس عقود وتجارية – محطات توليد الطاقة

تُعَد وظيفة مهندس العقود والتجارة - محطات الطاقة من الوظائف الحيوية ضمن القطاع الصناعي في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا محوريًا في دعم عمليات تشغيل وصيانة محطات الطاقة. مع تزايد الطلب على الطاقة وتطوير مشاريع جديدة، يحتاج السوق إلى مهنيين ذوي خبرة وكفاءة عالية في إدارة العقود والمشتريات. إن هذا الدور يتطلب فهمًا عميقًا لعمليات التشغيل والصيانة، بالإضافة إلى مهارات قوية في التفاوض وإدارة العلاقات مع الأطراف المعنية. يعمل مهندس العقود والتجارة كحلقة وصل بين الفرق الفنية والتجارية، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة ويساعد على ضمان استدامة العمليات وجودة الخدمات المقدمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إعداد وتقديم طلبات الخدمة والشراء (PR): يتولى المهندس مسؤولية إعداد الطلبات عبر أنظمة تخطيط موارد المؤسسات مثل SAP Ariba، مع ضمان توافقها مع الميزانيات المعتمدة وتعريف النطاق بدقة، مما يسهم في تحقيق الكفاءة في إنفاق الموارد.

• قيادة ودعم أنشطة المناقصات: يشمل ذلك إعداد طلبات تقديم العروض (RFP)، وتحديد الشروط التجارية ومعايير التقييم، والتنسيق مع الفرق الفنية وفِرق العقود لضمان سير العملية بسلاسة.

• تطوير نطاقات العمل والشروط التعاقدية: يعمل المهندس على تطوير نطاق العمل، والشروط التعاقدية، وجداول الخدمات لعقود الصيانة والإصلاح والمشاريع، مما يضمن توضيح الالتزامات والمسؤوليات.

• إدارة عمليات تقديم العروض: يتضمن ذلك التعامل مع استفسارات المتعهدين، وتقييم العروض التجارية، ومقارنة الأسعار، وتقديم التوصيات بشأن منح العقود.

• دعم المفاوضات التعاقدية: يسعى المهندس إلى تحقيق نتائج متوازنة تجاريًا وتدير المخاطر بشكل فعال أثناء التفاوض على العقود.

• إدارة أنشطة الإدارة التعاقدية: تشمل هذه الأنشطة التعامل مع التغييرات، والأوامر التغييرية، والتمديدات، والمطالبات، وتنسيق النزاعات لضمان سير العمل بشكل فعّال.

• مراقبة الأداء المالي للعقود: يشمل ذلك متابعة الفواتير، وتسجيل التكاليف، والتأكد من توافق العمليات مع الميزانية المحددة.

• تعريف ومراقبة أداء الموردين: يتم ذلك من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، مما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة.

• ضمان الامتثال للإجراءات الداخلية: التأكد من الالتزام بالإجراءات التعاقدية الداخلية، وأطر الحوكمة، وسياسات الشركة، مما يعزز من الاستقرار القانوني والإداري.

• التواصل مع الفرق التجارية والفنية: يُعَد المهندس حلقة الوصل بين الفرق المختلفة في محطات الطاقة، مما يسهم في تعزيز التعاون وتسهيل تبادل المعلومات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• درجة بكاليوس في الهندسة: تعتبر هذه المؤهلات أساسية للقبول في الوظيفة.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات: في مجالات العقود، والمشتريات، أو الوظائف التجارية، ويفضل أن تكون ضمن قطاعات الطاقة أو المرافق العامة أو الصناعات الثقيلة.

• إلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في استخدام نظام SAP Ariba.

• معرفة قوية بإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية وأهداف مستوى الخدمة: مما يسهل عملية تقييم الأداء وتحقيق الأهداف المرجوة.

• مهارات تجارية وقانونية قوية: تشمل القدرة على تحليل العقود والتفاوض بشأن الشروط.

• فهم تقني لبيئات صيانة وتشغيل المحطات: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة عميقة بعمليات الصيانة والتشغيل.

• القدرة على إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية: بما في ذلك الموردين والفرق الفنية والإدارية.

المهارات التقنية المطلوبة:

• إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات: مثل SAP Ariba، مما يسهم في تحسين العمليات التجارية.

• فهم عميق للعقود التجارية: بما في ذلك الشروط والأحكام، مما يعزز من القدرة على التفاوض الفعّال.

• تقييم المخاطر وإدارة العقود: القدرة على تحديد المخاطر المرتبطة بالعقود ووضع استراتيجيات لإدارتها.

• إدارة الميزانيات والتكاليف: القدرة على تتبع الأداء المالي للعقود وضمان تحقيق التوازن المالي.

• تحليل البيانات والتقارير: القدرة على تحليل المعلومات التجارية والتقنية لتقديم توصيات مستنيرة.

المهارات الشخصية والقيادية:

• مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع المستويات داخل وخارج المؤسسة.

• مهارات حل المشكلات: القدرة على التعامل مع التحديات والمعوقات بطرق إبداعية وفعالة.

• القدرة على العمل تحت الضغط: التحلي بالمرونة والقدرة على إدارة الوقت بشكل فعال في بيئات العمل السريعة.

• القدرة على القيادة: توجيه الفرق وتوفير الدعم اللازم لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

تعتبر بيئة العمل في HRGF بيئة ديناميكية ومثيرة تتميز بالاحترافية والتعاون. تتبنى الشركة ثقافة عمل تشجع على الابتكار وتقدير الجهود الفردية، مما يعزز روح الفريق ويشجع على تبادل الأفكار. يتيح العمل في الشركة فرصة الاندماج في مشاريع طموحة تساهم في تطوير قطاع الطاقة في المملكة، مما يجعلها وجهة مثالية للمهنيين الطموحين.

تتوافر في HRGF فرص متعددة للنمو والتطور المهني، حيث تُقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم. كما تشجع الشركة على المشاركة في المشاريع الكبرى، مما يتيح للموظفين اكتساب خبرات قيمة في مجالات جديدة. إن العمل في هذه البيئة يدعم مسيرة التقدم المهني ويعزز الفرص المستقبلية للترقية والتطور في مجالات متنوعة في القطاع.