Consulting - Solution Architecture & Delivery - Sport Technology Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مدير تقنية الرياضة في PwC الشرق الأوسط واحدة من الفرص الوظيفية البارزة في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل فعال في تعزيز التحول الرقمي في مجال الرياضة. تسعى PwC إلى دعم المؤسسات الرياضية من خلال تقديم حلول مبتكرة تساهم في تحسين الأداء وتعزيز التجربة الرياضية. في ظل التطورات السريعة التي يشهدها القطاع الرياضي في المملكة، يصبح للمديرين القادرين على تصميم وتنفيذ استراتيجيات رقمية متكاملة دور محوري في دعم رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تطوير قطاع الرياضة وتحقيق الاستدامة. ومن خلال هذه الوظيفة، يمكن للمحترفين المساهمة في إنشاء بيئات رياضية تتسم بالكفاءة والابتكار، مما يساهم في تعزيز مكانة المملكة كمركز رياضي عالمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تصميم وهندسة المعمارية: قيادة عملية تصميم المعمارية الشاملة للمنصات الرقمية في الملاعب، والمنافسات، وأنظمة عمليات كرة القدم، لضمان توفير بيئات رياضية متطورة.

2. سلطة التصميم: العمل كسلطة تصميم لضمان التوافق بين استراتيجيات الأعمال، والخرائط الرقمية، والمعايير المعمارية المؤسسية، مما يعزز من فعالية التنفيذ.

3. إدارة حوكمة المعمارية: وضع وتطبيق أطر حوكمة المعمارية عبر تقنيات الملاعب والمنصات التنافسية، لضمان الالتزام بالمعايير الدولية والمحلية.

4. ضمان التوافق والتوسع: التأكد من التشغيل المتكامل، وقابلية التوسع، والأمن السيبراني، والامتثال للمعايير المؤسسية ومعايير الفعاليات الرياضية الدولية.

5. تحديد خرائط الحلول: تعريف خرائط الحلول، ونماذج التكامل، والقرارات التكنولوجية الرئيسية عبر النظام الرياضي.

6. تعزيز الضوابط الحوكمية: دعم تنظيمات الدوري، والتقارير الامتثالية، والحماية، والإشراف التشغيلي من خلال دمج الضوابط الحوكمية المناسبة.

7. ترويج المبادئ المعمارية الحديثة: الدفاع عن المبادئ المعمارية الحديثة، ومعايير التصميم، وأفضل الممارسات عبر جميع المنصات لضمان الابتكار المستدام.

8. قيادة تنفيذ الحلول: قيادة دورة حياة التنفيذ الكاملة لتقنيات الملاعب والمنصات الرقمية، بدءًا من التصميم إلى النشر والتحسين.

9. الإشراف على فرق Agile: تقديم إشراف معماري عبر فرق التنفيذ Agile المحلية والدولية، لضمان تحقيق الأهداف بفاعلية.

10. إجراء مراجعات معمارية: القيام بمراجعات معمارية، والتحقق من التصاميم الفنية، والتوقيع على الموافقات اللازمة قبل التنفيذ.

11. التخطيط للتكامل: الإشراف على التخطيط للتكامل بين أنظمة المنافسات، والمنصات المؤسسية، وأنظمة التقارير لضمان سلاسة العمليات.

12. الاستعداد للاختبارات: ضمان الجاهزية للاختبارات النهائية للمستخدم (UAT)، والنشر، وعمليات يوم المباراة، لضمان تجربة سلسة للجميع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو أي مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة تصميم وتنفيذ الحلول التكنولوجية، مع التركيز على القطاع الرياضي أو الفعاليات الكبرى.

3. معرفة عميقة: فهم عميق للتقنيات الحديثة في مجالات البيانات، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، والحوسبة السحابية.

4. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع باستخدام منهجيات Agile وWaterfall، مع القدرة على العمل في بيئات ديناميكية.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على التفاعل مع مختلف المستويات داخل المؤسسة ومع الشركاء الخارجيين.

6. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.

7. التحليل وحل المشاكل: مهارات تحليلية قوية، وقدرة على حل المشكلات بشكل خلاق ضمن بيئات معقدة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة أنظمة المعلومات: معرفة قوية بأنظمة إدارة المعلومات وتطوير البرمجيات.

2. الأمن السيبراني: مهارات متقدمة في مجال الأمان السيبراني والتقنيات المرتبطة به.

3. التقنيات السحابية: خبرة في العمل مع تقنيات الحوسبة السحابية مثل AWS أو Azure.

4. التحليل البياني: القدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل الحديثة.

5. تطوير البرمجيات: إلمام بلغة البرمجة وأدوات تطوير البرمجيات الشائعة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على تحقيق الأهداف في بيئات سريعة التغير.

2. التعاون: مهارات تعاون قوية تعزز من القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات المعقدة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع المتغيرات والابتكارات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز PwC الشرق الأوسط ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث تُعزز ثقافة التعاون والتفكير الابتكاري. تشجع الشركة موظفيها على تبادل الأفكار والتعلم المستمر، مما يسهم في تطوير مهاراتهم المهنية والشخصية. يتمتع الموظفون بفرص متعددة للتفاعل مع قادة الفكر في المجال والمساهمة في مشاريع مبتكرة تسهم في تحويل رؤية المملكة 2030 إلى واقع ملموس. كما تهتم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة، تركز على رفاهية الموظف وتوازن الحياة العملية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم PwC لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تسهم في تعزيز المهارات التقنية والإدارية. توفر الشركة مسارات متعددة للترقية والتطوير الشخصي، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية. كما تتيح PwC لموظفيها فرصة العمل على مشاريع عالمية، مما يسهم في بناء خبراتهم ويعزز من مكانتهم في السوق. إن الانضمام إلى فريق PwC يعني الدخول في مجتمع يدعم الابتكار والتفوق، حيث يمكن للموظفين أن يكونوا جزءًا من قصص نجاح ملهمة في القطاعين المحلي والعالمي.