مدير استشاري

تعتبر وظيفة مدير الاستشارات من الأدوار القيادية العليا التي تلعب دورًا محوريًا في نجاح الأعمال في السوق السعودي. يتحمل هذا الدور مسؤولية الإشراف على مجموعة متنوعة من المشاريع الاستشارية، وبناء علاقات استراتيجية مع العملاء، وضمان تحقيق نتائج ناجحة من برامج التحول المعقدة. في ظل التوجهات المتزايدة نحو التحول الرقمي والتطوير المؤسسي في المملكة، تبرز أهمية هذا الدور في تعزيز القدرات التنظيمية والنمو التجاري. يتمتع مدير الاستشارات بفرصة التأثير على كيفية تحرك الشركات نحو المستقبل من خلال تقديم رؤى استراتيجية وحلول مبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة مشاريع استشارية كبيرة: يتولى مدير الاستشارات مسؤولية قيادة وإدارة مشاريع استشارية متعددة تشمل مجالات الاستراتيجية والتحول والتوجيه. يتطلب ذلك تنسيق الجهود بين الفرق المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. تحديد استراتيجية المشروع: يقوم بتعريف الاستراتيجية العامة والنطاق وطريقة التسليم للحسابات الرئيسية، مما يساعد في توجيه الفريق نحو تحقيق النتائج المرجوة.

3. العمل كمستشار موثوق: يتفاعل مع التنفيذيين في المستوى C وأصحاب المصلحة الحكوميين البارزين، مما يسهم في بناء علاقات قوية وموثوقة تؤدي إلى تعزيز الشراكات الطويلة الأمد.

4. دفع أنشطة تطوير الأعمال: يشرف على أنشطة تطوير الأعمال بما في ذلك إعداد العروض، والمناقصات، والسعي لتحقيق فرص استراتيجية جديدة، مما يعزز من قاعدة العملاء ويساهم في نمو الشركة.

5. إدارة العلاقات مع العملاء: يتحمل مسؤولية إدارة العلاقات مع العملاء وضمان تطوير شراكات طويلة الأمد، مما يعزز من سمعة الشركة في السوق.

6. الإشراف على فرق التسليم: يتولى مسؤولية الإشراف على فرق العمل لضمان تقديم مخرجات عالية الجودة والالتزام بالمواعيد النهائية والميزانيات المحددة.

7. مراجعة وتقييم المخرجات الرئيسية: يقوم بمراجعة وتأكيد المخرجات الرئيسية للتأكد من توافقها مع الاستراتيجيات المحددة ومبادئ التميز الاستشاري.

8. تحديد فرص التوسع: يسعى لتحديد فرص جديدة للنمو والتوسع داخل الحسابات الحالية، مما يسهم في تعزيز القدرة التنافسية للشركة.

9. تقديم القيادة والتوجيه: يقدم الدعم والتوجيه للفرق الاستشارية من خلال توفير القيادة والتوجيه اللازمين لتطوير القدرات.

10. المساهمة في استراتيجية الشركة: يساهم في صياغة استراتيجية الشركة وعروض الخدمات والمبادرات الفكرية، مما يساعد في تعزيز مكانة الشركة في السوق.

11. تحقيق الأداء التجاري: يتولى مسؤولية التأكد من تحقيق الأداء التجاري وأهداف الإيرادات عبر جميع المشاريع.

12. تقديم المشورة الاستراتيجية: يقدم المشورة والدعم للمنظمات في تنفيذ استراتيجيات التحول المؤسسي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: يتطلب المنصب خبرة تتراوح بين 12 إلى 18 عامًا في مجالات الاستشارات أو الاستراتيجية أو الأدوار الاستشارية.

3. خلفية قوية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خلفية قوية في شركات الاستشارات الكبرى (Big 4 أو MBB أو ما يعادلها).

4. تجربة في برامج التحول: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة مثبتة في قيادة برامج التحول الكبرى، ويفضل أن تكون هذه التجربة في القطاع الحكومي أو القطاعات الكبيرة.

5. قدرة على التعامل مع التنفيذيين: ينبغي أن يتمتع المتقدم بحضور تنفيذي قوي وقدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة في المستوى C.

6. مهارات قيادية ممتازة: يجب أن يكون لدى المتقدم مهارات قيادية، تواصل، وتفاوض ممتازة.

7. فهم تجاري عميق: يتطلب المنصب فهمًا عميقًا في تنفيذ الاستراتيجيات والتحول المؤسسي.

8. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا من اللغة الإنجليزية، وإجادة اللغة العربية تعتبر ميزة قوية.

9. الجنسية السعودية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه القرارات الاستراتيجية.

2. إدارة المشاريع: مهارات متقدمة في إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف ضمن الجدول الزمني والميزانية.

3. فهم أدوات التحول الرقمي: معرفة بأدوات واستراتيجيات التحول الرقمي وتأثيرها على الأعمال.

4. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية.

5. استخدام البرمجيات المكتبية: إتقان استخدام برامج مثل Microsoft Office، بما في ذلك Excel وPowerPoint.

6. التواصل عبر المنصات الرقمية: مهارات استخدام أدوات التواصل الرقمي لتعزيز التعاون بين الفرق.

7. إدارة المخاطر: القدرة على تقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع الاستشارية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحليل المواقف بعمق.

2. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع فرق العمل والعملاء وأصحاب المصلحة.

3. القدرة على التأثير: مهارات في إقناع الآخرين وتوجيههم نحو الأهداف المشتركة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والظروف المتغيرة في بيئة العمل.

5. الإبداع: التفكير الإبداعي لإيجاد حلول مبتكرة للتحديات.

6. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحفيز الذات لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع Talent 360 ME ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة تدعم الإبداع والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعاونية حيث يتم تشجيع الأفراد على تبادل الأفكار والخبرات. توفر الشركة أجواءً مهنية تحتفي بالتنوع وتعزز من الأداء المتميز، مما يساهم في تطوير مهارات الأفراد وتعزيز قدراتهم. كما تسعى Talent 360 ME إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يجعلها مكانًا جذابًا للعمل.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن Talent 360 ME بأهمية التطور المهني المستمر وتوفر فرصًا متنوعة للتدريب والتطوير. من خلال البرامج التدريبية المتقدمة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب معرفة جديدة تعزز من مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة أيضًا مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الوصول إلى المناصب القيادية. من خلال دعمها للنمو الشخصي والمهني، تسعى Talent 360 ME إلى بناء قادة المستقبل في مجال الاستشارات.