استشارات - رقمية وسيبرانية - بيانات وسحابة - مدير - الرياض

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير استشاري في مجال البيانات والحوسبة السحابية ضمن قسم الاستشارات الرقمية والأمن السيبراني في PwC الشرق الأوسط فرصة مهنية مميزة تسهم في تطوير المشهد الرقمي في المملكة العربية السعودية. تمثل هذه الوظيفة حلقة وصل بين التكنولوجيا الحديثة واحتياجات الأعمال، حيث تساهم في تقديم استراتيجيات مبتكرة تسهم في تعزيز الكفاءة والفاعلية في مختلف القطاعات. على مدار أكثر من 40 عامًا، قام PwC بدور محوري في رحلة التحول التي شهدتها المنطقة، مما يجعله شريكًا موثوقًا للحكومات والشركات في تقديم حلول مستدامة. مع الانتشار المتزايد للبيانات والتكنولوجيا، فإن هذه الوظيفة تتيح للموظفين فرصة التأثير بشكل ملموس على مستقبل الأعمال في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة المشاريع: قيادة تنفيذ مشاريع البيانات والحوسبة السحابية، مع ضمان تحقيق الأهداف المحددة ضمن الجداول الزمنية والمعايير الجودة المطلوبة.

2. تصميم الحلول: دعم تطوير الهياكل المعمارية الأصلية للحوسبة السحابية ومنصات التحليل التي تتناسب مع احتياجات العملاء.

3. إدارة الفريق والتسليم: توجيه أعضاء الفريق والعمل مع العملاء لتقديم نتائج مستندة إلى البيانات بشكل متسق وفعّال.

4. تحليل البيانات: استخدام تقنيات متقدمة لتحليل البيانات وتقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرارات.

5. تنفيذ استراتيجيات التحول الرقمي: العمل على استراتيجيات تحول رقمي شاملة تعزز من أداء الأعمال وتحقق الأهداف المحددة.

6. تطوير علاقات العملاء: بناء وصيانة علاقات قوية مع العملاء، وفهم احتياجاتهم وتقديم الحلول المناسبة.

7. تقييم المخاطر: تحليل المخاطر المرتبطة بمشاريع البيانات والحوسبة السحابية وتقديم توصيات مناسبة.

8. التدريب والتوجيه: توفير التدريب والإرشاد لأعضاء الفريق الجدد، وتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية.

9. تقديم المشورة الاستراتيجية: تقديم استشارات استراتيجية للأعمال حول كيفية استخدام البيانات والتكنولوجيا لتعزيز الأداء.

10. تسليم التقارير: إعداد وتقديم تقارير مفصلة عن تقدم المشاريع والنتائج المحققة للعملاء والإدارة.

11. تحليل اتجاهات السوق: متابعة الاتجاهات والتطورات في السوق المحلي والدولي لتحسين الحلول والخدمات المقدمة.

12. التعاون مع الفرق المتعددة التخصصات: العمل بالتنسيق مع فرق مختلفة ضمن الشركة لتحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز الابتكار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في المجال ذي الصلة، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في دور قيادي في تصميم الحلول المعتمدة على البيانات أو الذكاء الصناعي.

2. شهادة بكاليوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو نظم المعلومات.

3. شهادات مهنية مثل "مهندس حلول أزور معتمد من مايكروسوفت" أو "مهندس معتمد من Databricks" أو "محترف معتمد من Informatica" تعتبر ميزة إضافية.

4. خبرة مثبتة في قيادة برامج التحول الرقمي في بيئات استشارية أو مؤسسات.

5. فهم قوي لديناميكيات السوق الإقليمي، خاصة فيما يتعلق بسيادة البيانات ونماذج النشر الهجينة في المملكة العربية السعودية.

6. خبرة مثبتة في تصميم هياكل البيانات، والتكامل، ومنصات التحليل، بما في ذلك البيئات السحابية والهجينة.

7. القدرة على تصميم وإدارة بحيرات البيانات ومستودعات البيانات وبيئات التحليل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات تحليل البيانات والتكنولوجيا المستخدمة في مجال الحوسبة السحابية.

2. معرفة متقدمة بأدوات وتقنيات البيانات الكبيرة (Big Data) وتحليل البيانات.

3. القدرة على استخدام لغات البرمجة ذات الصلة مثل Python أو R أو SQL.

4. إلمام بتقنيات الأمن السيبراني المتعلقة بالبيانات السحابية.

5. فهم عميق لتقنيات الحوسبة السحابية المختلفة مثل AWS أو Azure أو Google Cloud.

6. القدرة على تصميم وتطبيق استراتيجيات إدارة البيانات بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، قادرة على نقل الأفكار والرؤى بشكل فعال إلى الفرق والعملاء.

2. قدرة على التفكير الاستراتيجي والتحليلي، مع التركيز على الحلول الابتكارية.

3. مهارات قيادية عالية، وقدرة على تحفيز وتوجيه فرق العمل.

4. مهارات تنظيمية قوية، مع القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد.

5. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في مواعيدها المحددة.

6. مهارات تفاوض بارعة، تساهم في بناء شراكات فعالة مع العملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع PwC الشرق الأوسط ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. حيث تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة شاملة تقدر التنوع وتدعم الأفكار الجريئة. يتيح العمل في PwC الفرصة للموظفين لتوسيع آفاقهم وتجربة ثقافات مختلفة من خلال التعاون مع فرق متعددة التخصصات من مختلف الدول. كما تضع الشركة قيمة كبيرة على التطوير المهني، مما يساهم في خلق بيئة عمل محفزة تتيح للموظفين تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم PwC مجموعة متنوعة من فرص التطور والنمو المهني للموظفين، بما في ذلك البرامج التدريبية المتخصصة وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر الشركة فرصاً للترقية والتقدم الوظيفي، مما يمكّن الموظفين من استكشاف مسارات مهنية متعددة داخل المؤسسة. تلتزم PwC بتوفير بيئة عمل تشجع على التعلم المستمر، مما يساعد الأفراد على التكيف مع التغيرات السريعة في عالم الأعمال والتكنولوجيا. من خلال المشاركة في مشاريع متنوعة والتعاون مع خبراء في مجالات متعددة، يحصل الموظفون على فرص قيمة لتطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية.