Consulting - Digital City Strategy - Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير استراتيجيات المدن الرقمية في شركة PwC الشرق الأوسط من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في دفع عجلة التحول الرقمي في المملكة العربية السعودية. مع رؤية السعودية 2030، تزداد الحاجة إلى تطوير استراتيجيات المدن الذكية التي تتماشى مع الأولويات الوطنية، مما يجعل من هذه الوظيفة محورية في تحقيق التنمية المستدامة. يسهم المدير في تشكيل استراتيجيات رقمية تركز على احتياجات المواطنين وتعزز من جودة الحياة، مما يتيح للمؤسسات الحكومية والخاصة تقديم خدمات مبتكرة تتماشى مع متطلبات العصر الرقمي. في ضوء التجارب العالمية الناجحة، يُتوقع من المدير أن يترجم هذه المعرفة إلى حلول ملائمة للسياق الإقليمي، مما يضمن تحقيق نتائج ملموسة تعود بالنفع على المجتمع والاقتصاد.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تشكيل استراتيجيات المدن الذكية: قيادة تطوير استراتيجيات رقمية متكاملة للمدن الذكية، والخدمات البلدية، والإسكان، والعقارات، بما يتوافق مع الأولويات الوطنية، مما يسهم في تعزيز مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

2. تحديد خرائط طريق رقمية متعددة السنوات: وضع خرائط طريق واضحة، ونماذج حوكمة، وإطارات عمل بيانات تساهم في إنشاء أنظمة بيئية متكاملة تركز على المواطن، مما يسهل عملية التحول الرقمي.

3. تحويل الممارسات العالمية: ترجمة أفضل الممارسات العالمية إلى برامج تحوّل قابلة للتطبيق في المنطقة، تضمن تلبية احتياجات المجتمعات المحلية.

4. قيادة التحول في العقارات والخدمات البلدية: تصميم وإدارة مبادرات التحول الرقمي عبر الخدمات البلدية، وبرامج الإسكان، ومحافظ العقارات، مما يعزز من فعالية وكفاءة هذه الخدمات.

5. تمكين التشغيل البيني: تعزيز إمكانية التشغيل البيني بين المنصات الحضرية، والأنظمة البلدية، وأنظمة العقارات، مما يسهم في تحسين التنسيق بين مختلف الجهات.

6. استشارة في استخدام التقنيات الناشئة: تقديم المشورة بشأن كيفية استغلال التقنيات الناشئة مثل إنترنت الأشياء، والتوائم الرقمية، والذكاء الاصطناعي، والمنصات الجغرافية لتحسين تقديم الخدمات وأداء الأصول.

7. قيادة برامج التحول المعقدة: إدارة تسليم البرامج الكبيرة والمعقدة التي تشمل العديد من أصحاب المصلحة، مع ضمان تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المحدد.

8. إنشاء هياكل الحوكمة: وضع هياكل حوكمة، ونماذج تشغيل، وإطارات أداء تضمن المساءلة وتحقيق تأثير ملموس.

9. التوجيه كخبير موثوق: العمل كمستشار موثوق للقيادات العليا، مع ترجمة الاستراتيجيات إلى تنفيذ فعّال.

10. تعزيز الابتكار ونمو الممارسات: دفع حالات استخدام الابتكار التي تحسن من تجارب السكان والمستأجرين والزوار، مما يساهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق.

11. المساهمة في القيادة الفكرية: المشاركة في تطوير الفكر القيادي وتعزيز الممارسات الرقمية للمدن الذكية والعقارات في PwC.

12. توجيه الفرق ودعم نمو الأعمال: تقديم الدعم والإرشاد للفرق، مما يساهم في تعزيز كفاءاتها وتطوير مهاراتها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة أكاديمية عالية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو تكنولوجيا المعلومات، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الاستشارات أو إدارة المشاريع ذات الصلة بالتحول الرقمي.

3. معرفة عميقة بالتحول الرقمي: فهم شامل لاستراتيجيات التحول الرقمي وأفضل الممارسات العالمية.

4. خبرة في إدارة الفرق: القدرة على قيادة وتوجيه فرق متعددة التخصصات لتحقيق أهداف المشروع.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات واتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.

6. إلمام بالتقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، وإنترنت الأشياء، وBlockchain.

7. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك القيادات العليا.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: إتقان أدوات وتقنيات إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. التقنيات الرقمية: معرفة متعمقة بالتقنيات الرقمية وكيفية تطبيقها في الخدمات البلدية والعقارية.

4. التطوير البرمجي: فهم مفاهيم البرمجة وتطوير البرمجيات المتعلقة بالتحول الرقمي.

5. أمن المعلومات: معرفة بأسس أمن المعلومات وكيفية حماية البيانات والمعلومات الحساسة.

6. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع خطط استراتيجية تتماشى مع رؤية وأهداف المؤسسة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على التأثير: مهارات قوية في التأثير والإقناع، مما يسهل التعاون مع مختلف الفرق.

2. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعّال.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. القيادة: مهارات قيادية قوية تمكن من توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأداء العالي.

5. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فرق متعددة التخصصات وتحقيق الأهداف المشتركة.

6. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق النتائج المرجوة والعمل بجد لتحقيقها.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة PwC الشرق الأوسط ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. يُعزز العمل الجماعي والتعاون بين الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة، مما يجعل الشركة مكاناً مثالياً للمحترفين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم وتحقيق تأثير ملموس. كما تلتزم الشركة بتوفير فرص التدريب والتطوير المستمر لموظفيها، مما يساهم في تعزيز ثقافة التعلم والنمو المهني. تُعتبر القيم الأساسية مثل النزاهة، والاحترام، والشمولية جزءاً لا يتجزأ من ثقافة العمل، مما يخلق بيئة عمل إيجابية تدعم التنوع وتُشجع على تبادل الأفكار والإبداع.

فرص التطور والنمو المهني

يُعتبر الانضمام إلى PwC الشرق الأوسط فرصة مثيرة للتطور والنمو المهني في بيئة عمل رائدة. تقدم الشركة برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية لدى الموظفين. كما تتيح الفرصة للموظفين للتفاعل مع خبراء في مجالاتهم، مما يسهم في توسيع شبكة علاقاتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تُوفر الشركة مسارات مهنية متعددة تسمح للموظفين بتحديد اتجاهات نموهم وفقًا لاهتماماتهم وأهدافهم، مما يعزز من فرصهم في الوصول إلى المناصب القيادية في المستقبل.