مستشار/مستشار أول - مخاطر الحوكمة والامتثال - المشاريع الرأسمالية - متحدث عربي ثنائي اللغة

تعتبر وظيفة المستشار/ المستشار الأول في مجال الحوكمة والمخاطر والامتثال ضمن مشاريع رأس المال (GRC - Capital Projects) من الفرص المهنية المثيرة في السوق السعودي. تساهم هذه الوظيفة في تعزيز وتطوير الأداء المؤسسي من خلال تحسين ممارسات الحوكمة والمخاطر والامتثال لدى عملائنا في قطاعات المشاريع الكبرى، مثل البناء، والعقارات، والبنية التحتية. إن هذا الدور يتطلب مجموعة متكاملة من المهارات والقدرات، مما يجعله مثالياً للمحترفين الطموحين الذين يسعون لتوسيع آفاقهم المهنية. مع تزايد الحاجة إلى الامتثال للمعايير التنظيمية وتعزيز استراتيجيات إدارة المخاطر، تبرز أهمية هذا الدور في دعم المؤسسات في تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير الحسابات الحالية: العمل على تعزيز العلاقات مع العملاء الحاليين من خلال تقديم حلول مبتكرة تدعم احتياجاتهم في مجال الحوكمة والمخاطر والامتثال.
2. التخطيط لعمليات التدقيق المدفوعة بالمخاطر: إعداد خطط تدقيق شاملة تأخذ بعين الاعتبار المخاطر المحتملة، مما يضمن تغطية شاملة للعمليات.
3. تنفيذ مشاريع GRC: قيادة جهود تنفيذ أطر إدارة المخاطر المؤسسية (ERM) مع التركيز على تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر.
4. تطوير سجلات المخاطر: مساعدة العملاء في إنشاء وصيانة سجلات المخاطر لتتبع المخاطر وتحديد أولوياتها عبر المؤسسة.
5. إدارة الحوادث: تقديم الدعم والإرشاد في عمليات إدارة الحوادث، بما في ذلك تحديد الحوادث والتحقيق فيها وحلها بشكل فعال.
6. إجراء تقييمات GRC: تنفيذ تقييمات وتدقيقات لفحص فعالية الضوابط والعمليات الحالية وتقديم توصيات للتحسين.
7. متابعة الاتجاهات الصناعية: متابعة أحدث الاتجاهات والمخاطر الناشئة والتغييرات التنظيمية المتعلقة بالحوكمة والمخاطر والامتثال.
8. إعداد العروض التقديمية: المساهمة في إعداد عروض تقديمية و مقترحات للعملاء، موجهة إلى مختلف الفئات مثل المدراء التنفيذيين ولجان التدقيق.
9. إدارة أداء إجراءات التدقيق: تحديد القضايا وتعريفها، وتطوير معايير الأداء، ومراجعة وتحليل الأدلة، وتوثيق العمليات والإجراءات الخاصة بالعملاء.
10. إظهار الكفاءة التقنية: تقديم حلول تقنية متميزة تتعلق بالحوكمة والمخاطر والامتثال، مما يعزز قدرة الشركة على تلبية احتياجات العملاء بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادات المهنية: الحصول على درجة علمية مناسبة أو شهادات معترف بها في مجال الحوكمة والمخاطر والامتثال، مثل MBA، CIA، CISA، CISSP.
2. الخبرة السابقة: خبرة سابقة في التدقيق أو الاستشارات في مجال GRC مع إحدى الشركات الكبرى أو شركات الاستراتيجية، ويفضل أن تكون في قطاعات مشاريع رأس المال.
3. الخبرة العملية: خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في مجالات ذات صلة، ويفضل أن تكون في بيئات استشارية.
4. إتقان اللغة: إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التواصل مع العملاء في السوق المحلي والدولي.
5. معرفة الصناعة: فهم جيد لقطاعات المشاريع الكبرى مثل البناء، والعقارات، والبنية التحتية.
6. المعرفة بالمعايير: معرفة شاملة بمعايير الحوكمة والمخاطر والامتثال، وكيفية تطبيقها بشكل عملي.
7. تحديث مستمر: الرغبة في التعلم المستمر والتحديث بخصوص الاتجاهات والتغييرات في المعايير التنظيمية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التحليل المالي: القدرة على إجراء تحليلات مالية دقيقة تدعم استنتاجات التدقيق والتقييم.
2. إدارة المخاطر: مهارات متقدمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المخاطر.
3. تقنية المعلومات: إلمام بالبرمجيات والأدوات المستخدمة في تحليل البيانات وإدارة المخاطر.
4. نظم المعلومات: فهم جيد لنظم المعلومات الإدارية وكيفية استخدامها في تعزيز عمليات الحوكمة.
5. مهارات التدقيق: القدرة على تنفيذ عمليات تدقيق شاملة تتماشى مع المعايير الدولية.
6. الإبلاغ: مهارات قوية في إعداد التقارير وتوثيق النتائج بشكل واضح ودقيق.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق والعملاء في جميع المستويات.
2. التحليل النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل الأمور المعقدة بشكل منطقي.
3. القيادة: القدرة على قيادة فرق صغيرة وضمان تحقيق نتائج فعالة.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
5. التنظيم: مهارات تنظيم قوية تشمل القدرة على إدارة الأولويات والتعامل مع مهام متعددة في وقت واحد.
6. الموثوقية: الالتزام بالمواعيد النهائية والتحلي بالموثوقية في جميع جوانب العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتمتع شركة Protiviti Middle East Member Firm ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. تركز الشركة على تعزيز ثقافة الإبداع والانفتاح، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في تطوير الحلول. كما توفر الشركة موارد تعليمية وتدريبية متقدمة، مما يساهم في تعزيز الكفاءات الفردية والجماعية. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة تدعم التنوع والتميّز، مما يعكس التزامها بالمسؤولية الاجتماعية.

فرص التطور والنمو المهني: تعتبر وظيفة المستشار/ المستشار الأول في GRC فرصة مثالية للتطور المهني والنمو الشخصي. توفر الشركة برامج تدريب مستمرة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية والإدارية للموظفين. كما تتيح الفرصة للتفاعل مع كبار الخبراء في المجال، مما يسهل تبادل المعرفة والخبرات. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على تطوير المسارات المهنية الشخصية، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمحترفين الطموحين الذين يسعون لتحقيق النجاح والتميز في مجالاتهم.