Consultant/Senior Consultant | Cyber Defense & Resilience |Technology Resilience| Kuwait/KSA

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة الاستشاري/الاستشاري الأول في مجال الدفاع السيبراني والمرونة التقنية من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز قدرة المؤسسات على مواجهة التحديات التقنية والأمنية المتزايدة. تشهد المملكة العربية السعودية نمواً ملحوظاً في الاعتماد على التقنيات الرقمية، مما يزيد من أهمية وجود استراتيجيات فعالة لضمان استمرارية الأعمال ومرونة الأنظمة التقنية. هذا الدور يتطلب فهماً عميقاً لمفاهيم المرونة التقنية، بما في ذلك استراتيجيات استعادة البيانات واستمرارية العمل. من خلال هذه الوظيفة، يتمكن المحترفون من تقديم قيمة مضافة للمؤسسات من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة تدعم استمرارية الأعمال في مواجهة المخاطر المحتملة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. فهم مفاهيم المرونة التقنية: يتوجب على المرشح أن يكون لديه فهم شامل لمفاهيم المرونة التقنية، بما في ذلك بنية الاستعادة واستمرارية تكنولوجيا المعلومات واستراتيجيات النسخ الاحتياطي وتصميم التبديل.

2. إجراء تحليلات تأثير التكنولوجيا: يجب على المرشح أن يكون لديه خبرة مثبتة في إجراء تحليلات تأثير التكنولوجيا (TIA) أو تمارين مماثلة لتقييم التبعات الحرجة لتكنولوجيا المعلومات.

3. المشاركة في تدريبات استعادة الكوارث: يتطلب هذا الدور خبرة عملية قوية في إدارة أو المشاركة بشكل نشط في تدريبات استعادة الكوارث (DR) لضمان الجاهزية والاستجابة السريعة.

4. تطوير وصيانة المستندات التشغيلية: يجب على المرشح أن يكون قادراً على تطوير وتنفيذ وصيانة المستندات التشغيلية (runbooks) التي تحدد الإجراءات المتبعة في حالات الطوارئ.

5. تقييم مراكز البيانات والبنية التحتية السحابية: يتطلب هذا العمل القدرة على تقييم مراكز البيانات والهياكل السحابية والهجينة من منظور المرونة، لتحديد النقاط الضعيفة وتحسين الأداء.

6. ترجمة المخاطر التقنية إلى تأثيرات تجارية: يجب على المرشح أن يمتلك القدرة على تفسير المخاطر التقنية بلغة تفهمها الأطراف غير التقنية، مع تقديم توصيات واضحة.

7. تطوير استراتيجيات المرونة: يتطلب هذا الدور مشاركة فعالة في تطوير أو دعم استراتيجيات المرونة والخرائط الزمنية أو خطط التنفيذ للعملاء على مستوى المؤسسات.

8. معرفة التوقعات التنظيمية: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة جيدة بالتوقعات التنظيمية المتعلقة بالمرونة التقنية، خاصة في القطاعات مثل الخدمات المالية والطاقة والحكومة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في مجال تكنولوجيا المعلومات، تركز على المرونة التقنية واستعادة الكوارث.

2. التعليم: يفضل أن يكون لدى المرشح شهادة في مجال تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال ذي صلة.

3. الشهادات المهنية: يُفضل أن يحمل المرشح شهادات احترافية مثل ISO 22301 (مدقق/مطبق)، CBCI، أو شهادات سحابية من AWS/Azure.

4. الخبرة في تحليل المخاطر: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في تقييم المخاطر وتحليل تأثيراتها على الأعمال.

5. التعرض لأطر العمل التنظيمية: يُفضل أن يكون لدى المرشح معرفة بأطر العمل مثل ISO 22301، DORA، NIST، وCOBIT.

6. معرفة بالأنظمة السحابية: يفضل أن يكون لدى المرشح فهم جيد لعمليات النسخ الاحتياطي والاستعادة في بيئات سحابية مثل AWS وAzure.

7. القدرة على التكيف: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والسريعة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: يجب أن يكون لدى المرشح مهارات قوية في تحليل البيانات لتحديد نقاط الضعف والتحسينات الممكنة.

2. خبرة في بنيات المرونة السحابية: المعرفة ببنيات المرونة السحابية مثل النسخ الاحتياطي المتعدد والمناطق.

3. فهم استراتيجيات استعادة الكوارث: يجب أن يكون لدى المرشح مهارات في استراتيجيات استعادة الكوارث السحابية، بما في ذلك DR-as-a-Service.

4. التعامل مع نظم التحليل الفني: القدرة على استخدام أدوات التحليل الفني لتقييم الأنظمة والبنية التحتية.

5. معرفة الأمن السيبراني: يتطلب هذا الدور فهمًا جيدًا لأساسيات الأمن السيبراني وتأثيرها على المرونة التقنية.

6. إدارة المشاريع: يجب أن يكون لدى المرشح مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ استراتيجيات المرونة بنجاح.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تواصل قوية، مما يمكنه من التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والمستويات الإدارية.

2. القدرة على العمل الجماعي: يجب أن يكون المرشح قادرًا على العمل بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة التخصصات.

3. القدرة على التحليل النقدي: يتطلب هذا الدور قدرة عالية على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل منهجي.

4. المبادرة: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على اتخاذ المبادرة وتقديم حلول مبتكرة لمواجهة التحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Deloitte ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث تُعتبر الابتكار والتعاون جزءًا أساسيًا من ثقافتها. تهدف الشركة إلى خلق بيئة تعزز من تطوير المهارات الشخصية والمهنية، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. تقدم Deloitte فرصًا للدعم والتوجيه، مما يساعد الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما تركز الشركة على التنوع والشمول، مما يخلق بيئة عمل غنية بالأفكار المختلفة والوجهات المتعددة. تعتبر قيم الأمانة والاحترام والتعاون هي الأسس التي تجعل من Deloitte بيئة عمل مميزة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Deloitte فرصًا مميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية وتوسيع مهاراتهم. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية والإدارية. كما تُتيح Deloitte للموظفين فرص المشاركة في مشاريع عالمية، مما يساهم في إثراء خبراتهم ويوفر لهم منصة للتفاعل مع خبراء في مجالات متعددة. من خلال البيئة الداعمة والموارد المتاحة، يستطيع الموظفون تحقيق أهدافهم المهنية وبناء مسيرة ناجحة في القطاع التقني.