مستشار إدارة رأس المال البشري

تُعَدُّ وظيفة استشاري إدارة رأس المال البشري من الأدوار الحيوية في شركة أرسيلور ميتال للمنتجات الأنبوبية في الجبيل، حيث تُسهم بشكل كبير في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحسين تجربة الموظفين من خلال تنفيذ حلول متقدمة في أنظمة إدارة الموارد البشرية. يأتي هذا الدور في إطار التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها السوق السعودي، مما يضع على عاتق شاغل هذه الوظيفة مسؤولية كبيرة في تصميم وتطوير وتنفيذ حلول SAP HCM وSAP SuccessFactors. يتطلب هذا الأمر التعاون الوثيق مع مجموعة من الأقسام مثل الموارد البشرية، والمالية، والعمليات، مما يعكس أهمية العمل الجماعي في تحقيق الأهداف التنظيمية. كما تسهم هذه الوظيفة في دعم التحول من نظام SAP HCM إلى SAP SuccessFactors، مما يعكس التزام الشركة بالابتكار والتحسين المستمر.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية في هذه الوظيفة ما يلي:

• تكوين ودعم وتحسين حلول SAP HCM وSAP SuccessFactors: يتطلب هذا الأمر فهمًا عميقًا لاحتياجات الأعمال في مجال الموارد البشرية، وتخصيص الحلول بما يتناسب مع تلك الاحتياجات لضمان تحقيق الأهداف المرسومة.

• دعم نقل وتحويل عمليات الموارد البشرية: تشمل هذه المهمة العمل على نقل البيانات والعمليات من نظام SAP HCM إلى SAP SuccessFactors، مما يتطلب استراتيجيات دقيقة لضمان سلاسة الانتقال.

• التعاون مع المعنيين في الموارد البشرية لتحليل المتطلبات: يتوجب على الاستشاري توثيق العمليات الحالية وتقديم حلول نظامية فعالة تلبي احتياجات العمل.

• دعم وحدات SuccessFactors: تشمل هذه الوحدات Employee Central، والتوظيف، والإعداد، والأداء والأهداف، والتعليم، والتعويضات، مما يتطلب فهمًا شاملاً لكل وحدة.

• دعم عمليات SAP HCM: يتضمن ذلك إدارة البيانات المتعلقة بالموظفين، وتنظيم الهيكل الإداري، وإدارة الوقت، والتكامل مع أنظمة الرواتب.

• إعداد الوثائق الوظيفية: يتعين على الاستشاري إعداد الوثائق المتعلقة بالتكوين، ونصوص الاختبار، وأدلة المستخدم، مما يسهم في تسهيل استخدام الأنظمة من قبل الفرق المختلفة.

• التنسيق مع الفرق الفنية والتكاملية: يتطلب العمل التنسيق مع فرق متعددة مثل الفرق الفنية، وفرق البيانات، وفِرَق البنية التحتية، لضمان تحسين الأنظمة وتكاملها بشكل فعّال.

• دعم الترحيل والتحقق من البيانات: يتطلب الأمر التأكد من جودة البيانات الخاصة بالموظفين وتكاملها بين الأنظمة المختلفة.

• تقديم الدعم الوظيفي: يشمل ذلك التعامل مع الحوادث، وطلبات الخدمة، والمشكلات المتعلقة بالنظام، مما يعكس أهمية تقديم تجربة مستخدم سلسة.

• إجراء تدريبات للمستخدمين: يتوجب على الاستشاري إجراء ورش عمل وجلسات نقل المعرفة لتعزيز استخدام حلول SAP HCM وSuccessFactors.

• دعم أنشطة الاختبار: يتطلب الأمر إجراء اختبارات شاملة تشمل الاختبارات الوحدوية، واختبارات التكامل، واختبارات قبول المستخدم، مما يضمن جاهزية الأنظمة.

• تحديد فرص تحسين العمليات: يتوجب على الاستشاري السعي نحو تحسين العمليات، وأتمتة الأنشطة اليدوية، وتعزيز تقارير الأداء، مما يسهم في تجربة أفضل للموظفين والمديرين.

أما بالنسبة لمؤهلات ومتطلبات هذه الوظيفة، فهي تشمل:

• درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو نظم إدارة المعلومات، أو الموارد البشرية، ويفضل الحاصلون على درجة الماجستير.

• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تنفيذ ودعم وتحسين مشاريع SAP HCM وSuccessFactors، مع تفضيل الخبرة في SAP ECC HCM.

• معرفة جيدة بأنظمة FICO، MM، SD، PP، QM، PM، BW، والتكامل بين الأنظمة.

• خبرة سابقة في التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية، وتكامل أنظمة الرواتب، وترحيل البيانات.

• مهارات قوية في تحليل المتطلبات وتوثيق العمليات، مما يسهم في تقديم الحلول المناسبة.

• قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يعكس أهمية التعاون في تحقيق الأهداف المشتركة.

• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً، مما يسهل التواصل مع الشركاء الدوليين.

فيما يتعلق بالمهارات التقنية المطلوبة، تشمل:

• فهم عميق لحلول SAP HCM وSuccessFactors.

• مهارات تحليلية قوية لتحديد احتياجات العمل وتحليل البيانات.

• قدرة على تكوين الأنظمة وتخصيصها وفقًا لمتطلبات العملاء.

• معرفة جيدة بأدوات الاختبار والتوثيق.

• خبرة في إدارة البيانات وضمان جودتها.

أما بالنسبة للمهارات الشخصية والقيادية، فهي تشمل:

• مهارات تواصل فعالة مع القدرة على إيصال المعلومات بشكل واضح.

• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بفعالية.

• روح الفريق والتعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

• مهارات حل المشكلات والقدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

• قيادة المبادرات وابتكار الحلول لتحسين الأداء.

تتميز بيئة العمل في شركة أرسيلور ميتال للمنتجات الأنبوبية في الجبيل بالاحترافية والابتكار، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تشجع على التعاون والتطوير المستمر. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع فرق متعددة التخصصات، مما يساهم في تعزيز المعرفة وتبادل الأفكار. تهتم الشركة بتوفير بيئة عمل إيجابية تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

تُعَدُّ فرص التطور والنمو المهني جزءًا أساسيًا من استراتيجية الشركة، حيث تُوفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والندوات المحلية والدولية، مما يمنح الموظفين الفرصة لتطوير مهاراتهم وبناء شبكة من العلاقات المهنية. كما تسعى الشركة إلى دعم مسارات الترقي الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية.